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據(jù)說,真正的聰明人,這個(gè)測試全答錯(cuò)了

這是一個(gè)神奇的測試——據(jù)說,答錯(cuò)的題目數(shù)量,和你的職場掌控力成反比。


所謂“職場掌控力高”,就是你的職業(yè)發(fā)展自己說了算,不需要時(shí)刻看別人的臉色。而職場掌控力低的人,在辦公室要處處小心,連大氣也不敢喘一下。


也許,公司和老板可以容忍你的軟弱和隨波逐流,但職場和人生卻不歡迎沒有掌控力的人。





領(lǐng)英用戶(LinkedIn Member)Auren Hoffman是LiveRamp公司CEO。


先和小編一起做個(gè)測試吧:以下這7點(diǎn),你覺得哪幾點(diǎn)是對的?


1. 在一家公司干的時(shí)間越長越好。


2. 無論老板讓我做什么,對我的職業(yè)發(fā)展都有好處;畢竟老板是過來人。


3. 成功的關(guān)鍵在于升職。


4. 只有一部分人有領(lǐng)導(dǎo)力——至于我嘛,還是算了。


5. 我喜歡做那些我能勝任的工作。我發(fā)現(xiàn),做好職業(yè)生涯管理和工作是一回事。


6. 找工作時(shí),我最看重的是這份工作給我?guī)淼谋U虾桶踩小?/p>


7. 在大公司工作再好不過了。


好了,現(xiàn)在揭曉答案:以上7點(diǎn),全錯(cuò)!


這7種思維是典型的職場固化思維,根深蒂固地駐扎在我們的腦海,影響我們做出正確的職業(yè)選擇。


這7點(diǎn)占得越多,你對自己職場的掌控力就越低。


什么叫職場掌控力低呢,拿中國足球舉例子吧——出不出線需要靠別人。


2016年,不想成為國足,而是想重新奪回你的職場掌控力、用心經(jīng)營職場生涯的話,你需要知道這些——


1
再努力也只是加分
你必須讓自己無可取代


最重要的事便是要和別人不一樣


一味地埋頭工作,最終會(huì)磨滅你們讓自己突出的能力,勝任一件上千萬其他人也能做到的事,雖然也很重要,但并不和掌握一個(gè)獨(dú)一無二的技能擁有同樣的價(jià)值。


因?yàn)榕ぷ鞯娜颂嗔?,你必須讓自己不可替代?/p>


過度地注重努力工作,往往會(huì)抹殺你身上的閃光點(diǎn)。


你應(yīng)該問問自己,我到底能為小組或公司創(chuàng)造什么價(jià)值?我怎么能引起別人的注意?我應(yīng)該考慮哪些重要的問題?


多多思考,然后找出你擅長的領(lǐng)域并付諸行動(dòng);你就能為整個(gè)公司創(chuàng)造出更多的價(jià)值。


2
交給你的每件事
請超出別人對你的預(yù)期


那些工作中能力很強(qiáng)的人有一個(gè)共同點(diǎn):交給他們的事情,成果往往可以遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出別人的期待值。


一個(gè)任務(wù),平常人覺得做到80%的程度就OK了,剩下的就不是自己的責(zé)任了。


但真正的牛人往往會(huì)更進(jìn)一步,最后交出一份讓你震驚、遠(yuǎn)超預(yù)期的答卷。


很多人的心態(tài)是:又不是我的公司,為什么我要這么苦下功夫呢?


但是,當(dāng)你不把任務(wù)當(dāng)成任務(wù),而是當(dāng)成自己的事情的時(shí)候,你才會(huì)真正做好它。


別覺得這是吃虧,當(dāng)你形成了這種渴望超出同事期望、超出老板期望、超出自己期望的習(xí)慣時(shí),不知不覺中,你就會(huì)成為你曾經(jīng)仰望的強(qiáng)者。


3
適應(yīng)力
是職場第一競爭力


適應(yīng)能力是有關(guān)一個(gè)人如何應(yīng)對工作中的成功和失敗。


幸福的婚姻里,夫妻雙方一定會(huì)“互相退一步”來互相適應(yīng);你生活中和朋友打成一片,彼此也一定有互相容忍的地方。


適應(yīng)能力在工作中也會(huì)幫助你很多:

有些人在外界環(huán)境被改變時(shí),也能夠自然地好好工作,并且能在忙碌生活中很輕松地調(diào)整適應(yīng)。比如有的人,可以蹲在公交車的臺(tái)階上對著電腦啪啪打字寫文章,絲毫不受環(huán)境影響。


而另外一些人,他們喜歡一成不變的工作模式,一旦外界出現(xiàn)任何“風(fēng)吹草動(dòng)”,整個(gè)人就陷入了一種迷茫不適應(yīng)的狀態(tài)。


適應(yīng)能力更強(qiáng)的人通常都有更開放的思想,能夠傾聽其他想法和工作方法,并整合出一套有新意的解決問題的思路,并能實(shí)時(shí)根據(jù)當(dāng)天的任務(wù)安排做出調(diào)整和反應(yīng)。


4
有大局觀
別只盯著自己眼前那塊田


如果你整天只盯著自己的一畝三分田,很難能夠擔(dān)當(dāng)起重任。即使你是剛?cè)肼殘龅男“?,你也可以將眼光放遠(yuǎn)。


真正的強(qiáng)者,一定有個(gè)整體的業(yè)務(wù)意識(shí),而不會(huì)只注重自己那點(diǎn)兒小事。工作中,最忌各家自掃門前雪、更忌將雪掃到人家門口。


拿工程師為例,當(dāng)你在給產(chǎn)品開發(fā)一個(gè)功能,除了把功能相關(guān)需求和設(shè)計(jì)搞清楚,還應(yīng)該考慮下這個(gè)功能對應(yīng)的業(yè)務(wù)場景是什么、對應(yīng)解決了客戶的什么問題、這個(gè)功能發(fā)布在什么國家等等。


5
責(zé)任越大
溝通能力越重要


沒有哪份重要的工作是只需要你對著自己的電腦干的。你的職位越高,溝通能力的占比越大,溝通的難度也在增加。


比如當(dāng)你需要技術(shù)部門的支持的時(shí)候,他們會(huì)欺你不懂技術(shù),拼命把需求往后拖;


當(dāng)你需要人幫忙跑個(gè)數(shù)的時(shí)候,那可是山路九曲十八彎,還不一定要得到;


諸如此類的事情,在職場上數(shù)不勝數(shù),這很正常,誰都有自己的事情,為什么非要幫你呢。


這種事情,意氣用事你就輸了,真正的高手,只會(huì)把自己的任務(wù)變成他們的任務(wù),把自己的KPI變成對方的KPI。


同樣,如果你出面談客戶,讓客戶覺得此時(shí)此刻你就是為TA而存在的,你就贏了。


奔著把事情辦成而去,而不賭氣,雙贏才是老板想看到的結(jié)果。


6
閉環(huán)意識(shí)
你具備了嗎


每個(gè)人都該具備閉環(huán)意識(shí)。


當(dāng)一個(gè)項(xiàng)目開始時(shí),這不是你長期以來準(zhǔn)備工作的結(jié)束,而是剛剛開始。


不斷地收集上下游的反饋和各種數(shù)據(jù),持續(xù)改進(jìn)才是根本。


7
沒有運(yùn)氣沒關(guān)系
意志力決定成敗


確實(shí)有不少運(yùn)氣好的人,比如中了天價(jià)彩票,比如老公隨便給個(gè)零花錢就十萬。


有運(yùn)氣的人是少數(shù),運(yùn)氣不可控,但意志力可控。成功者常常是意志力堅(jiān)強(qiáng)的人;失敗者常常是意志力薄弱的人。


只要一個(gè)人具有善于自我克制的堅(jiān)強(qiáng)意志力,能為常人之不可為,獲得常人難以想象的成功。


當(dāng)然,意志力不是一味盲目的努力,而是朝著正確方向在前進(jìn)。


我身邊最優(yōu)秀的同齡人:每天鬧鐘一響馬上起床、跑步(跑步跑出了運(yùn)動(dòng)員的水平);每天到公司照著表格內(nèi)的當(dāng)日工作安排運(yùn)轉(zhuǎn),精確到分鐘;十分鐘內(nèi)完成一項(xiàng)緊急任務(wù)且結(jié)果非常漂亮。


大半年時(shí)間,他現(xiàn)在已經(jīng)達(dá)成了我不可望其項(xiàng)背的成就。


商業(yè)專家Josh Kaufman認(rèn)為,真正受過教育的人,該具備以下能力:


1. 具有清楚地思維、談吐、寫作的能力


2. 具有批判性和系統(tǒng)性推理的能力


3. 具有形成概念和解決問題的能力


4. 具有獨(dú)立思考的能力


5. 具有敢于創(chuàng)新和獨(dú)立工作的能力


6. 具有與他人合作溝通的能力


7. 具有判斷什么意味著徹底理解某種東西的能力


8. 具有辨別重要的東西與瑣碎的東西、持久的東西與短暫的東西的能力


9. 熟悉不同的思維方式(定量、歷史、科學(xué)、道德、美學(xué))


10. 具有某一領(lǐng)域知識(shí)的深度


11. 具有觀察不同學(xué)科、理念、文化的相關(guān)之處的能力


12. 具有一生求學(xué)不止的能力


我正在努力讓自己達(dá)成以上這12條。


人一旦習(xí)慣于自身的軟弱后,便會(huì)一味軟弱下去。但成功與軟弱本就是互斥的。


所以,你需要做的是學(xué)會(huì)真正掌控自己的工作,不斷精進(jìn),用心經(jīng)營自己的職業(yè)生涯。

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