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一個(gè)HR從業(yè)人員看應(yīng)屆生找工作

管理提醒: 本帖被 admin 設(shè)置為精華(2009-09-26)

我是一名在深圳從事人力資源管理的工作人員，從2004年畢業(yè)至今已經(jīng)工作了五年多的時(shí)間。期間一直從事人力資源管理工作，從最初的專(zhuān)員一直到現(xiàn)在，招聘工作一直都是我工作的重點(diǎn)。而且從2005年開(kāi)始，我每年都參加或者主持了公司的校園招聘工作。而且在我自己2004年臨近本科畢業(yè)的時(shí)候，也經(jīng)歷了這樣一段迷茫、漫無(wú)目的的時(shí)光，期望以考研做為借口逃跑就業(yè)的壓力?？吹浆F(xiàn)在臨近畢業(yè)的2010年應(yīng)屆生，仿佛就是從鏡子中看到了五年前的自己，那時(shí)自己走了很多彎路，也經(jīng)歷了很多的挫折，回想五年來(lái)的工作，對(duì)比以往的自己，我現(xiàn)在將自己的一點(diǎn)體會(huì)分享出來(lái)發(fā)給大家。能為2010年的應(yīng)屆畢業(yè)生帶來(lái)一些幫助或者一些感想我就非常安慰了，如果通過(guò)這篇帖子，能激起一些同學(xué)找工作的熱情與興趣，從而能找到一些如意的工作，那就更加功德圓滿(mǎn)了。

我是一所二流本科院校的2004屆畢業(yè)生，臨近大四的時(shí)候，走向社會(huì)的壓力就悄然而至。但是非常遺憾的是，由于學(xué)校的因素，能主動(dòng)到我們學(xué)校招聘的單位非常少，來(lái)的也無(wú)外乎一些老國(guó)企、學(xué)校之類(lèi)不能勾引起大家興趣的企業(yè)。在迷惘中，我們專(zhuān)業(yè)60%的同學(xué)號(hào)稱(chēng)要考研，我也成為號(hào)稱(chēng)考研的一員。非常幸運(yùn)的是我在大四第二學(xué)期開(kāi)學(xué)的時(shí)候放棄了，自己一個(gè)人兜著500元錢(qián)到廣州找工作，能幸運(yùn)的找到一份月薪1400元的人力資源文員工作，從而工作到現(xiàn)在?，F(xiàn)在看到大家投遞簡(jiǎn)歷的情況，方佛看到當(dāng)年的自己。

從今年投簡(jiǎn)歷的情況來(lái)看，中南大學(xué)、湖南大學(xué)的同學(xué)投簡(jiǎn)歷都不是很積極，而且投簡(jiǎn)歷的同學(xué)大部分以研究生為主。分析看來(lái)，無(wú)外乎是大部分本科的同學(xué)準(zhǔn)備考研。其實(shí)關(guān)于考研我們應(yīng)該以以下的觀(guān)點(diǎn)來(lái)看待：

1、到底是為了什么而考研？

最終能考上研究生的比例有多少？中南大學(xué)大不了也就30%的比例吧？如果全班有70%的人在叫著要考研，那就大家應(yīng)該好好考慮一下了，到底是真考研還是想逃避就業(yè)的壓力？

2、讀研到底能有多大的用處？

從中國(guó)的一些教育來(lái)看，哪怕你讀到博士，也比不上社會(huì)上工作兩年經(jīng)驗(yàn)的人。其實(shí)很多的專(zhuān)業(yè)哪怕你讀到博士也對(duì)實(shí)際工作是沒(méi)有幫助的。以計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)為例，你在學(xué)校學(xué)得再多到了實(shí)際工作中仍然是和普通本科生在同一起跑線(xiàn)上，至少?gòu)奈?****炯改甑男Ｔ罷釁婦槔純矗床懷隼囪芯可缺究粕卸啻蟮撓攀?。大家还?jí)q們耙黃詰摹兜縋員ā飛鮮竊趺此檔穆穡恐泄募撲慊逃廖抻么ΑＫ越ㄒ櫬蠹以諼薹ǜ謀浣逃逯頻奶跫戮≡繾呦蜆ぷ鞲諼弧?/font>

話(huà)又說(shuō)回來(lái)，讀兩年研究生出來(lái)真就有好工作？這個(gè)我相信80%的人是么有把握的。另一方面，大家有沒(méi)有算過(guò)中國(guó)到底需要多少研究生？這幾年國(guó)家不斷的擴(kuò)招研究生，其中非常重要的一個(gè)原因就是來(lái)自于就業(yè)的壓力，期望通過(guò)更多的人讀研從而將就業(yè)的壓力延后。其實(shí)在我們看來(lái)，絕大部分同學(xué)學(xué)校兩年的研究生學(xué)歷經(jīng)歷，遠(yuǎn)遠(yuǎn)比不上社會(huì)上一年的工作經(jīng)驗(yàn)。

還有一點(diǎn)，就是對(duì)于讀研的女生，尤其需要更多的考慮一些年齡的問(wèn)題，現(xiàn)在為什么女研究生就業(yè)非常困難？非常重要的原因就是年齡，以為一般研究生畢業(yè)的女生年齡大都在25、26歲左右，以走向崗位，意味著結(jié)婚、生小孩，這樣對(duì)于大多數(shù)理性的企業(yè)來(lái)說(shuō)，這些都是一些可以避免的成本支出。在這里我沒(méi)有性別歧視的意思，但是在還不能改變這種潛規(guī)則的前提下，我相信大家不得不去遵守它。

當(dāng)然我也不否定，一些專(zhuān)業(yè)性很強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)通過(guò)研究生、博士的學(xué)習(xí)能極大的提高知識(shí)與能力（如化工之類(lèi)），但是非常遺憾的是從事這類(lèi)專(zhuān)業(yè)的同學(xué)并不多。

3、找工作到底難不難？

有人會(huì)說(shuō)，我專(zhuān)業(yè)一般，社會(huì)經(jīng)驗(yàn)一般……反正都是一般，找工作希望不大。其實(shí)這個(gè)是一個(gè)錯(cuò)誤的觀(guān)點(diǎn)，俗話(huà)說(shuō)“早起的鳥(niǎo)兒有蟲(chóng)吃”，除了自身的條件，找工作還要看大家的意愿和努力，我相信每一家企業(yè)都希望能找到對(duì)公司具有極大熱情，迫切希望走向工作崗位的同學(xué)。而那種天天只窩在寢室，連網(wǎng)申填寫(xiě)簡(jiǎn)歷都覺(jué)得麻煩，參加一個(gè)宣講會(huì)都覺(jué)得沒(méi)有睡覺(jué)舒服的同學(xué)注定是與好工作無(wú)緣的。所以找工作，你首先要拿出一個(gè)積極的態(tài)度出來(lái)。

希望看了這些能驚醒一些還在睡夢(mèng)中的同學(xué)，或者希望過(guò)年以后再找工作的同學(xué)，我可以以自己五年的工作經(jīng)驗(yàn)來(lái)保證，真正的好工作還是那學(xué)主動(dòng)到學(xué)校來(lái)舉行招聘會(huì)的公司提供的。其實(shí)道理很簡(jiǎn)單，你在學(xué)校人家上門(mén)招聘那是人家求你，而你離開(kāi)學(xué)校到深圳或者廣州找工作那是你求人家。只有當(dāng)你離開(kāi)學(xué)校而沒(méi)有目標(biāo)的時(shí)候才發(fā)現(xiàn)是多么的迷茫與無(wú)助！才能感覺(jué)到?jīng)]有目標(biāo)的痛苦。

談完了思想工作，我們?cè)賮?lái)談方法論，應(yīng)屆生的工作到底該怎么找？毫無(wú)疑問(wèn)，還是強(qiáng)調(diào)我上面談的一點(diǎn)，首先拿出你找工作的積極態(tài)度與熱情出來(lái)，有了這個(gè)做基礎(chǔ)我們?cè)僬勅绾握夜ぷ鞯膯?wèn)題。

1、找工作的途徑：

首先談校園招聘，校園招聘是大家找工作最好的方式，首先是能節(jié)約大量的求職成本與時(shí)間。終究來(lái)說(shuō)，離開(kāi)學(xué)校到外地找工作除了浪費(fèi)時(shí)間不說(shuō)，還有非常多的住宿、差旅費(fèi)支出，對(duì)于沒(méi)有經(jīng)濟(jì)來(lái)源的應(yīng)屆生來(lái)說(shuō)還是有非常大的壓力的。一般有校園招聘的企業(yè)會(huì)通過(guò)以下的途徑來(lái)發(fā)布招聘信息：

1）、學(xué)校的就業(yè)網(wǎng)；

2）、學(xué)校的BBS；

3）、各大人才網(wǎng)址：中華英才網(wǎng)、前程無(wú)憂(yōu)、智聯(lián)招聘、應(yīng)屆生，可能還有一些其他的網(wǎng)站；

4）、公司的官方網(wǎng)站。

2、選擇崗位：

大家會(huì)說(shuō)，我剛畢業(yè)有工作就做，沒(méi)有選擇的余地。其實(shí)這個(gè)觀(guān)點(diǎn)是非常錯(cuò)誤的。俗話(huà)說(shuō)“男怕入錯(cuò)行，女怕嫁錯(cuò)郎”，這充分說(shuō)明了選對(duì)崗位的重要性。因?yàn)槟阋坏┳呦蚬ぷ鲘徫?，意味著你以后的工作將是前一份工作的延續(xù)，人家是要看你的工作經(jīng)驗(yàn)的。你會(huì)說(shuō)我可以轉(zhuǎn)行，其實(shí)轉(zhuǎn)行是可以，但是這個(gè)是以犧牲原來(lái)的工作經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ)，而且也不見(jiàn)得人家會(huì)給你這個(gè)轉(zhuǎn)行的機(jī)會(huì)，真正能轉(zhuǎn)行成功的人還是少數(shù)。既然我一開(kāi)始就能做好，為什么要在以后去選擇走少數(shù)人才能成功的道路呢？

在投遞簡(jiǎn)歷前，首選要評(píng)估自己到底喜歡什么樣的工作，比如說(shuō)我性格外向，喜歡和人打交道，那么就應(yīng)該考慮類(lèi)似于銷(xiāo)售、客服之類(lèi)的崗位，反之則可以選擇研發(fā)之類(lèi)的崗位，當(dāng)然這個(gè)沒(méi)有絕對(duì)，關(guān)鍵是要明白自己需要什么，擅長(zhǎng)什么。我一直都說(shuō)，個(gè)人選擇崗位有兩個(gè)方向，要么選擇自己擅長(zhǎng)的，要么選擇自己喜歡的，就像一個(gè)有X\Y軸的象限，只能選等邊直角三角形以外的崗位，如果一份工作你不喜歡也不擅長(zhǎng)，即使人家錄取你，你也應(yīng)該三思。

大部分公司忌諱大家毫無(wú)目的的“浪投”（或者叫“海投”）簡(jiǎn)歷，網(wǎng)申的時(shí)候只要人家沒(méi)有限制，我就所有的崗位都投一封簡(jiǎn)歷。這個(gè)很容易引起HR的反感，這主要是兩個(gè)原因：首先是大大增加了HR的工作量，全國(guó)有幾百萬(wàn)的畢業(yè)生，HR看到的簡(jiǎn)歷經(jīng)常是以萬(wàn)份計(jì)算的，你多投一份簡(jiǎn)歷無(wú)所謂，但是大家都都投一份對(duì)于一個(gè)看簡(jiǎn)歷的人來(lái)說(shuō)就是災(zāi)難；其次HR會(huì)懷疑的求職動(dòng)機(jī)，因?yàn)椴煌瑣徫皇遣豢赡苣愣己线m的，比如銷(xiāo)售與研發(fā)，因?yàn)榇蟛糠秩瞬粫?huì)是天才，也不會(huì)是全能。

3、填寫(xiě)簡(jiǎn)歷：

我知道現(xiàn)在所有的企業(yè)都用網(wǎng)申，這個(gè)是有點(diǎn)麻煩，但也希望大家體諒如果沒(méi)有統(tǒng)一的簡(jiǎn)歷模板，公司的HR在看簡(jiǎn)歷時(shí)面對(duì)幾萬(wàn)份各式各樣的簡(jiǎn)歷，肯定會(huì)頭昏眼花，所以只有犧牲大家投簡(jiǎn)歷的時(shí)候多花一點(diǎn)時(shí)間。

網(wǎng)申簡(jiǎn)歷填寫(xiě)是需要展現(xiàn)你的耐心的。比如社會(huì)經(jīng)驗(yàn)、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)必須寫(xiě)，因?yàn)楹芮宄?，大家的學(xué)習(xí)經(jīng)歷都一樣，中學(xué)、大學(xué)或者研究生，關(guān)鍵是突出你的與大家不一樣的優(yōu)勢(shì)在哪里。比如說(shuō)：你有豐富的軟件開(kāi)發(fā)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，并且承擔(dān)了項(xiàng)目中的某項(xiàng)重要工作；或者在學(xué)校期間有實(shí)際的銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)，通過(guò)銷(xiāo)售自己獲得了哪些進(jìn)步與提高……這些才是個(gè)人的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

如果是現(xiàn)場(chǎng)投簡(jiǎn)歷，建議大家把簡(jiǎn)歷壓縮成兩頁(yè)，一些不需要的信息可以去掉，一般說(shuō)來(lái)，HR不會(huì)看的信息有：求職信、各類(lèi)*****的復(fù)印件；HR必看的信息有：社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、研發(fā)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、個(gè)人技能特長(zhǎng)、求職意向，以及一些個(gè)人的基本信息。有了這些大家就該知道簡(jiǎn)歷怎么做了吧？

4、關(guān)于面試：各類(lèi)面經(jīng)太多了，建議大家多看一些經(jīng)驗(yàn)豐富的面霸們發(fā)表的面經(jīng)。但是有一條，在面試的時(shí)候展現(xiàn)出你對(duì)一份工作的渴望與熱情，以及對(duì)所面試公司的了解，將為你的面試大大加分。如果自己都對(duì)工作無(wú)所謂的話(huà)，面試官毫無(wú)疑問(wèn)第一個(gè)篩掉的就是這種人。

5、關(guān)于簽約：請(qǐng)大家多關(guān)注勞動(dòng)法律，從你簽約那一刻起，你就不是校園里面的學(xué)生了，而是一個(gè)社會(huì)人，面臨各種陷阱是必然的，所以簽署每一份協(xié)議及合同的時(shí)候多看兩眼對(duì)你只有好處，看看勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法對(duì)于保護(hù)自己還是非常有利的。更重要的能防范一些垃圾公司，希望通過(guò)校園招聘來(lái)找一些廉價(jià)勞動(dòng)力或者賺取違約金。

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2009.09.27補(bǔ)充了關(guān)于簡(jiǎn)歷看法

[quote]從大家的反饋來(lái)看，其實(shí)大家問(wèn)題最多的還?****賾詡蚶鬧譜鰨謖飫鏤姨峁┮恍┪易約旱墓鄣?，尹S鵠刺教忠幌略贖R的眼中什么樣的簡(jiǎn)歷才是優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷？
回想起我當(dāng)時(shí)剛畢業(yè)的時(shí)候，為了把自己的簡(jiǎn)歷做得厚厚的，搞了一個(gè)封面、一封求職信、一張個(gè)人情況一覽表、個(gè)人經(jīng)驗(yàn)N頁(yè)、后附成績(jī)表、N多*****復(fù)印件。當(dāng)初認(rèn)為最難的就是求職信怎么寫(xiě)，結(jié)果大家就互相參考，

（瀑布汗……），寢室的同學(xué)把自己做好的簡(jiǎn)歷拿來(lái)一看，嗯，我的比你厚，特有成就感，*****不夠多的同學(xué)還搞了一些假的各類(lèi)榮譽(yù)*****給復(fù)印上去充面子，更有同學(xué)把簡(jiǎn)歷搞成彩印的，設(shè)計(jì)一個(gè)彩色的封面，一份簡(jiǎn)歷的成本高達(dá)十幾元……?，F(xiàn)在回想起來(lái)就覺(jué)得好笑。那么什么樣的簡(jiǎn)歷才是HR認(rèn)可的簡(jiǎn)歷呢？
        第一、簡(jiǎn)歷，最重要的就是要簡(jiǎn)單。應(yīng)屆生的求職簡(jiǎn)歷最多就兩頁(yè)，反映一些必須的內(nèi)容就可以了。那么什么樣的內(nèi)容是HR最希望看到的呢？
        1、個(gè)人的基本信息：也就是大家經(jīng)常用的個(gè)人情況介紹啦，如出生年月、籍貫、愛(ài)好、特長(zhǎng)、求職意向、一般一張簡(jiǎn)單的表格就能搞定了，或者就用幾行文字也行；
         2、為自己的簡(jiǎn)歷加分的部分：其實(shí)作為應(yīng)屆生大家的個(gè)人信息基本差不多，年齡差不多、學(xué)習(xí)經(jīng)歷差不多、專(zhuān)業(yè)也差不多……和周邊的同學(xué)比起來(lái)基本上沒(méi)有區(qū)別，頂多也就是你長(zhǎng)得比別人帥一點(diǎn)或漂亮一點(diǎn)而已。關(guān)鍵加分的部分在于以下的資料：
         1）、個(gè)人的實(shí)踐經(jīng)歷：具有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)的兼職；
         2）、實(shí)際項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)：能參與社會(huì)性質(zhì)的開(kāi)發(fā)或者研發(fā)項(xiàng)目；
         3）、含金量高的*****：CCNA、CCNP、軟件設(shè)計(jì)師……；
         4）、組織管理經(jīng)驗(yàn)：學(xué)生或、社會(huì)團(tuán)體之類(lèi)的。

       現(xiàn)在我們進(jìn)一步來(lái)談面試。如果通過(guò)了簡(jiǎn)歷篩選，通過(guò)了筆試，并且收到面試通知的話(huà)。那么恭喜你，你離你希望加盟的公司已經(jīng)非常的靠近了，因?yàn)檫@意味著你已經(jīng)走在90%的人之前。為什么這么說(shuō)呢？因?yàn)樵谡衅腹究磥?lái)，前期的篩選簡(jiǎn)歷、筆試、閱卷都不是真正耗費(fèi)時(shí)間的階段，只有到了面試階段才是真正的耗費(fèi)時(shí)間，因?yàn)檫@里意味著人力的投入、資金的投入，而且篩選簡(jiǎn)歷、組織筆試及閱卷都是HR人員可以做的，專(zhuān)業(yè)面試HR是做不了的，他們動(dòng)員專(zhuān)業(yè)人員來(lái)面試大家說(shuō)明那他們是真正的希望能招聘到應(yīng)屆生，而不是只想在學(xué)校做個(gè)廣告，或者宣傳雇主品牌。而且通過(guò)簡(jiǎn)歷篩選及筆試兩個(gè)環(huán)節(jié)，每個(gè)公司最少都已經(jīng)淘汰了90%的應(yīng)聘人員（是不是很殘酷？），所以說(shuō)你已經(jīng)把90%的人排在自己的身后了。好了，我們現(xiàn)在來(lái)談?wù)劗?dāng)你接到面試通知的時(shí)候該做些啥？
      1、熟悉你所要去面試的公司：公司基礎(chǔ)信息，主要業(yè)務(wù)、發(fā)展歷程、創(chuàng)始人信息、產(chǎn)品以及發(fā)展規(guī)劃，甚至一些公司獲得榮譽(yù)等等；最重要的，企業(yè)文化，不同的公司有不同的習(xí)慣，比如說(shuō)，IT公司很自由，講究創(chuàng)造、平等；國(guó)企很?chē)?yán)謹(jǐn)，等級(jí)觀(guān)念嚴(yán)重……外企一些非常有個(gè)性的文化。為什么要了解這些呢？這個(gè)我們以后再談。
     2、搜集面經(jīng)：在各種論壇、個(gè)人BOLG上找一些先人的面試經(jīng)歷。因?yàn)橐粋€(gè)公司沒(méi)有打的變故的話(huà)，他每年的招聘流程基本上是一致的。通過(guò)先人的介紹，你會(huì)很容易找到一些他們的面試問(wèn)題、專(zhuān)業(yè)技術(shù)題，這樣你基本上就能有一個(gè)概念了。
     3、著裝準(zhǔn)備：大家要根據(jù)你所應(yīng)聘的崗位及企業(yè)來(lái)確定你面試時(shí)候的著裝：國(guó)企、市場(chǎng)銷(xiāo)售、客服、基礎(chǔ)管理崗位一般能著正裝（西裝、領(lǐng)帶，具體的著裝禮儀大家可以收集一些介紹），IT、互聯(lián)網(wǎng)、研發(fā)類(lèi)崗位就要根據(jù)公司文化而異了，一般說(shuō)了可以穿得休閑一些。不過(guò)一般說(shuō)了著正裝都不會(huì)存在很大的問(wèn)題。
      4、準(zhǔn)備資料：不同的崗位會(huì)有不同的資料要求，一般都包括：個(gè)人簡(jiǎn)歷、需要展示個(gè)人作品（U盤(pán)或者實(shí)物，甚至可以帶上電腦）、筆、筆記本。為什么要帶上這些呢？這個(gè)在面試過(guò)程中會(huì)有大的用處，以下再詳談。

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