職場上，處理人際關(guān)系也是工作的一部分。

人際關(guān)系處理不好，會影響到你的工作進(jìn)度，甚至給你的工作帶來麻煩。

在職場上，許多工作都需要同事之間相互協(xié)作來完成。

與同事關(guān)系不好，導(dǎo)致工作上的溝通不到位，會嚴(yán)重影響到工作的推進(jìn)。

老板向來不看過程，只看結(jié)果，工作沒做好，你同樣會被老板diss。

處理好與同事的關(guān)系，不僅有利于你的工作開展，同樣能夠讓你獲得許多有用的經(jīng)驗(yàn)。

有些同事工作時間比較長，來公司的時間比較久，對公司的許多業(yè)務(wù)都更熟悉。

跟同事的距離拉近之后，不僅能夠從他們身上打探到一些有用的工作信息，還能夠?qū)W習(xí)他們處理工作的方法。

不過，跟有些同事相處，你或許學(xué)不到什么東西，反而還要小心被他們“套路”。

尤其當(dāng)你辭職后，平時有些關(guān)系不怎么樣的同事來找你，基本都是別有所圖。

這些同事在你辭職后，找你聊這3件事，是在給你下套，要多留心！

吐槽老板的一些毛病

平時不是很熟的同事，在公司時，從來不跟你講八卦，也不在你面前吐槽。

結(jié)果在你辭職后，卻突然跟你很熟的樣子，還肆無忌憚地在你面前吐槽老板。

從哪個角度來看，都是一件非常奇怪的事情。

從你在職的時候，他們不向你吐槽這件事，就能夠看出他們對你有一定的警惕性。

他們擔(dān)心跟你吐槽了之后，會被你泄露出去，或者成為你手里的把柄。

而在你辭職后，能夠毫無顧忌在你面前吐槽，卻不怕被你泄露。

說明他們吐槽老板的這些事，屬于無傷大雅的范圍。

就算你跟其他的同事，對他們也無法造成什么影響。

他們向你吐槽老板的目的，是想通過和你站在同一陣營，拉近和你的距離。

從而在你這里得到一些有用的信息，比如老板和其他同事的一些秘密，或者值得吐槽、傾訴的事情。

打探你離職前的工資

還有些同事，在你還沒辭職的時候，就千方百計(jì)地打探你的工資。

如果你們關(guān)系比較好，談?wù)劰べY的事情，也不是什么大問題。

關(guān)系并不近，互相不是特別熟悉的情況下，談?wù)摴べY可能會引起一些矛盾，甚至給你帶來麻煩。

你的工資比他高，他會不自覺地與你作比較，比較后會覺得很不公平。

關(guān)系不熟的同事，在你辭職后，打探你離職前的工資，目的是為了比較工資的高低。

如果你們的崗位職能相近，你的工資卻比他高的話。

你透露的工資信息，會成為他向老板漲工資的理由。

老板得知你在離職之后，還給他找麻煩，對你的印象也會變差。

在公司經(jīng)營許久的形象，卻在離職之后毀了，怎么看都劃不來。

“關(guān)心”你現(xiàn)在的狀況

在你離職之后，你可能會碰到這么一種情況，平時基本不跟你講話的同事，突然跑過來關(guān)心你。

詢問你在辭職之后，是不是在休息？放假過得愉不愉快？有沒有找到工作？現(xiàn)在的工作怎么樣？

諸如此類的問題，前面的其實(shí)都不是重點(diǎn)，重點(diǎn)是后面的幾個問題。

他們對你辭職后，過得愉快不愉快，其實(shí)并不是很關(guān)心，只是客套問一下。

他們就想知道你換了什么樣的工作，工資待遇是不是比之前要好。

要是你現(xiàn)在的工作待遇比較好的話，他們也可能會產(chǎn)生離職的想法，或者產(chǎn)生想找老板漲薪的想法。

雖然他們自己做的決定，與你并沒有多大的關(guān)系。

但是結(jié)果不太好的話，鍋可能就會甩你身上了。

對于關(guān)系不熟的同事問這些事情的話，能含糊過去，就盡量含糊過去。

沒有必要讓他們知道得這么清楚。

寫到最后

當(dāng)然，你在工作中也會碰到趣味相投、三觀一致的同事。

他們在你辭職后，也可能會關(guān)心一下你的近況。

像是這種情況的話，對目前的工作狀況，也還是盡量不要談得太深入。

不是因?yàn)橐纻渌麄?，而是你對目前工作的一些看法，可能會影響到他們對工作的態(tài)度。

既然關(guān)系很好，就更應(yīng)該多注意這些事情，以免給他們帶來不好的影響。