陳某于2013年3月到某建筑工程公司擔(dān)任門衛(wèi)，雙方簽訂的勞務(wù)用工協(xié)議特別載明雙方為勞務(wù)關(guān)系。協(xié)議約定：公司根據(jù)自身需要委托陳某承擔(dān)出入公司秩序維持工作，公司有權(quán)隨時(shí)解除雙方勞務(wù)合同并無需承擔(dān)任何補(bǔ)償。陳某工資標(biāo)準(zhǔn)為每日33元。2015年11月26日，公司提出與陳某解除勞務(wù)關(guān)系，告知陳某明日起不必來上班，并結(jié)算了當(dāng)月工資。陳某認(rèn)為自己工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，要求公司補(bǔ)足。公司以雙方并非勞動(dòng)關(guān)系，不受勞動(dòng)法調(diào)整為由，拒絕了陳某的要求。
就此，我們咨詢了律師，一位律師稱，陳某與該公司簽訂的雖是勞務(wù)合同，但雙方均符合建立勞動(dòng)關(guān)系的主體資格，陳某在該公司門衛(wèi)崗位提供勞動(dòng)，接受公司的勞動(dòng)管理，且公司按月向陳某發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，雙方所簽訂的用工協(xié)議雖標(biāo)注為勞務(wù)關(guān)系，但并不影響雙方實(shí)際建立的勞動(dòng)關(guān)系的屬性。據(jù)此，陳某可要求公司補(bǔ)足最低工資差額。因公司未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，即便陳某主動(dòng)解除勞動(dòng)合同，也可要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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