來源：中工網(wǎng)
滬地鐵一男子偷拍女生裙底被行政拘留……這種人既卑劣又違法，令人震驚，為人不齒，也發(fā)人深??！
實踐中，有的涉事職工被行政拘留后，所在企業(yè)與其解除了勞動合同，但涉事職工不服，由此還引發(fā)了不少勞動爭議。
如果用人單位因職工參加色情、猥褻他人、嫖娼等違法亂紀活動而解除勞動合同，會得到法律的支持嗎？
攝 貢俊祺
吳某因嫖娼被行政拘留10日
吳某原為S公司的職工。
S公司《員工獎懲管理規(guī)定》第二十條規(guī)定：“有下列行為之一，給予記過：違反《治安管理處罰法》等國家法律、法規(guī)，被處罰行政拘留8日及以上，無法正常上班；違法、違規(guī)、違背社會公德、誠實信用及其他不勝任崗位等行為應(yīng)予以處罰的……”
S公司《員工獎懲管理規(guī)定》第二十二條規(guī)定：“有下列行為之一，公司將與之解除勞動合同：違反勞動紀律；全年累計曠工時間3天及以上的；違法、違規(guī)、違背社會公德、誠實信用及其他不勝任崗位等行為應(yīng)予以處罰的……”
S公司《員工獎懲管理規(guī)定》第二十三條規(guī)定“員工違紀行為情節(jié)嚴重、影響惡劣或造成嚴重后果的，在完成相應(yīng)的處罰審批后可予以從重處罰?！眳悄澈炞值摹鞍诵r以外”行為規(guī)范承諾書載明：“不參與組織、參加各種迷信、色情、涉毒等違法亂紀活動?！?/p>
2019年7月12日，上海市公安局徐匯分局以吳某有嫖娼違法行為為由，給予其行政拘留十日的行政處罰。7月27日，S公司紀委通報吳某等青年員工違紀違法問題。8月14日，吳某被開除黨籍。8月30日，公司向吳某出具處罰通知單，吳某拒簽。
10月9日，吳某申請仲裁，后不服仲裁裁決，訴至法院。吳某稱，首先，事實上自己當時因被限制人身自由客觀上無法提供勞動，且在事發(fā)后分別向三位領(lǐng)導(dǎo)說明被行政拘留情況，并提出請假申請，獲得領(lǐng)導(dǎo)同意。后公司指令自己的組長在內(nèi)部系統(tǒng)上代操作了請假事宜。自己事后也提交了紙質(zhì)請假單，公司也扣除了上述事假所涉工資。其次，違反《員工獎懲管理規(guī)定》第二十條，應(yīng)給予記過處分而非解除勞動合同。再次，同樣被行政拘留的其他員工無一人被開除。最后，公司無權(quán)規(guī)范勞動者在單位以外且與工作無關(guān)的行為。
公司認為，吳某事發(fā)時僅提到被行政拘留未提出請假申請，況且被行政拘留也不是請事假的理由，公司也并未收到原告所述的紙質(zhì)請假單。關(guān)于吳某提到的關(guān)于公司對于職工所涉違法行為的不同處理結(jié)果，主要因為吳某系黨員，擔任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，且涉案違法行為發(fā)生在警示教育之后及本人簽署“八小時以外”行為規(guī)范承諾書之后，影響惡劣。
2020年7月2日，靜安區(qū)法院判決：對吳某要求公司支付違法解除勞動合同賠償金的訴訟請求，不予支持。（上海市靜安區(qū)人民法院民事判決書（2020）滬0106民初6號）
有嫖娼行為能否給予開除處分？
《勞動法》第三條第二款規(guī)定：“勞動者應(yīng)當遵守勞動紀律和職業(yè)道德”。《勞動合同法》第三十九條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：“嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；被依法追究刑事責任的?！?/p>
行政拘留是指法定的行政機關(guān)（專指公安機關(guān)）依法對違反行政法律規(guī)范的人，在短期內(nèi)限制人身自由的一種行政處罰。通常適用于嚴重違反治安管理但不構(gòu)成犯罪，而警告、罰款處罰不足以懲戒的情況。用人單位不得依據(jù)《勞動合同法》“被追究刑事責任”解除勞動合同。
但是法律賦予了單位基于本單位實際情況制定內(nèi)部規(guī)章制度的權(quán)利。遵守法律法規(guī)、勞動紀律和職業(yè)道德，維護社會公序良俗是每個勞動者的基本義務(wù)。
本案中，吳某作為一名黨員，并在本部門內(nèi)擔任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，更應(yīng)以身作則、潔身自好，何況他簽署過“八小時以外”行為規(guī)范承諾書，表明自愿接受“八小時以外”相關(guān)活動的約束和管理。
承諾書中吳某明確承諾不參與各種色情等違法亂紀活動，否則自愿承擔一切責任，接受有關(guān)法律法規(guī)、黨紀政紀和廠紀廠規(guī)的懲治以及組織的處理。
現(xiàn)吳某從事嫖娼的違法行為，不僅違背了社會公德、職業(yè)道德以及其承諾遵守的相關(guān)義務(wù)，拘留期間客觀上也無法提供勞動，嚴重影響公司的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，敗壞了公司形象，應(yīng)認定為嚴重違反規(guī)章制度的行為。
雖然《員工獎懲管理規(guī)定》處罰規(guī)定中嚴重警告、記過及解除勞動合同等處罰類別的適用情形中都規(guī)定了“其他違法、違規(guī)、違背社會公德、誠實信用等行為應(yīng)予以處罰的”，但這不意味著該條款不能作為處罰依據(jù)。
相反，用人單位有權(quán)根據(jù)勞動者違反規(guī)章制度行為的性質(zhì)、情節(jié)等給予相應(yīng)的處罰?，F(xiàn)公司根據(jù)嚴重違紀的事實、性質(zhì)以及后果，依據(jù)《員工獎懲管理規(guī)定》解除勞動合同并無不當。
員工被拘留可按曠工開除嗎？
有人問：如果公司規(guī)章制度中未將嫖娼、猥褻他人等行為列入嚴重違紀，或相關(guān)規(guī)章制度未經(jīng)過民主程序或公示告知，用人單位是否可以開除嫖娼員工？
上海市高級人民法院《關(guān)于適用<勞動合同法>若干問題的意見》中有這樣的表述：“勞動合同的履行應(yīng)當首要遵循依法、誠實信用的原則。勞動合同的當事人之間除了規(guī)章制度的約束之外，實際上也存在很多約定的義務(wù)和依據(jù)誠實信用原則而應(yīng)承擔的合同義務(wù)。在規(guī)章制度無效的情況下，勞動者違反必須遵守的合同義務(wù)，用人單位可以要求其承擔責任。勞動者以用人單位規(guī)章制度沒有規(guī)定為由提出抗辯的，不予支持?！?/p>
勞動者遵紀守法、秉承良好的社會公德也是保證勞動關(guān)系長期和諧穩(wěn)定的前提，如果員工品格出現(xiàn)重大缺陷，勞資關(guān)系的信賴基礎(chǔ)將難以為繼。而信賴不限于具體的履行合同行為的信賴，更重要的還是人品本身以及履行能力的信賴。因此，要求勞動者遵紀守法、恪守社會公德也是其履行對雇主忠誠義務(wù)的內(nèi)涵之一。
嫖娼、猥褻他人等不僅屬于違法行為，而且嚴重背離了社會主義價值觀，也會敗壞個人的名譽，甚至影響到所在企業(yè)的聲譽。
所以，對于嫖娼等嚴重違反公序良俗和法律法規(guī)的行為，在規(guī)章制度無效的情況下，用人單位解除勞動關(guān)系，或得到法律的支持。
但需指出的是：曠工一般是指無故不上班，對于勞動者因違法行為被限制人身自由是否可以曠工論處，法律并無明確規(guī)定。實踐中，如果被行政拘留職工履行了請假手續(xù)，用人單位不宜再按曠工處理。
本案中，盡管S公司開除吳某最后得到了法律的支持，但是法院并不贊同S公司關(guān)于吳某構(gòu)成曠工的認定。法院認為，證據(jù)表明，公司已知曉吳某被行政拘留的事實，在此情況下，公司認定吳某構(gòu)成曠工，缺乏事實依據(jù)，法院不予采信。
（據(jù)勞動報消息 周斌）
責任編輯：劉英杰
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