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領(lǐng)導干部任職試用期制度

2023.07.23 上海

【名詞解釋】

黨建讀物出版社編著的《干部工作問答?任用制度篇》中解釋，領(lǐng)導干部任職試用期制度，是指對提拔擔任黨政領(lǐng)導職務的委任制領(lǐng)導干部實行一定時間的試用期。實行任職試用期制度，有利于進一步全面考察識別干部，在試用過程的實際工作中，更全面、更客觀地了解新提拔任職干部的德才素質(zhì)；有利于促進干部能上能下，對在試用期間或試用期滿經(jīng)考核不合格的，可以按照有關(guān)規(guī)定，把不勝任工作的干部在任職初期就及時調(diào)整下來；有利于調(diào)動干部的工作積極性，促使干部增強責任感和使命感。

【重點把握】

按照中組部干部一局編著的《<黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例>（2019）問答》的有關(guān)解釋，實行任職試用期應注意把握以下幾點：

1.政府有關(guān)部門配備總工程師、總會計師等專業(yè)性較強的領(lǐng)導職務，屬于委任的應當實行試用期制，屬于聘任的執(zhí)行聘任制有關(guān)規(guī)定。

2.對于曾擔任過領(lǐng)導職務，因工作需要改任職級公務員的，再次轉(zhuǎn)任同級領(lǐng)導職務時，可不再實行任職試用期制。

3.試用期為一年，試用期間因工傷、產(chǎn)假等特殊原因離崗超過半年的，可適當延長。試用期一般不能縮短，但試用期間工作出現(xiàn)重大失誤或者犯有嚴重錯誤，不宜繼續(xù)試用的，按干部管理權(quán)限審批或者備案后，可以提前終止試用期。

4.根據(jù)實行干部任職試用期制度的目的和要求，從有利于干部盡快適應領(lǐng)導工作和加強對干部的教育管理考慮，干部任職試用期間，一般情況下，不宜調(diào)整其工作崗位，也不宜提任領(lǐng)導職務。

【受處分的，怎么辦？】

干部在任職試用期間受到誡勉或者黨紀政務處分，是否終止其任職試用，可在調(diào)查核實、提出處理意見時，根據(jù)干部所犯錯誤的性質(zhì)、情節(jié)輕重程度以及對履行所任職務的影響，綜合研究確定。對不適宜任職的，按照有關(guān)規(guī)定提前結(jié)束試用期。對不影響任職的可以繼續(xù)試用。繼續(xù)試用的如何進行試用期滿考核、能否正式任職問題，需要根據(jù)實際情況確定。對影響期已滿但試用期未滿一年的，在試用期滿后進行考核；對試用期已滿一年但影響期未滿的，在影響期滿后進行考核?？己撕细竦?，正式任職，任職時間連續(xù)計算；考核不合格的，免去試任職務，根據(jù)有關(guān)規(guī)定作出安排。

【需要兩次談話的】

《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》第四十四條規(guī)定，“實行任職談話制度。對決定任用的干部，由黨委（黨組）指定專人同本人談話，肯定成績，指出不足，提出要求和需要注意的問題。對破格提拔以及通過公開選拔、競爭上崗任職的干部，試用期滿正式任職時，黨委（黨組）還應當指定專人進行談話?！?o:p>

這一規(guī)定，是為加強對破格提拔以及通過公開選拔、競爭上崗任職干部的從嚴管理，試用期滿正式任職時，一般由黨委（黨組）負責人、有關(guān)分管領(lǐng)導或者組織（人事）部門負責人進行談話，客觀評價試用期間工作表現(xiàn)，提出要求和需要注意的問題，明確今后的努力方向。

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