職工咨詢(xún)：職工小張想要換工作離開(kāi)現(xiàn)在的所在單位，離職時(shí)需要提起通知單位嗎？
答：需要提前通知。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
職工咨詢(xún)：職工馬某要離職了，咨詢(xún)可以不辦理工作交接直接離職嗎？
答：不可以?！秳趧?dòng)合同法》第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
職工咨詢(xún)：職工趙某于2019年1月離職，但企業(yè)不給出具離職證明，影響到了趙某入職其他企業(yè)，趙某該怎么辦呢？
答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》八十九條規(guī)定“用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任”。趙某可向單位所在地的勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)企業(yè)不予出具離職證明的行為。
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