原創(chuàng)作者：陳旭
看到有網友提問：有些情商稍偏低的員工，可能會在公眾場合當面頂撞上司，甚至是無理取鬧。對于這種情況要如何處理，既能讓其和其他下屬知道上級不是好欺負的，維護威信，又要體現(xiàn)出上級的胸懷？
關于這類問題，我很與經驗，因為我從最底層員工，5年內做到老總級別，現(xiàn)在我是一個老板。
首先我們要更正一個觀念，那就是“胸懷是用來做秀的”，只能當做廣告宣傳之用，不可能當真，如果當真的話，就會壞事，基本上你的領導崗位職業(yè)生涯，也就走到頭了。
比如，如果一個人，過于軟弱，就會導致公司里的同事，不分大小，下至掃地清潔工，上至上級領導，紛紛過來打臉……
你就很難混了……
國際上也是一個道理，給人軟弱印象，小國就來欺負你，大國直接赤裸裸軍事入侵……
這充分說明，人是欺善怕惡的……不分好歹的……
所以，當領導，寧可給人兇狠的印象，也不能顯得軟弱……
你看上述失敗案例，你就知道了，你處理問題，不能考慮胸懷，而且，你也不會用胸懷……
陳旭告訴你，胸懷的使用方法……
你下來之后，收集該頂撞上司員工的各種違紀、給公司造成損失的罪證，讓別的員工檢舉揭發(fā)他，然后辭退他……
等該員工離開公司的時候，你當眾拿出一百塊錢，給他，說出去買車票……做給大家看。
所有員工都看到了“你給他一百塊錢的胸懷”以及“頂撞你的悲慘下場”……
以后就沒人敢頂撞你了。
掏一百塊錢給路費，顯得你有胸懷，得罪你立即找茬辭退，顯得你有威嚴……一個人，有威嚴，又有胸懷，他的前程，就大大的好！
如果還有不識相的，你重復我說的招數(shù)即可。
當年我做主管的時候，讓一個員工去辦辭職手續(xù)……
該員工問我：憑什么辭退我？
陳旭當眾告訴他：憑我看你不順眼！
因為我是老板親信，而且我搜集了他很多違紀偷盜公司財產的證據(jù)。
但我不說“因為你偷東西，所以辭退你”，我說“憑我看你不順眼，所以辭退你”……
這樣，就可以震懾其他員工，讓其他員工老老實實服從指揮，老實干活……
該員工不服，去告狀，我就在領導辦公室，把他偷到東西的證據(jù)給領導看了。
領導直接讓他滾蛋。
這都是當領導的帝王之術，你得懂一點，否則，你的位置坐不穩(wěn)。
后來我從主管一直做到老總，現(xiàn)在我是老板。
陳旭
2017.8.7
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