為幫助新員工總結(jié)收獲認(rèn)識不足，深度了解新員工對工作的思考與感悟，指引其未來成長方向，同時提供展現(xiàn)自我綜合實力的舞臺，區(qū)域人力資源部于5月31日下午14:30組織進(jìn)行了區(qū)域職能部門5月新員工轉(zhuǎn)正答辯會。區(qū)域工程技術(shù)總監(jiān)代勝林總、區(qū)域財務(wù)資金部負(fù)責(zé)人唐曉陽總、區(qū)域投資拓展部負(fù)責(zé)人吳永慶總及區(qū)域人力資源凌力慧經(jīng)理共同出席并擔(dān)任評委，各職能部門3-5月新入職員工全程觀摩了本次答辯會。
【立足當(dāng)下，展望未來】
本次答辯會共有來自工程技術(shù)部、投資拓展部、財務(wù)資金部的5位新同事參加。新同事們基于試用期自身工作情況進(jìn)行答辯匯報。從個人履歷、崗位認(rèn)知與試用期工作情況、工作總結(jié)體會、未來工作展望等四方面出發(fā)，總結(jié)試用期間的收獲與不足，分析對目前困難的思考，分享未來工作開展思路?？陀^的分析與總結(jié)，讓在座評委和現(xiàn)場觀摩的同事感受到新員工們對工作的全情投入。評委根據(jù)答辯報告和個人實際情況進(jìn)行了針對提問。一問一答之間，不僅深入了解了新同事日常工作情況，也啟發(fā)了他們對于未來工作的思考。評委們不僅提出問題，提供指導(dǎo)建議，還幫助新同事梳理工作思路，明確了下一步工作重點和提升方向。
【心懷夢想，乘風(fēng)破浪】
經(jīng)過一個半小時的匯報演示，5位新員工的答辯環(huán)節(jié)告一段落，幾位評委就本次答辯會做了精彩點評。凌力慧經(jīng)理首先強(qiáng)調(diào)了區(qū)域人力資源部組織“新員工轉(zhuǎn)正答辯會”的意義與作用：既幫助新員工梳理試用期工作情況加深思考，又是一個展示舞臺和練兵場；代勝林總提出新員工需在工作中重點提升兩個方面：一要加強(qiáng)團(tuán)隊協(xié)作，二要重視交流溝通。同時指出“人最大的動力來自于對成功的渴望”，鼓勵新員工們在碧桂園的這個大平臺上，需懷揣夢想，不懈努力，最終成就自我；唐曉陽總勉勵在場新員工：要有思想有頭腦的去做每一件事情，從點滴做起，注重細(xì)節(jié)，完善自我。隨后，幾位評委為5名新員工頒發(fā)了轉(zhuǎn)正證書，為時2個小時的轉(zhuǎn)正答辯會至此圓滿結(jié)束。
（圖為評委為新員工頒發(fā)轉(zhuǎn)正證書）
本次轉(zhuǎn)正答辯會不僅讓新員工對試用期工作進(jìn)行了階段總結(jié)，也讓他們加深了對于工作的思考，同時對今后有了更清晰的規(guī)劃。區(qū)域的快速發(fā)展離不開每一位新員工的辛勤付出，為幫助他們快速成長，區(qū)域人力資源部制定并實施了“新員工軟著陸計劃”：通過包括新員工轉(zhuǎn)正答辯會在內(nèi)的六大動作，從崗位理解、專業(yè)學(xué)習(xí)、成長規(guī)劃、人文關(guān)懷等多方面協(xié)助新員工穩(wěn)定快速融入。該計劃自4月推行以來，得到了區(qū)域各職能部門、項目的重視，組織實施的各項動作也得到了各級領(lǐng)導(dǎo)和新員工的認(rèn)可。百尺竿頭更進(jìn)一步，區(qū)域人力資源部將繼續(xù)推行實踐并完善“新員工軟著陸計劃”，助推新員工早日成為中流砥柱，成就冠軍品質(zhì)！
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