按照時間發(fā)展可以分把員工的職業(yè)生涯分為四個階段：
第一個階段 成長期&夭折期
一般大學畢業(yè)的前10年屬于爬坡階段，最主要的工作是技能學習，技能就是混飯吃的本領，員工要把崗位工作職責轉換成技能，同時要修煉管理能力。在這個階段理想的狀態(tài)是成為公司部門經理或者業(yè)務技術骨干。最佳的結果是每年年底年中能被獵頭騷擾幾次。
當然也有可能在這個階段既沒學到技能，也沒有做到管理能力和職位的提升，高不成低不就，夭折了。
第二個階段 成熟期
在這個階段的員工，一般要么是公司的技術大拿要么是公司關鍵部門的領導，一時風光無限，成為企業(yè)和獵頭的寵兒。公司一些大的項目和變革基本上都是在這類員工的操作下完成的。
第三個階段 成熟期&轉型期
經過第二個階段，有些人比較享受職場和崗位的光環(huán)，會一直在成熟期持續(xù)下去。當然也有一些人比較向往自由自在的生活，或者自己駕馭自己公司的樂趣，考慮轉型，一般要么是創(chuàng)業(yè)成立公司，要么是轉身成為
咨詢顧問
或者講師。第四個階段 退出期
在職的要培養(yǎng)接班人，自由職業(yè)的要考慮退休后的生活。
【個人自我適應的選擇】
一般情況下，
職業(yè)發(fā)展
就分為四個10年。個人怎么發(fā)展才能讓自己的職業(yè)生涯更通暢？以下五個方面要多關注：首先自我診斷適合哪條途徑，就是說你適合干什么，喜歡干什么，自己心里要有數；然后評估自己的職業(yè)經歷和績效成績，看看自己過去的職業(yè)經歷是不是成功，成績怎么樣？大致對自我有個清醒的認識；熟悉公司干部培養(yǎng)的方式和方法，要懂公司干部怎么培養(yǎng)的，或者專業(yè)技術人員是怎么培養(yǎng)的；然后積極與主管領導，還有人力資源部的同事溝通配合。最終的目的是要在適合自己的通道上積極爭取，努力學習和實踐，爭取在人生的第二個10年到達職業(yè)成熟期。
當然作為企業(yè)的各級經理人，或者企業(yè)主，一定要把職業(yè)生涯通道、路徑弄清楚，這樣新人來了之后才不會彷徨，企業(yè)不單單是為了掙錢，企業(yè)最好的發(fā)展方向應該是在把員工培養(yǎng)出來的基礎上順便掙了一些錢，并且還掙的都是大錢
聯(lián)系客服
