在職場中，有一些領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常給員工開空頭支票。

他們善于用利益或者其他的誘惑去吸引員工，讓員工拼命的為公司奉獻(xiàn)，但是卻從未兌現(xiàn)過自己的承諾。

即便是這樣，還有一大群人相信領(lǐng)導(dǎo)會真正的給自己升職加薪。如果你遇到以下3種領(lǐng)導(dǎo)，勸你盡早離職。

1、領(lǐng)導(dǎo)給你安排的都是邊緣工作

職場中，有一些人工作效率很高，能力很強(qiáng)，但是由于公司的職位不是十分的欠缺，這個(gè)人只能去做邊緣的工作。即便是這樣，他們做的事情也依然得很優(yōu)秀，因此領(lǐng)導(dǎo)都舍不得這些人走。于是他們一次又一次地告訴員工，你很優(yōu)秀，終有一天會重用他，然而說過三五遍之后，員工的職位和薪資一點(diǎn)都沒有發(fā)生變化。

這個(gè)時(shí)候做員工的我們，就好好的思考一下，領(lǐng)導(dǎo)是真的有助于我們還是覺得我們能力強(qiáng)，可以一人頂三人的完成邊緣性的工作。

當(dāng)我們有了這個(gè)發(fā)現(xiàn)之后，要盡早地與領(lǐng)導(dǎo)溝通，向他表明自己的心意。如果不能夠得到調(diào)整，那么就要盡早離職，以免在公司中浪費(fèi)自己的大好青春。

2.多次提升職加薪，卻依然不動(dòng)

還有一些領(lǐng)導(dǎo)他們多次承諾會給員工升職加薪，然而一年一年過去了，他們從來沒有兌換過承諾。但是這些員工由于他們安于現(xiàn)狀，不想走出自己的舒適區(qū)，于是一直自我欺騙的相信領(lǐng)導(dǎo)的謊言，于是在一個(gè)公司中耗費(fèi)了自己幾年的大好青春，卻依然沒有得到成長。

其實(shí)面對這樣的領(lǐng)導(dǎo)，當(dāng)他說兩三次給我們升職加薪卻沒有動(dòng)靜的時(shí)候，我們就應(yīng)該自己多長一個(gè)心眼，因?yàn)檫@樣的人，他們可能只是給我們開空頭支票，給我們畫大餅，讓我們有所希望卻屢屢失望。

面對這樣的領(lǐng)導(dǎo)，我們應(yīng)該及早的離職。

3.領(lǐng)導(dǎo)自己干不好的工作，交給你干

領(lǐng)導(dǎo)，打著鍛煉我們的旗號，將超出能力范圍的任務(wù)交給我們，他卻不做任何的幫助。

在職場中，還有這么一種領(lǐng)導(dǎo)，他們每天都將比較難的工作任務(wù)安排給下屬。而自己呢，卻很悠閑地去做一些簡單的事情。當(dāng)然在這個(gè)過程中，員工的能力會得到極大的鍛煉，當(dāng)然我們經(jīng)常做一些超出自己能力范圍的事情，在短期內(nèi)可以讓我們承受壓力獲得不小的進(jìn)步，但是長期以往容易讓我們壓力過大，產(chǎn)生心理疾病。

畢竟領(lǐng)導(dǎo)的存在就是解決那些我們所不能解決的事情，如果我們不能解決的事情領(lǐng)導(dǎo)也不能幫助我們解決，那么領(lǐng)導(dǎo)存在的意義價(jià)值就變得很小了。同樣，一件事情在有領(lǐng)導(dǎo)幫助下，我們可能3天就能做完，但如果自己完全摸索可能需要半個(gè)月才能做完。

這樣比較下來，我們就會發(fā)現(xiàn)有一個(gè)能夠幫助自己的領(lǐng)導(dǎo)讓你成長的可能很快，少走很多彎路。所以當(dāng)一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)將很難的任務(wù)交給你卻不做任何幫助的時(shí)候，我們也要盡早地離開。

在職場中，一些領(lǐng)導(dǎo)為了留住人才一而再再而三地說甜言蜜語，開空頭支票，讓員工覺得自己未來可以得到很多的利益與回報(bào)。然而他們卻從來沒有兌現(xiàn)過自己的承諾，這個(gè)時(shí)候我們就不要再對領(lǐng)導(dǎo)抱有任何希望，而是要盡早地離開去尋找更加光明適合自己的職業(yè)。