公司里因?yàn)榉N種緣由，領(lǐng)導(dǎo)同事會(huì)在外聚餐吃飯，這其中大有學(xué)問(wèn)。

較為常見(jiàn)的一點(diǎn)，多數(shù)單位聚餐時(shí)，只要領(lǐng)導(dǎo)在場(chǎng)都會(huì)讓某一位同事去忙前忙后，比如倒茶遞水之類的事情，以便做好同事們的后勤保障事務(wù)。另外的同事，則享受這種被別人服務(wù)的舒適感，互相閑聊嘮嗑，一副很愜意的樣子。殊不知，這看似簡(jiǎn)單的倒茶遞水，都是在傳遞一些更有深意的信號(hào)。不想在職場(chǎng)上吃悶虧的話，需要好好留心，在聚餐之中邊看邊學(xué)。

在一起吃飯的同事這么多，為什么領(lǐng)導(dǎo)偏偏就指定他去倒茶遞水呢？聰明的人，就會(huì)去琢磨。個(gè)人經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，這個(gè)看上去很隨機(jī)且微不足道的安排，里面都藏著很多人的職場(chǎng)前景。領(lǐng)導(dǎo)都是考慮問(wèn)題的高手，做事情都會(huì)去統(tǒng)籌大局，對(duì)自己的下屬的喜好特點(diǎn)必然知其一二。在部門聚餐這種相對(duì)放松的場(chǎng)合中，像倒茶遞水之類的事情，如果領(lǐng)導(dǎo)安排你去做的話，起碼有三層含義，需要你去好好揣摩。其一，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你足夠信任，拿你不當(dāng)外人，你來(lái)辦事他比較放心。其二，領(lǐng)導(dǎo)是在聲東擊西，借此機(jī)會(huì)表達(dá)出工作中不便說(shuō)的事情，需要你去領(lǐng)會(huì)。其三，領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為你是一個(gè)可塑之才，在給你提供鍛煉提升的機(jī)會(huì)，通過(guò)一些“小事”來(lái)慢慢培養(yǎng)你。

一、為什么說(shuō)不能小瞧部門聚餐活動(dòng)之類的非正式工作場(chǎng)合？

要知道，企業(yè)里的聚餐活動(dòng)，其實(shí)是一個(gè)“線下”辦公室的真實(shí)寫照。

看上去不在公司，大家也沒(méi)有了上班時(shí)的拘謹(jǐn)嚴(yán)肅，事實(shí)上成熟的職場(chǎng)人，都心知肚明其意義，無(wú)非是更換了一個(gè)外在的環(huán)境罷了，要做到完全的灑脫，實(shí)在太難。

1.在一桌上吃飯，其實(shí)每個(gè)人都會(huì)有自我表現(xiàn)，別光顧著邀功得兼顧集體。

比如部門剛剛完成了一個(gè)大的項(xiàng)目，領(lǐng)導(dǎo)組織大家一起聚餐吃飯，我們稱之為慶功宴。

部門里二三十人都參與了這個(gè)項(xiàng)目，彼此忙前忙后，大家都有各自的職責(zé)分工。

在項(xiàng)目的推進(jìn)中，都有負(fù)責(zé)的側(cè)重點(diǎn)和付出。

你不能說(shuō)只是臺(tái)前那兩三個(gè)人的功勞，而完全忽略了其他在幕后辛苦付出的同事，那以后再進(jìn)行新的工作任務(wù)時(shí)，大家就會(huì)感覺(jué)心涼，在執(zhí)行中的主動(dòng)配合與協(xié)作方面，可能就沒(méi)那么容易。

所以，借助這個(gè)慶功宴，感謝每位團(tuán)隊(duì)參與者的大力支持，讓彼此的努力得到認(rèn)可與溫暖。讓全體的項(xiàng)目成員都知道自己的重要角色，不僅是言語(yǔ)上的感謝，更實(shí)在的是在行動(dòng)中也得以體現(xiàn)。只有這樣的人，才會(huì)贏得大家持續(xù)的信賴。

另外，聚餐吃飯等部門活動(dòng)而言，你要明白其核心本質(zhì)是什么？溝通。

相比辦公室而言，更輕松且有深度的對(duì)話。我們也許能通過(guò)聚餐吃飯，來(lái)解決某個(gè)問(wèn)題，可能平時(shí)礙于情面或在辦公室里不便說(shuō)的，借助聚餐這個(gè)相對(duì)寬松的場(chǎng)合，來(lái)做信息溝通和意義傳遞。

比如在某項(xiàng)實(shí)際工作開(kāi)展中，遇到了瓶頸無(wú)法突破，這時(shí)就可以過(guò)去向兩三個(gè)懂行的同事請(qǐng)教指導(dǎo)，邊吃邊喝邊聊，一來(lái)工作情感加深了，二來(lái)問(wèn)題或許也會(huì)找到新的靈感。

比如辦公室有人升職加薪了，或許有人心里就會(huì)不服氣甚至說(shuō)閑話。作為升職加薪的你，就大度一點(diǎn)，請(qǐng)大家吃飯一起熱鬧一下，聊聊近況各種家長(zhǎng)里短，不至于因?yàn)樽约荷毢笫雇轮g的關(guān)系，越來(lái)越疏遠(yuǎn)，這就不太明智。

工作就這么回事兒，在這一來(lái)二去之中，彼此的同事關(guān)系才會(huì)更加融洽。

今天人家?guī)湍?，未?lái)某天相信他人遇到工作障礙時(shí)，你也會(huì)伸出援助之手。

2.聚餐活動(dòng)時(shí)，真正聰明的人是把對(duì)方需要的展示出來(lái)，而非自己最好的一面。

如果你想成為職場(chǎng)精英，就得學(xué)會(huì)看場(chǎng)合放低個(gè)人姿態(tài)。

別羞于承認(rèn)自己的不足，當(dāng)你該放下面子的時(shí)候，就不要扭扭捏捏，有各種顧忌。

有次公司聚餐，直屬領(lǐng)導(dǎo)包括其他部門經(jīng)理都在一起吃飯，大家在互相走動(dòng)各種敬酒的時(shí)候，坐對(duì)面的一個(gè)同事小飛突然起身走到領(lǐng)導(dǎo)的旁邊。大家都心里有數(shù)，小飛是不勝酒力的，但是礙于現(xiàn)場(chǎng)的環(huán)境以及同事們的各種起哄，結(jié)果他居然當(dāng)場(chǎng)喝完了滿滿的一杯酒，大家也是象征性給予了喝彩。喝完以后小飛就回到自己的位置上。沒(méi)多久，他就開(kāi)始出現(xiàn)了詞不達(dá)意等喝醉了的模樣，結(jié)局是很尷尬。

本來(lái)是一個(gè)彼此熱鬧的內(nèi)部活動(dòng)，但小飛為了表現(xiàn)而表現(xiàn)，結(jié)果不但沒(méi)達(dá)到自己想要的結(jié)果，還適得其反，這就是典型的抓錯(cuò)了重點(diǎn)，小飛只是一味表現(xiàn)出自己最好的形象，直到超出了個(gè)人所能承受的極限，后來(lái)讓自己出了洋相。

我們真正要做的是，把對(duì)方想要的展示給對(duì)方，你得思考在那種場(chǎng)合下，領(lǐng)導(dǎo)或同事們關(guān)心的要點(diǎn)是什么？從哪些點(diǎn)切入，才能更自然聊到核心？

例如婉轉(zhuǎn)表達(dá)出對(duì)領(lǐng)導(dǎo)同事的感激、對(duì)工作的熱情決心、展示自己的努力態(tài)度等等，如此一來(lái)，大家對(duì)你的印象反而會(huì)更好。

3.把每一次聚餐活動(dòng)，都當(dāng)成一次學(xué)習(xí)成長(zhǎng)的機(jī)遇，學(xué)無(wú)止境。

很多人認(rèn)為部門聚餐吃飯等活動(dòng)，就那么回事兒，經(jīng)常會(huì)有的事情也就習(xí)以為常。

別小看了任何一次公司里的集體活動(dòng)，每次亮相都有其影響，只有少數(shù)人懂得其中的奧秘。有人出現(xiàn)的地方，就會(huì)存在紛爭(zhēng)。一定會(huì)有喜歡表現(xiàn)的人，他們會(huì)作出各類行為舉措，博得眼球引人注意，尤其是自己的領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)注。

以自己的職業(yè)習(xí)慣來(lái)看，只要是公司里的聚餐吃飯，每次完成后個(gè)人都習(xí)慣總結(jié)一番。

以下六大問(wèn)題，在每次聚餐活動(dòng)后，我常常會(huì)自問(wèn)自答。

在自我警醒的同時(shí)，也會(huì)讓自己保持精進(jìn)：

①自己在這次的聚餐活動(dòng)中，個(gè)人對(duì)自己的行為表現(xiàn)滿意嗎？

②同事們對(duì)自己有怎樣的評(píng)價(jià)？好與不好分別在哪里？

③自己的表現(xiàn)卓越，又有新的成長(zhǎng)收獲，該如何獎(jiǎng)勵(lì)自己？

④如果這次聚餐活動(dòng)有遺憾點(diǎn)，具體出現(xiàn)在什么地方？

⑤跟上次聚餐活動(dòng)相比，就工作表現(xiàn)而言，個(gè)人覺(jué)得的進(jìn)步與退步點(diǎn)是什么？

⑥通過(guò)這次聚餐吃飯，你得出了怎樣的經(jīng)驗(yàn)，能夠改善或指導(dǎo)工作實(shí)踐？

每一次看上去的輕松容易，都是背后對(duì)自己的要求和努力。

珍惜每一次活動(dòng)，從中發(fā)現(xiàn)新的機(jī)會(huì)。

【小結(jié)】

人人皆為老師，事事皆可學(xué)習(xí)。

看似不起眼的部門聚餐吃飯等活動(dòng)，都值得職場(chǎng)人好好學(xué)習(xí)一番。

向身邊的同事或領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)，從不經(jīng)意間的微小動(dòng)作學(xué)習(xí)，在自我總結(jié)反思后學(xué)習(xí)。

以后記得在享受聚餐氛圍的同時(shí)，個(gè)人得體的表現(xiàn)才能融洽現(xiàn)場(chǎng)，活躍彼此，有其所樂(lè)所得。

二、單位聚餐活動(dòng)時(shí)，為什么領(lǐng)導(dǎo)就偏偏安排你來(lái)倒茶遞水？

你可以回想一下，在公司里過(guò)往的聚餐活動(dòng)中，那些領(lǐng)導(dǎo)常安排去倒茶遞水的人，都不簡(jiǎn)單。

這些人在公司里基本上都有兩把刷子，實(shí)力方面毋庸置疑。

在聚餐的時(shí)候，只要你足夠細(xì)心總結(jié)觀察，都能從聚餐活動(dòng)中學(xué)到很多實(shí)用職場(chǎng)技能點(diǎn)。領(lǐng)導(dǎo)安排去倒茶遞水的人，他們的現(xiàn)場(chǎng)把握和溝通表達(dá)能力都居上，能夠快速?gòu)难矍安蹲降郊?xì)微變化，發(fā)現(xiàn)對(duì)應(yīng)的需要與問(wèn)題點(diǎn)。

因此，對(duì)于公司里的聚餐活動(dòng)，即便你安靜坐在旁邊，看看別人是如何安排環(huán)節(jié)、怎樣待人接物、如何化解尷尬與處理突發(fā)情況，好好觀察學(xué)習(xí)，你會(huì)大有收獲。

1.倒茶遞水這類小事，有沒(méi)有含金量？

坦白講，很多人會(huì)認(rèn)為像端茶遞水這種小事，沒(méi)有含金量。

非也！并不是每個(gè)人都能精準(zhǔn)拿捏，順利做好此類事務(wù)的。倒茶遞水只是表面功夫，更深層次的要點(diǎn)，是一整未雨綢繆的規(guī)劃力：

①泡什么茶，大家中意的口味你知道嗎？

②茶泡好了，怎么倒？從誰(shuí)開(kāi)始又到哪里為止？

③在倒茶遞水的時(shí)候，面對(duì)場(chǎng)內(nèi)的陌生人，怎么稱呼才不顯得尷尬且有禮貌？

④喝茶的過(guò)程中，跟大家聊什么話題才比較合適，也能引起共鳴？

⑤怎樣化解冷場(chǎng)的局面，盡量讓彼此更風(fēng)趣幽默一些？

⑥如何做自我介紹讓人留下深刻印象，既不能太正式，又顯得自己很有水準(zhǔn)？

⑦在整場(chǎng)活動(dòng)進(jìn)行中，大家或許會(huì)問(wèn)的問(wèn)題有哪些？自己的答案是什么？

因此，能把簡(jiǎn)單的倒茶遞水這樣一個(gè)環(huán)節(jié)做好，的確是在考驗(yàn)一個(gè)人的真實(shí)功力。

沒(méi)有深刻的親身經(jīng)歷，并不能輕松駕馭。

工作中越是能把小事做出彩的人，才是真正厲害的人。

2.希望你以倒茶遞水之名，幫助領(lǐng)導(dǎo)有效解決工作中的實(shí)際問(wèn)題。

公司里，大家都希望自己得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可與青睞。

但是你得思考，公司這么多人，為什么領(lǐng)導(dǎo)會(huì)對(duì)你另眼相看？有一個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)，值得你細(xì)細(xì)品味。

請(qǐng)認(rèn)清本質(zhì)，你必須成為一個(gè)善于幫助領(lǐng)導(dǎo)解決問(wèn)題的人。

比如倒茶遞水之間，或許領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你就有期待，希望能夠解決一些細(xì)小的問(wèn)題。

如果你能獨(dú)當(dāng)一面并順利完成，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你自然會(huì)贊賞有加。下次此類事情，就優(yōu)先考慮到你，由你來(lái)繼續(xù)跟進(jìn)處理。聚餐活動(dòng)時(shí)那么多人，為什么領(lǐng)導(dǎo)偏偏指名道姓讓你去端茶送水，這背后一定有他的考慮。

在當(dāng)時(shí)那個(gè)環(huán)境里，領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為你能夠更妥善的解決這類事情，于是才敢放心安排你去做。換句話說(shuō)，在這方面，你具備幫助領(lǐng)導(dǎo)解決問(wèn)題的能力。

聚餐是職場(chǎng)日常中的一個(gè)縮影，你要學(xué)會(huì)領(lǐng)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)意圖，達(dá)成預(yù)期的結(jié)果。

所以，如果你想自己的工作百尺竿頭更進(jìn)一步，好好評(píng)估自身能力。

你能幫助領(lǐng)導(dǎo)解決什么問(wèn)題？你個(gè)人的擅長(zhǎng)方向是什么？最近領(lǐng)導(dǎo)在工作中的一個(gè)痛點(diǎn)是什么？你能否具備優(yōu)勢(shì)并予以解決？這些都是你的分析方向與成長(zhǎng)突破點(diǎn)。

職場(chǎng)中，領(lǐng)導(dǎo)更喜歡用一個(gè)能夠?yàn)槠鋭?chuàng)造價(jià)值提供結(jié)果的人。

3. 端茶遞水不僅僅是會(huì)來(lái)事兒，更需要具備全局意識(shí)。

我相信在你的公司里面，都遇到過(guò)一些特別會(huì)來(lái)事兒的人，不少人也因此被上司所看好。

事實(shí)上，簡(jiǎn)單一次聚餐吃飯，在端茶遞水之間，需要考量的是你的全局意識(shí)。

具備這類意識(shí)的人，面對(duì)一件事情，會(huì)從不同視角綜合考慮，有始有終。

比如領(lǐng)導(dǎo)交代要你找個(gè)地方，打算組織同事一起聚餐吃飯，你打算怎么做？

我跟一位經(jīng)常統(tǒng)籌部門同事聚餐的人，閑聊起來(lái)，才知道這安排起來(lái)也絕非易事。

①邀請(qǐng)哪些人參加，如何統(tǒng)一大家準(zhǔn)時(shí)抵達(dá)？

②什么時(shí)間點(diǎn)，選擇在哪種類型的地方聚餐？

③具體點(diǎn)些什么菜？什么是必點(diǎn)菜？同事領(lǐng)導(dǎo)有無(wú)忌口？

④領(lǐng)導(dǎo)希望通過(guò)這次聚餐，有怎樣的目標(biāo)與期望？

⑤大家到場(chǎng)后，各自落座的位置安排，有沒(méi)有特別講究？

⑥在大家歡聲笑語(yǔ)之間，是否需要自己先去確認(rèn)菜品金額并買好單？

看上去簡(jiǎn)單的一個(gè)找地方聚餐吃飯，實(shí)際上是從不同維度進(jìn)行全面掌控，讓參與人倍感舒服。

沒(méi)有實(shí)際歷練，很難駕馭這類局面。別小看任何一位端茶遞水的人，都是高人。

這是整個(gè)聚餐生態(tài)的營(yíng)造，從不同的維度去全面掌控。

【小結(jié)】

習(xí)武之人分為三重境界，見(jiàn)自己、見(jiàn)天地、見(jiàn)眾生。

個(gè)人認(rèn)為公司里的聚餐活動(dòng)，端茶遞水也是如此，不同境界的人應(yīng)對(duì)方式是天壤之別。

這些所謂的表面功夫，其實(shí)是對(duì)執(zhí)行人的綜合素養(yǎng)的考驗(yàn)，并不是任何人都能夠輕松拿下來(lái)的。真的要做到眼觀四路，耳聽(tīng)八方。對(duì)同事的實(shí)際反應(yīng)、領(lǐng)導(dǎo)的只言片語(yǔ)、現(xiàn)場(chǎng)的氛圍節(jié)奏、話題合理與否，都得駕輕就熟。越是簡(jiǎn)單，才是不凡。

三、會(huì)端茶遞水是小事，成為讓領(lǐng)導(dǎo)放心的人才是大事。

以前看過(guò)一篇文章，里面介紹說(shuō)馬云問(wèn)李嘉誠(chéng)：“你為什么那么多生意都很成功，而很多做多元化企業(yè)的企業(yè)家都失敗了，你的秘密是什么？”李嘉誠(chéng)聽(tīng)了回答說(shuō)：“我的秘密是永遠(yuǎn)有一個(gè)生意，天塌下來(lái)也能賺錢?！?/p>

這是就是其核心的生意邏輯，從他的表達(dá)中也能感受到那份穩(wěn)穩(wěn)的底氣。

同理，職場(chǎng)人的底氣從何來(lái)？

我們不僅僅要做好端茶遞水這類看似微不足道的事情，更重要的是，你憑什么成為一個(gè)讓領(lǐng)導(dǎo)放心的人？這個(gè)問(wèn)題，值得每個(gè)人深刻思考。

核心方法1：你在公司里所做事情的價(jià)值高低與否，需要跟領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)注點(diǎn)相符合。

公司里那大多數(shù)人的表現(xiàn)是平庸的，他們不努力嗎？并不見(jiàn)得。有的人也很付出，遺憾的是，他們?cè)谧龊芏酂o(wú)用的努力。

為什么這么說(shuō)，更多的人只是按照自己看法與理解來(lái)開(kāi)展工作內(nèi)容，自己覺(jué)得應(yīng)該怎樣做就怎樣做，很少顧及同事尤其是領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)注和想法，他們更多的只是在自己的小世界里，獨(dú)自做事。

尤其是公司的普通職員，他們的想法較為單一。每天上班下班準(zhǔn)時(shí)不遲到，跟同事有話說(shuō)就聊聊，沒(méi)話說(shuō)就獨(dú)自做著自己的事情。同時(shí)，也不會(huì)主動(dòng)去跟別人交流工作，因?yàn)橛X(jué)得很無(wú)趣沒(méi)有價(jià)值，該休息就休息，該吃飯就吃飯，該開(kāi)會(huì)就開(kāi)會(huì)，該出差就出差。他們始終浮在表面上，并沒(méi)有涉及工作中的更深層次，自然價(jià)值感越來(lái)越低。

正因如此，他們很難得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。

在公司或部門里，始終只有20%的人業(yè)績(jī)表現(xiàn)相對(duì)突出，如果你去仔細(xì)分析就會(huì)得出結(jié)論。這些卓越表現(xiàn)的人，抓到了問(wèn)題的本質(zhì)，即除了做好本職工作外，很多事情的進(jìn)行務(wù)必匹配領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)注點(diǎn)。

他們?cè)敢獬闀r(shí)間做更多的思考，即完成了日常工作內(nèi)容后，愿意去琢磨，領(lǐng)導(dǎo)最近可能在想解決什么問(wèn)題？自己在做的事情能否對(duì)其產(chǎn)生幫助？有沒(méi)有可能為領(lǐng)導(dǎo)帶去一些新的創(chuàng)意點(diǎn)子？

想領(lǐng)導(dǎo)之所想，做領(lǐng)導(dǎo)之所盼。通過(guò)如此這般的長(zhǎng)期磨合，領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)對(duì)這類下屬產(chǎn)生好感，因?yàn)樗麄円矡o(wú)法拒絕能幫助團(tuán)隊(duì)解決實(shí)際工作疑難的人才。

如此一來(lái)你的每一步付出會(huì)更有價(jià)值，其意義也尤為明顯。

所謂的升職加薪，不過(guò)是水到渠成而已。

核心方法2：想在職場(chǎng)里有所成就，記住一點(diǎn)，多去做自己拿手且喜歡的事情。

一個(gè)人很難成為全才，哪有什么都懂都厲害的，這類人物是鳳毛麟角。

你得對(duì)自己有清晰的認(rèn)知，在工作中什么是你較為拿手的事情？簡(jiǎn)單說(shuō)，就是做什么事情，你只需要稍微努力一點(diǎn)點(diǎn)，就能夠比身邊同事厲害很多的，而且別人對(duì)你這方面的表現(xiàn)也是贊不絕口？對(duì)，這個(gè)就是你的核心優(yōu)勢(shì)，也是你與眾不同的閃光點(diǎn)。

另外，得發(fā)掘你的喜好，即個(gè)人較為喜好的事情。

工作中有些工作內(nèi)容的執(zhí)行，并不一定是自己所樂(lè)意的，因?yàn)榄h(huán)境場(chǎng)合的需要，你應(yīng)該去做某些事情，即便價(jià)值感不高，也沒(méi)有辦法。

工作就是如此，既要看清優(yōu)勢(shì)，也得立足現(xiàn)實(shí)。

當(dāng)下的職場(chǎng)，我們需要在不確定中來(lái)尋找確定。

值得一提的是，學(xué)會(huì)改善工作中彼此的關(guān)系，越主動(dòng)積極，越會(huì)幸運(yùn)，結(jié)果越好。

①改善你與自己的關(guān)系：定期自我反省，查漏補(bǔ)缺，多多思考努力實(shí)踐。

②改善你與他人的關(guān)系：跟部門同事或領(lǐng)導(dǎo)的有效互動(dòng)，主動(dòng)擔(dān)當(dāng)工作內(nèi)容，提出一些合理化的改善方案與建議，彼此多走動(dòng)，融洽關(guān)系后多多進(jìn)行自己價(jià)值的貢獻(xiàn)。

③改善你與想法的關(guān)系：持續(xù)升級(jí)自己的觀念，不固步自封，多聽(tīng)取他們的建議與意見(jiàn)。一個(gè)沒(méi)有問(wèn)題的人，就是最大的問(wèn)題。要求自己每天吸收新鮮資訊，與時(shí)俱進(jìn)。

工作中每時(shí)每刻的人事物都會(huì)發(fā)生變化，要找到自己的職場(chǎng)主心骨。

保持與公司的節(jié)奏同步，你就會(huì)比別人走的更加穩(wěn)健與從容。

核心方法3：在職場(chǎng)上能文能武，既要戰(zhàn)略懂方向，又得戰(zhàn)術(shù)上會(huì)執(zhí)行。

從表面看，大家都在一個(gè)辦公室做事，沒(méi)什么明顯的區(qū)別，感覺(jué)都差不多。實(shí)際上，彼此是獨(dú)立且存在差異性的個(gè)體。核心的區(qū)別在哪里?認(rèn)知層級(jí)。

面對(duì)同樣的一件工作內(nèi)容，不同的人來(lái)執(zhí)行，其進(jìn)程跟結(jié)果是天壤之別。

舉個(gè)簡(jiǎn)單的例子，有次領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)會(huì)后，告訴一位同事T，就會(huì)議上領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)調(diào)的內(nèi)容，寫一個(gè)公司發(fā)文，抄送到相關(guān)的部門。

看上去不是什么難事，可是同事T，找不著頭緒又花心思組織語(yǔ)言，大半天時(shí)間都過(guò)去了，結(jié)果領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)的發(fā)文內(nèi)容還沒(méi)有完成。迫于時(shí)間緊急，就勉強(qiáng)編寫完成，發(fā)送前還專門先給領(lǐng)導(dǎo)過(guò)目，結(jié)果被批不合格，完全沒(méi)有表達(dá)出會(huì)議中強(qiáng)調(diào)的要義，領(lǐng)導(dǎo)讓他暫時(shí)不用寫了。

后來(lái)，領(lǐng)導(dǎo)叫另外一位同事H到辦公室，告訴其大致意思讓其一小時(shí)內(nèi)寫好發(fā)文內(nèi)容。結(jié)果時(shí)間還沒(méi)到，就已經(jīng)編輯完成，領(lǐng)導(dǎo)看完后點(diǎn)頭微笑，說(shuō)H的文字描述精準(zhǔn)、邏輯清晰、表達(dá)簡(jiǎn)明，對(duì)H的文字功底表示認(rèn)可。

同樣一項(xiàng)工作任務(wù)，執(zhí)行起來(lái)，完全是兩種結(jié)果。

同事T，善于人際交往，能說(shuō)會(huì)道，但是在文字表達(dá)的功底方面，尤其是理論總結(jié)與表達(dá)方面是弱項(xiàng)。同事H，則恰恰相反，平時(shí)比較悶不善與人交際。喜歡閱讀思考，寫點(diǎn)東西之類，工作總結(jié)和規(guī)劃力是其強(qiáng)項(xiàng)。

要知道，這兩位都是一個(gè)部門的同事。平時(shí)都坐在一排工位上，表面上看不來(lái)誰(shuí)更厲害，但是做起事情來(lái)，你會(huì)發(fā)現(xiàn)這兩位的明顯差異。

在公司里，我們需要理解彼此的個(gè)性，也要尊重同事的技能差異性。

所謂的難者不會(huì)，會(huì)者不難，正是如此。

用笨功夫、學(xué)硬知識(shí)，干實(shí)在事。

相信職場(chǎng)中的你，會(huì)闖出屬于自己的一片天地。

【小結(jié)】

只要自己足夠優(yōu)秀，就會(huì)找到你的價(jià)值綻放點(diǎn)。

時(shí)時(shí)刻刻處處去自我要求，做一個(gè)有職場(chǎng)洞見(jiàn)的人。從一件件簡(jiǎn)單的工作事務(wù)開(kāi)始，從一項(xiàng)項(xiàng)艱難任務(wù)開(kāi)始，從復(fù)雜中看清其中的關(guān)鍵所在，找到核心本質(zhì)并順利解決問(wèn)題。

請(qǐng)記住，工作的開(kāi)展都是有規(guī)律的，而規(guī)律是可以去用心發(fā)現(xiàn)并掌握的。

總結(jié)

單位同事內(nèi)部活動(dòng)時(shí)，如果領(lǐng)導(dǎo)安排你倒茶遞水，這意味著什么？

別小瞧每一個(gè)職場(chǎng)中的安排，冥冥之中都有意義。

尊重領(lǐng)會(huì)的每一個(gè)指示，因?yàn)椴皇敲總€(gè)人都有資格與機(jī)會(huì)來(lái)做。

全力以赴保證工作中的具體執(zhí)行，因?yàn)槟銓?duì)自己的標(biāo)準(zhǔn)有多高，事情的結(jié)果就會(huì)有多好。什么是工作中真正的努力？即便是每天做著同樣的事情，也要精益求精。

去精進(jìn)自己，只有我們的與眾不同，才會(huì)成就職場(chǎng)里的精彩絕倫。

共勉！

END

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