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【案情概要】
陳某于2013年3月到某職業(yè)學(xué)校擔(dān)任門衛(wèi)，雙方先后簽訂多份聘用協(xié)議，協(xié)議均標(biāo)明為勞務(wù)人員使用。
協(xié)議并約定：職業(yè)學(xué)校根據(jù)自身需要委托陳某承擔(dān)出入校秩序維持工作，雙方之間是勞務(wù)關(guān)系，職業(yè)學(xué)校有權(quán)隨時(shí)解除雙方勞務(wù)合同并無需承擔(dān)任何補(bǔ)償。
陳某工作期間工資標(biāo)準(zhǔn)為每日30元，2015年5月26日，陳某自職業(yè)學(xué)校離職。
隨后，陳某經(jīng)仲裁后起訴至法院要求職業(yè)學(xué)校支付其最低工資差額。
法院經(jīng)審理后認(rèn)為，陳某和職業(yè)學(xué)校均符合建立勞動(dòng)關(guān)系的主體資格，陳某在職業(yè)學(xué)校的門衛(wèi)崗提供勞動(dòng)，接受學(xué)校的勞動(dòng)管理，且學(xué)校按月向陳某發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，雖雙方在簽訂的聘用協(xié)議上標(biāo)注為勞務(wù)人員使用，但并不影響雙方實(shí)際建立的勞動(dòng)關(guān)系的屬性，雙方已建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，法院最終判決支持了陳某關(guān)于最低工資差額的訴訟請(qǐng)求。
【法官點(diǎn)評(píng)】
在這里法官提醒大家：用人單位與勞動(dòng)者之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系，需要從雙方的主體資格、勞動(dòng)者是否接受用人單位的用工管理和工作安排以及勞動(dòng)者的勞動(dòng)是否屬于用人單位的業(yè)務(wù)組成部分等方面綜合進(jìn)行判斷。
用人單位與勞動(dòng)者簽訂合同的具體名稱，并不具有否定雙方之間勞動(dòng)關(guān)系的效力。
用人單位應(yīng)當(dāng)同與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，而不應(yīng)隨意地通過訂立所謂的勞務(wù)合同、雇傭合同、承包合同等方式，意圖規(guī)避勞動(dòng)關(guān)系的建立。
這樣既不能推卸用工責(zé)任，也無法規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，反而，還可能因未簽訂有效的書面勞動(dòng)合同而導(dǎo)致承擔(dān)未簽訂書面勞動(dòng)合同二倍工資的違法后果。
【HR指引】
人力資源法律小編提醒：合同用什么名稱，并不會(huì)影響勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)。HR可參考人社部的相關(guān)規(guī)定。
《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)[2005]12號(hào)）
一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。
(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；
(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；
(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；
(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；
（四）考勤記錄；
（五）其他勞動(dòng)者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
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