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來源：古都先鋒。轉(zhuǎn)自紀法指引公眾號。

【答疑】干部在任職試用期受到誡勉或者黨政紀處分，是否終止其試用期？試用期滿如何考核？

問：干部在任職試用期受到誡勉或者黨政紀處分，是否終止其試用期？試用期滿如何考核？

答：現(xiàn)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》第四十三條明確規(guī)定，實行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期制度，對提拔擔任非選舉產(chǎn)生的廳局級以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，試用期為一年。試用期滿后，經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的，正式任職；不勝任的，免去試任職務(wù)，一般按照試任前職級或者職務(wù)層次安排工作。對干部在任職試用期受到誡勉或者黨政紀處分，是否終止其試用期，試用期滿如何考核，中組部干部一局在《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》（2019）問答中，進行了解答：

一是干部在任職試用期受到誡勉或者黨政紀處分，是否終止其試用期，可在調(diào)查核實、提出處理意見時，根據(jù)干部所犯錯誤的性質(zhì)、情節(jié)輕重程度以及對履行所任職務(wù)的影響，綜合研究確定。對不適宜任職的，按照有關(guān)規(guī)定提前結(jié)束試用期。對不影響任職的，可以繼續(xù)試用。

二是繼續(xù)試用的如何進行試用期考核、能否正式任職問題，需要根據(jù)實際情況確定。對影響期已滿但試用期未滿一年的，在試用期滿后進行考核；對試用期已滿一年但影響期未滿的，在影響期滿后進行考核?？己撕细竦模饺温?，任職時間連續(xù)計算；考核不合格的，免去試任職務(wù)，根據(jù)有關(guān)規(guī)定作出安排。