根據(jù)你的描述，第一次簽訂合同到期，你繼續(xù)在A公司工作，你和A公司之間是事實勞動關(guān)系。后來又和B公司簽訂勞動合同，但仍然是在A公司工作，工資也是A公司發(fā)放，這可能是單位為了避免連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同后，再簽就該簽訂無固定期限勞動合同的規(guī)定，想出來的辦法。我的判斷是:
A公司之所以讓你和B公司簽訂勞動合同，一種可能是搞了個勞務(wù)派遣，B是勞務(wù)派遣公司，你被騙簽訂的。但勞務(wù)派遣合同法律要求一簽就是2年，才1年就解除也是不合法的。
再種可能就是B公司確實是A公司的關(guān)聯(lián)公司，也不是勞務(wù)派遣公司，純粹為了規(guī)避而換個單位跟你簽。
對于你來說，關(guān)鍵要好好看看合同的條款是什么，有沒有勞務(wù)派遣內(nèi)容？再就是你的社會保險誰給繳納的？如果是勞務(wù)派遣合同，你可以欺詐簽訂勞務(wù)派遣合同，合同無效主張，這個不一定支持因為你要舉證證明被欺詐，或者合同不滿2年違反法律規(guī)定違法解除合同為由要求勞務(wù)派遣公司賠償，同時要求A公司因第一次合同到期后與你形成事實勞動關(guān)系為由，支付未簽訂書面合同的5個月雙倍工資，同時違法解除事實勞動關(guān)系（因為他讓你和B公司簽合同視為違法解除）的賠償金。如果不是勞務(wù)派遣合同，則主張與B公司沒有形成勞動關(guān)系，與A公司才是勞動關(guān)系，這樣從第一次勞動合同到期你與A公司就是事實勞動關(guān)系延續(xù)至今，那么主張雙倍工資加違法解除賠償金就可以。
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