職場跳槽不糾結(jié)：選擇比努力重要——什么樣的老板值得跟？

學(xué)的文武藝，貨賣帝王家！年終歲末是職場一年一度的跳槽高峰期，每到這時，職場上，就會有無數(shù)的職場人士，或者通過網(wǎng)絡(luò)、人才市場或獵頭公司，重新選擇自己的未來的職業(yè)發(fā)展道路。而要想職場跳槽不糾結(jié)，關(guān)鍵的職業(yè)選擇很重要。那么，什么是最關(guān)鍵的選項(xiàng)呢？

人在職場，關(guān)鍵時候，正確的職業(yè)選擇，在某種意義上比職業(yè)能力和個人努力更重要：選對老板，跟對人，有一個好的施展平臺，才能更好地發(fā)揮自己的職業(yè)能力，最終干一番事業(yè)，實(shí)現(xiàn)自我價值，創(chuàng)造職業(yè)成功。所以說，跟著誰混，毫無疑問，最關(guān)鍵，對每一個職業(yè)人實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)理想幫助也是最重要的。

總之，職場上，選對老板很重要，甚至比選擇一個公司更重要。職場不易，但為使職場日后不糾結(jié)，選老板一定要慎重！

那么，人在職場，職來職往，什么樣的老板值得跟呢？

我們不妨換個角度，從管理決策的角度，做減法和排除，轉(zhuǎn)換一下問題：職場上讓大家糾結(jié)的：

職場跳槽不糾結(jié)：選擇比努力重要——什么樣的老板值得跟？

什么樣的老板堅(jiān)決不能跟呢？

每個人的職場情況不同，下面，我舉幾個例子，拋磚引玉，目的是讓職場的朋友，找到自己的底線：

1. 心術(shù)不正、弄虛作假、違法獲利的老板不能跟

這類老板為了獲利和業(yè)績、財務(wù)造假、偷稅漏稅、弄虛作假，指使下面的員工做假數(shù)據(jù)，這樣的老板，人品本身就不好，所以堅(jiān)決不能跟隨，否則日后必是雷。

2. 視員工如工具，變著花樣剝削員工的老板不能跟

這類老板，特別喜歡剝削員工，吝嗇每一個銅板，摳門到骨髓。比如，長期剝奪員工正常的休息權(quán)力，周末加班是家常便飯，而且還沒有加班工資，長期在這樣的老板手下做事，會引起職場焦慮和壓抑，對職業(yè)身心健康非常不利，所以，不能長期跟。

3. 心胸狹窄、目光短淺、沒有氣魄的老板不能跟

這類老板，容易對職場上的員工產(chǎn)生猜疑，不信任，愛嫉妒能力強(qiáng)的員工，不信任，還可能進(jìn)行打壓，甚至疑心病重到一定程度，可能以一個無原則的理由，把職場的你給開掉。跟著這樣的老板，職場人士會永無出頭之日。所以，不能長期跟。

4. 喜歡阿諛奉承、到處安排眼線、沒有氣度、偏聽偏信的老板不能跟

在職場中有一類老板，什么都不做，特別喜歡別人夸他，在她后面溜須拍馬，誰嘴甜，他就提升誰，器重誰，跟這樣的人共事，你的心永遠(yuǎn)是惴惴不安的，因?yàn)樗肋h(yuǎn)不會親自調(diào)查，經(jīng)常聽信一面之詞，說不定哪天你的職位就不保了。

5. 固執(zhí)守舊，沒有創(chuàng)新意識的老板不能跟

這類老板因循守舊，小富即安，快速變化的市場環(huán)境，不愿意冒險創(chuàng)新，守攤意識濃，職場成長空間小，學(xué)不到真本領(lǐng)，所以不能跟。

6.賞罰不明，朝令夕改、過河拆橋的老板不能跟

這類老板，只要自己每年賺的夠數(shù)，剩下的分錢不明，甚至過河拆橋，不值得跟。

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如果以上6條中，有的老板占到2條就可以考慮離開，3條以上要毫不猶豫的離開，至于如何退場，要根據(jù)自己的具體情況而定；盡量好聚好散。

職場跳槽不糾結(jié)：選擇比努力重要——什么樣的老板值得跟？

人在職場，職來職往，列舉完了什么樣的老板不能跟，什么樣的老板值得跟，也就基本明了了，可以從相反的方向去找自己值得跟的老板，比如說：

1.職場上，能在你需要的時候給你以指導(dǎo)，幫助你發(fā)展的老板值得跟；

2.職場上，心胸寬廣、能為你所犯錯承擔(dān)責(zé)任的老板值得跟；

3.職場上，知人善任、善于放權(quán)和授權(quán)，有格局的老板值得跟；

4.職場上，處理事情公平公正，不同的下屬采用相同的標(biāo)準(zhǔn)的老板值得跟；

5.職場上，能與員工同甘共苦的值得跟；

有了困難大家一起承擔(dān)，共同克服，能夠與員工分享，共同受益，視員工為伙伴的老板值得跟。

6 .職場上，言行一致，信守承諾，敢作敢當(dāng)?shù)睦习逯档酶?/strong>

這樣的老板，有問題可以提出來，絕不會背后扎黑刀，這樣的老板，也絕不虛偽處世，跟著這樣的老板混職場，職來職往，你的職業(yè)修養(yǎng)和職業(yè)道德都會有很大的提升。

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總之，求職有求職的道，選擇老板也有選擇老板的道，其實(shí)求職應(yīng)聘是一個相互選擇的過程，企業(yè)選擇你的過程也是你選擇老板的過程。誰都想找一家有發(fā)展的公司，跟一個有能力的老板，但好的老板卻往往是可遇而不可求的，而且要有一定的判斷能力才能做出正確的選擇。

職場跳槽不糾結(jié)：選擇比努力重要——什么樣的老板值得跟，自己要考慮清楚，要謀生，更要為未來謀生多些考慮，還有就是什么樣的老板不能跟，也要有自己的底線思維，這是我的觀點(diǎn)和總結(jié)。