在我們提出離職的時候，有些老板會對你進行挽留，說一大堆話。你是選擇放下“成見”留下來，還是繼續(xù)堅定離開，亦或猶豫不決，不知道怎么做呢？
此時我們內心可能在想：“老板都留我了，說明在老板心中還是有點分量，對公司很有價值，要是我留下來，老板接下來會給我升職加薪吧?！?/p>
可我要告訴大家的是，在現實中大多數老板在員工提出離職的時候，進行的挽留都是虛情假意的套路，要么只是客套一下，要么就是暫時穩(wěn)住你而已，等你真正留下來，老板找到代替品之時，就是你吃“好果子”的時候了。
下面給大家講講這背后的真實原因：
一、中國人更看重一個人的忠誠
在我們的傳統(tǒng)文化中，非?？粗匾粋€人的忠誠度，你可以能力差一些，但千萬不能朝三暮四，隨意想著離職。
你提出了離職就代表忠誠度在下降，猶如一張紙出現了裂痕，即便被挽留下來，領導心中不可能不留個心眼，不會像以前那般信任你了。既然你想要走，老板一挽留你又留下來，其實是有點反復無常，自己很沒原則及立場的表現，很難在公司再獲得提拔及重用。
二、老板有時候只是客套一下
職場上都是人精，能做到老板和領導位置的，不會太傻。你在公司做了那么多年，要離職的時候，于情于理都會客套式的進行挽留一番，最怕的就是你傻傻的信以為真。
說不定老板心中早就對你看不順眼了，巴不得你早點走，公司就可以去招更加物美價廉的員工，還能節(jié)約成本呢。
客套一下還有另外一個好處，就是讓你安安靜靜的離職，不跟公司撕逼，仿佛在說：是你自己想走的，公司還挽留你了，但是你執(zhí)意要走，也沒辦法。所以大家和平分手，你好我好等等。
職場都是利益場，真心想你留下的老板，會在你想離職之前就把錢給到位，不讓你心受委屈，否則等你提出了離職再研究，也只是虛情假意的客套，別太當真了。
三、話都說出去了，就別拖泥帶水
你都提出了離職，就別猶豫不決，把老板的話當真。
朋友小丹在公司做了好幾年，工資沒怎么漲，在網上投簡歷面試了一家公司，薪水比現在高30%，福利待遇也不錯。
可她在提出離職的時候，老板因為一時找不到合適的人接手，就極力挽留小丹，承諾給她加工資，而且還提升級別。
老板曉之以理動之以情，小丹猶豫了一番，拒絕了那家公司，留了下來。
一兩個月后，老板招到了人，把小丹調到一個空閑部門，架空了她，半年后小丹再次離職，老板很干脆，直接簽字放人，小丹錯過了好的跳槽時機，后面找到的工作不那么盡如人意。
有調查研究顯示，提出離職后，又留下來的，堅持三個月的不足七成，堅持六個月的不足六成，而堅持一年以上的，不足一成。
所以既然你決定了要離職，就別拖泥帶水，特別是你當初要離職的問題并沒有解決的時候。
大家可能會心寒，認為公司怎么那么多套路，人心太可怕。公司必須以盈利為目的，老板的最終目的是賺錢，讓公司活下去，能夠給員工發(fā)工資。
人心都是很軟的，很多人面對老板的挽留，會不知所措，認為老板都放下架子來“請”自己了，怎么著都得給點面子吧，自己的自尊心也得到了很大的滿足，不自覺就掉到坑里面去了。
除非你貧窮到一離職就得餓肚子，吃不上飯，否則只要你提出了離職，就果斷決絕點，一往無前別再回頭！
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