終于離開了，只想對你說一聲：跟你八年，再不想與你相見。
第一年，我懷著初入職場的忐忑，小心翼翼地與你相處，兢兢業(yè)業(yè)地工作。那時候，你經常指責我事情沒做好，說我能力差勁，我愈發(fā)惶恐，為守住一個飯碗傾盡我所有努力，直到你說：天不早了，今天不用加班了。
第二年，我懷著憧憬，邁向你向我們繪制的藍圖。那時候，經常有同事就你不按時發(fā)工資的事與你爭執(zhí)，經常離職同事為你無端可口工資來鬧事，你卻以此來鞭策我們在職同事：看，就因為你們沒好好工作，客戶沒打錢過來，工資發(fā)不下來了。我既著急，又羞愧。
第三年，我感覺自己過上了富足的生活，交了房租，買了新衣服，還有一點閑錢娛樂，你心情好的時候，也會發(fā)一點獎金。嗯，不錯，就這樣待著吧。此時再聽你的高談闊論，有時候還會小小憧憬一下，更多的時候左耳聽右耳扔，因為自從去年你承諾了年終獎而年后絕口不提之后，才突然想起，語言除了可以交流，還可以自言自語。
第四年，漸成倦意，不知這份工作還有什么意義。從來沒聽過積極正面的話，但凡需要交流，不是指派工作，就是指責，或者否定，我對自己產生了懷疑：難道，自己真的不適合吃這碗飯？在第N次你對我大吼大叫之后，我憤而離開。新工作很快找到，新老板對我很欣賞，我很快投入到新事業(yè)中去。
第五年，春節(jié)，你像往年一樣群發(fā)短信祝福，想想，回了。節(jié)后上班第一天，你就要我回去繼續(xù)上班。也許好了傷疤忘了疼，也許我對新工作還處在適應摩擦期，也許……總之，以彼之短對此之長，我猶豫了一下，回頭了。這一年，心理是有感恩的，你似乎不那么暴躁，我也似乎不那么矯情。身邊的同事，依舊來來走走，固定員工也就我們那么幾個。
第六年，大家團結奮進的一年，你撒手不管，只要我交上去成績就行，因此我無所顧忌，前所未有地操勞。也許我已經不僅僅把這當作一份工作，也許你也不僅僅把我們當作員工，凡事我們也可以撇開別人有商有量地進行。只是到了年底，看著同學的紅包和紅利，我依然只有兩箱山藥，有點茫然。
第七年，發(fā)生了許多事，公司轉型了，我懷孕了，來了新的得力干將，我一邊享受著不用打卡有事隨便請假的福利，一邊慢慢邊緣化，各種身心的憔悴。原本想到臨產休息，種種原因致使我提前休息了，徹底遠離。這一年連山藥都沒有，何況生育險，何況還拖欠著我兩個月的工資。
第八年，我很快被你叫上工作崗位。此時公司的人事結構已經發(fā)生了很大變化，一、二、三、四、五、六，我是七，轉型的腳步我落了一拍，加上新手媽媽混職場的身心疲憊，我終于想放下所有了。這一年其實沒什么好責怪的，也許早已被你的管理方式同化。
有人說，痛苦是因為不甘。我承認。就是因為有不甘，我才想要做出點什么證明給你看看。我越想證明，似乎越什么都證明不了。
“你在這多久了？”大家都知道我是老員工，每每問起。第一次回答的時候，我還要仔細想一下?！鞍?？七八年了，這么久??！”
是啊，八年了，我最好的青春就耕耘在這片土壤上。不能說完全一無所獲，至少能力提升不少，隨便進哪個公司都是領導重視的人才，這一點在我曾經離開那一次已經得到了驗證。
青春已殤，我不敢再冒一次險，誰知道又會遇到一個什么樣的老板呢？“天下老板一般黑”，坊間開玩笑說。已過而立之年，靠別人不如靠自己，互聯網時代從不缺工作機會，這一點也已經證實，我永遠不會讓你知道，為了證明自己，我曾經兼職給人供稿一年，現在我更有理由相信，我完全能用自己的智慧和能力創(chuàng)建自己的事業(yè)。
紫洋蔥課堂：什么樣的老板不值得跟隨?
1.時?？洫勀吧说睦习濉?/strong>這種老板一定有事相求與別人，一旦別人喪失警惕，老板就會擺出高高在上的樣子讓別人接受不合理的條件，然后又會以種種理由表示對其不滿，以抵賴事先的承諾。這種事很可能發(fā)生在你身上。
2.經常承諾以后給好處的老板。這種老板的承諾，只是為了激發(fā)員工的積極性，承諾很難兌現。如果你在乎他承諾的東西，最好及早離開。
3.經營多年仍然沒做大的老板。這種老板的危險之處在于，他的企業(yè)五年之內沒有倒閉，但卻肯定做不大。如果你想和企業(yè)一起成長，最好及早離開。
4.經常指責員工做不好事的老板。這種老板對員工不滿，就意味著員工在他眼里不值錢，就不會主動給員工加薪。除了家族成員之外，這種企業(yè)里不會有高薪員工。更可怕的是，你越與這種老板親近，越會成為他茶余飯后的笑柄。想要高薪又不想要是非的，趁早脫身。
5.在你面前說別人壞話的老板。這種人不僅是非多，而且極端自私，在別人面前你也許就是他的負面談資，他對你的好處一定是基于對你的利用。如果你想有些個人機密，或想與老板有些合作的話，你最好遠離這種老板。
6.經常和員工產生勞資糾紛的老板。如工資不按時發(fā)放，找理由扣工資，事后與一些項目承包人就工資問題討價還價等，這種老板也一定是把企業(yè)當生意做，總想把風險轉嫁給別人，沒用魄力把企業(yè)做大，如果你不想學做小買賣，你就不要在那里浪費時間了。
7.高談闊論愛顯示自己的老板。這種人相信自己關系通天，談話永遠沒有具體的內容。實際上這種老板的真實一面與他吹的相距很遠，你可能很容易被老板洗腦了，這種老板的確有些社會關系，但這些關系往往對企業(yè)幫助不大。這種老板愛面子，你不用擔心工資方面的承諾不會兌現，但要學點真本事的話你還是忍痛割愛好了。
8.企業(yè)小但經常招聘員工的老板。這種企業(yè)一定留不住人，而留不住人的老板一定是對員工不利的老板，你如果經?？吹剿恼衅笍V告，你就不要去應聘了。
9.員工有困難時袖手旁觀的老板。員工突發(fā)疾病時不會安排就醫(yī)，員工受傷害時不會前往醫(yī)院探望，員工急需用錢時在工資標準范圍內都不給預支，這種老板冷漠無情，把員工當做奴役的對象，如果你遇上了就立馬走人好了。
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