全實(shí)務(wù)干貨課程！據(jù)統(tǒng)計(jì)，多數(shù)勞動(dòng)爭(zhēng)議均和勞動(dòng)合同的解除終止有關(guān)，而很多風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)在勞動(dòng)合同訂立時(shí)已經(jīng)埋下，如何控制合同訂立、解除和終止的法律風(fēng)險(xiǎn)，是企業(yè)管理人員必須掌握的技能。
本課程從企業(yè)實(shí)操作角度出發(fā)，結(jié)合司法實(shí)踐中最新意見，詳細(xì)為你講解合同訂立、解除和終止中的法律風(fēng)險(xiǎn)控制要點(diǎn)和實(shí)操方法！純干貨，杜絕水分！席位有限，先報(bào)先得！
（往期廣州課程現(xiàn)場(chǎng)圖片）
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（2018年4月13-14日廣州課程現(xiàn)場(chǎng)）
課程大綱
勞動(dòng)合同訂立、解除、終止全流程實(shí)操技巧
主講：李迎春律師
資深勞動(dòng)法律師，中華全國(guó)律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)和社會(huì)保障法專業(yè)委員會(huì)委員，人力資源和社會(huì)保障部《職業(yè)》雜志專家團(tuán)特邀專家，深圳市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁員，中國(guó)飯店協(xié)會(huì)法律專家委員會(huì)高級(jí)顧問，廣東省工會(huì)法律服務(wù)律師團(tuán)成員，對(duì)勞動(dòng)法研究具深厚造詣，尤其在企業(yè)用工法律風(fēng)險(xiǎn)防范方面實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)豐富，曾任深圳律協(xié)勞動(dòng)法專業(yè)委員會(huì)主任，在法律出版社出版多本勞動(dòng)法實(shí)務(wù)著作。
一、勞動(dòng)合同訂立與實(shí)操技巧
1、招聘中的法律風(fēng)險(xiǎn)提示與實(shí)例分析；
2、因offer帶來(lái)的法律風(fēng)險(xiǎn)與操作技巧；
3、合同訂立前的入職審查要點(diǎn)與法律風(fēng)險(xiǎn)提示；
4、該簽一份怎樣的勞動(dòng)合同（固定、無(wú)固定、以完成一定工作任務(wù)）？
5、合同訂立時(shí)間與入職時(shí)間不一致的法律風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)與防范方法；
6、完成一定工作任務(wù)為期限合同怎么簽訂？需注意那些問題？
7、勞動(dòng)合同中員工（乙方）欄填寫信息的設(shè)計(jì)思路；
8、勞動(dòng)報(bào)酬條款的約定方法；
9、正常工作時(shí)間工資的約定以及未約定或約定不明確的處理方式；
10、月薪制條款的設(shè)計(jì)與加班費(fèi)基數(shù)條款的約定以及司法實(shí)踐裁判觀點(diǎn)；
11、工資支付時(shí)間的約定及法律風(fēng)險(xiǎn)；
12、工作內(nèi)容條款的設(shè)計(jì)思路；
13、調(diào)崗條款的預(yù)先設(shè)計(jì)與約定方法；
14、工作地點(diǎn)條款的設(shè)計(jì)與工作地點(diǎn)的變更；
15、工作時(shí)間條款的約定；
16、勞動(dòng)合同補(bǔ)充條款的設(shè)計(jì)；
17、缺乏必備條款的勞動(dòng)合同是否無(wú)效？有何法律風(fēng)險(xiǎn)？
18、試用期期限約定的注意事項(xiàng)及技巧；
19、試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)與約定方法；
20、如何設(shè)計(jì)試用期的錄用條件？試用期考核的注意事項(xiàng)？
21、先簽試用協(xié)議再簽勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)；
22、違法約定試用期的賠償標(biāo)準(zhǔn)與防范技巧；
23、中英文版勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)；
24、勞動(dòng)合同條款與規(guī)章制度條款沖突的法律風(fēng)險(xiǎn)及處理；
25、勞動(dòng)合同訂立的時(shí)間節(jié)點(diǎn)控制；
26、員工拒簽勞動(dòng)合同的應(yīng)對(duì)方式；
27、二倍工資的防范技巧；
28、各種原因?qū)е挛春炗唲趧?dòng)合同的補(bǔ)救措施；
29、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的訂立條件與實(shí)務(wù)要點(diǎn)；
30、和實(shí)習(xí)生該簽什么樣的合同？
31、全日制用工該簽怎么樣的勞動(dòng)合同？
32、和外國(guó)人、港澳臺(tái)人員簽訂合同的注意事項(xiàng)；
33、訂立的勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效會(huì)有何法律風(fēng)險(xiǎn)？
二、勞動(dòng)合同解除與實(shí)操技巧
（一）勞動(dòng)合同的解除形態(tài)、類型分析
1、勞動(dòng)合同的解除形態(tài)分析；
2、用人單位的敗訴原因分析。
（二）協(xié)商解除勞動(dòng)合同的實(shí)操技巧
1、協(xié)商解除勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)及實(shí)操要點(diǎn)；
2、協(xié)商解除后員工以生病或者懷孕為由反悔如何處理？
3、協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議能否撤銷？
4、協(xié)議書中約定“乙方不得再向甲方主張權(quán)利，不得申請(qǐng)仲裁、提起訴訟”，員工能否反悔再告公司？
5、協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書的起草要點(diǎn)（提供范本）；
（三）員工辭職與不辭而別的處理及實(shí)操技巧
1、員工辭職，公司能否不批？能否不予辦理離職手續(xù)？
2、員工提出辭職后尚在30天通知期，要求撤銷辭職書不愿意離職，如何處理？
3、公司能否與員工在合同中約定超過30天的辭職通知期？
4、員工提出辭職，公司能否要求其立即離職而不要30天通知期？
5、合同中能否約定員工未提前30天通知辭職需賠償一個(gè)月工資？
6、員工辭職未提前通知造成公司經(jīng)濟(jì)損失，公司該如何處理？
7、員工不辭而別（自動(dòng)離職），勞動(dòng)合同是否自動(dòng)解除？公司如何操作才可避免風(fēng)險(xiǎn)？
8、員工不辭而別（自動(dòng)離職）后，尚未發(fā)放的工資公司能否不予發(fā)放？
（四）員工被迫解除合同的處理及實(shí)操技巧
1、員工被迫解除合同的幾種常見理由及操作手法；
2、員工被迫解除勞動(dòng)合同是否需提前30天通知公司？
3、公司搬遷，員工能否被迫解除勞動(dòng)合同要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
4、公司單方調(diào)整員工的工作崗位或變更職位、降低職務(wù)，員工能否解除合同要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
5、公司變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人，員工要求解除合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)奶幚恚?/p>
6、公司未繳社?；蛭醋泐~繳社保，法院是否支持員工被迫解除并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
7、公司與員工約定不繳社保，員工能否事后反悔以公司未依法繳社保被迫解除要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
8、公司之前存在拖欠、克扣工資的行為，員工被迫解除要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金能否支持？
9、員工以未簽書面勞動(dòng)合同為由，提出解除勞動(dòng)關(guān)系并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何處理？
10、員工以公司未支付二倍工資、年休假工資和高溫津貼為由提出被迫解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何處理？
11、在工資支付方面，公司如何操作才可避免被迫解除帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)？
12、員工提出被迫解除后發(fā)現(xiàn)已懷孕，請(qǐng)求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同如何處理？
13、員工被迫解除理由不成立的，是認(rèn)定解除無(wú)效，還是認(rèn)定合同已解除？
14、員工先以個(gè)人理由提出辭職，事后又以公司存在拖欠或未足額支付工資、未依法繳納社保為由主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，法院會(huì)如何處理？
15、員工離職時(shí)沒說明被迫解除理由，離職后能否主張被迫解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
16、女職工被迫解除勞動(dòng)合同后，要求公司支付工資損失到哺乳期滿，如何處理？
（五）試用期不符合錄用條件的解除技巧
1、試用期期限的約定注意事項(xiàng)；
2、員工在試用期達(dá)不到公司要求，公司能否延長(zhǎng)試用期，風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)在哪？如何避免？
3、試用期錄用條件的設(shè)計(jì)與約定方法；
4、如何證明員工不符合錄用條件？
5、試用期以不符合錄用條件解除的時(shí)間節(jié)點(diǎn)控制；
6、試用期解除勞動(dòng)合同的限制；
7、員工在試用期內(nèi)要求休病假，公司能否以不符合錄用條件解除合同？
8、員工在試用期遲到3次以上，能否視為不符合錄用條件？
9、不符合錄用條件的司法審查標(biāo)準(zhǔn)是什么？
（六）嚴(yán)重違反規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同的實(shí)操要點(diǎn)
1、公司如何操作才能保證規(guī)章制度符合民主程序要求？
2、規(guī)章制度如何公示才能被裁判機(jī)關(guān)認(rèn)可？
3、“嚴(yán)重”到底有多重？設(shè)計(jì)“嚴(yán)重違反”條款時(shí)應(yīng)考慮哪些因素？
4、規(guī)章制度中未列舉的行為能否以嚴(yán)重違紀(jì)為由解除？
5、員工經(jīng)常有一般違紀(jì)行為，但每次都不嚴(yán)重，公司能否解除？如何操作？
6、員工被警告多少次、曠工多少天才能達(dá)到解雇的條件？
7、員工違反計(jì)劃生育政策，公司能否解除勞動(dòng)合同？如何操作才能避免風(fēng)險(xiǎn)？
8、員工擅自離崗，公司以嚴(yán)重違反規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律為由解除勞動(dòng)合同，員工以用人單位未及時(shí)足額支付其勞動(dòng)報(bào)酬為由進(jìn)行抗辯，如何處理？
9、員工不同意公司調(diào)崗，公司能否解除勞動(dòng)合同？
10、員工拒絕加班，公司可以解除勞動(dòng)合同嗎？
11、以嚴(yán)重違反規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同的邊界。
（七）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊給用人單位造成重大損害的解除要點(diǎn)
1、如何界定“嚴(yán)重失職”和“營(yíng)私舞弊”？
2、“造成重大損害”如何認(rèn)定？
3、存在“嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊”行為但未造成重大損害，能否解除？如何處理？
4、HR在操作解雇需注意的細(xì)節(jié)。
（八）利益沖突解雇的法律風(fēng)險(xiǎn)控制與實(shí)務(wù)操作
1、兼職與雙重勞動(dòng)關(guān)系；
2、利益沖突的解雇方案選擇與舉證；
3、利益沖突解雇的轉(zhuǎn)化方式與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避。
（九）員工欺詐行為的解除要點(diǎn)
1、員工常見欺詐行為；
2、隱婚隱孕的特別處理；
3、欺詐行為解雇的操作要點(diǎn)與細(xì)節(jié)。
（十）員工被依法追究刑事責(zé)任的解除要點(diǎn)
1、被追究刑事責(zé)任的界定標(biāo)準(zhǔn)；
2、員工由于涉嫌犯罪被刑事拘留，最終因情節(jié)輕微檢察機(jī)關(guān)作出不起訴決定，公司能否解除合同？
3、員工限制人身自由期間的勞動(dòng)關(guān)系處理；
4、刑事責(zé)任解雇的要點(diǎn)與注意事項(xiàng)。
5、員工因嫖娼、賭博等違法行為被行政拘留，公司能否解除？如何操作才能避免風(fēng)險(xiǎn)？
（十一）患病員工勞動(dòng)合同解除的實(shí)務(wù)操作
1、如何準(zhǔn)確理解“醫(yī)療期”、準(zhǔn)確判斷“醫(yī)療期”的期限？
2、解除患病員工的勞動(dòng)合同敗訴點(diǎn)分析；
3、如何證明患病員工不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作？
4、公司另行安排工作是否需與員工協(xié)商一致？
5、解除合同后是否需支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)？
（十二）員工不能勝任工作的解除要點(diǎn)及實(shí)操
1、如何證明員工不能勝任工作？
2、員工不能勝任工作，公司能否單方調(diào)崗？能否調(diào)薪？
3、以員工不能勝任工作解除的常見敗訴點(diǎn)分析；
4、公司通過“末位淘汰”或者“競(jìng)爭(zhēng)上崗”等形式單方解除合同是否合法？
（十三）客觀情況發(fā)生重大變化導(dǎo)致合同無(wú)法履行的解除要點(diǎn)與實(shí)操
1、客觀情況發(fā)生重大變化如何認(rèn)定？
2、客觀情況發(fā)生重大變化解雇的程序性要求；
3、客觀情況發(fā)生重大變化解雇的操作要點(diǎn)與細(xì)節(jié)。
（十四）非過失性解雇的方案選擇及經(jīng)濟(jì)成本、法律風(fēng)險(xiǎn)分析
1、提前通知與代通知金；
2、方案選擇及經(jīng)濟(jì)成本、法律風(fēng)險(xiǎn)分析。
（十五）經(jīng)濟(jì)性裁員的實(shí)操要點(diǎn)
1、經(jīng)濟(jì)性裁員的法定情形；
2、經(jīng)濟(jì)性裁員的人數(shù)要求；
3、經(jīng)濟(jì)性裁員的流程；
4、經(jīng)濟(jì)性裁員中不得裁減人員及優(yōu)先留用人員；
5、經(jīng)濟(jì)性裁員的替代方案。
（十六）特殊員工的解雇保護(hù)
1、接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者解除注意事項(xiàng)；
2、工傷員工解除勞動(dòng)合同的限制及注意事項(xiàng)；
3、什么情況下不能解除醫(yī)療期內(nèi)的員工？
4、解除“三期”內(nèi)的女職工需注意什么？
5、臨近退休員工，在解除時(shí)需注意什么？
（十七）公司單方解除合同的程序操作要點(diǎn)
1、員工違反規(guī)章制度或違反法律規(guī)定，且符合解除條件的，公司應(yīng)當(dāng)在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)解除？
2、HR如何進(jìn)行解雇前評(píng)估；
3、解除通知的設(shè)計(jì)與送達(dá)方式選擇；
4、解除程序要求及法律風(fēng)險(xiǎn)控制；
5、尚未建立工會(huì)組織，在解除勞動(dòng)合同時(shí)“事先通知工會(huì)”是否仍為必經(jīng)程序？
6、員工被解除勞動(dòng)合同后要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，如何應(yīng)對(duì)？
7、公司向員工發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知，后又撤銷該決定，能否避免違法解除的后果？
8、離職手續(xù)的辦理瑕疵與法律風(fēng)險(xiǎn)。
（十八）解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算
1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)、計(jì)算年限；
2、違法解雇的賠償金計(jì)算方法；
3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的分段計(jì)算方法。
三、勞動(dòng)合同終止與實(shí)操技巧
1、勞動(dòng)合同終止和勞動(dòng)合同中止、勞動(dòng)合同解除的區(qū)別；
2、勞動(dòng)合同期滿終止的注意點(diǎn)及實(shí)操；
3、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的，如何終止合同？
4、疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間合同到期的，如何終止合同？
5、勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，合同到期如何處理？
6、合同期滿時(shí)員工已在公司連續(xù)工作滿十年，如何處理？
7、勞動(dòng)合同到期，員工不愿意續(xù)訂，公司如何終止避免風(fēng)險(xiǎn)？
8、勞動(dòng)合同到期，但員工不同意終止，公司如何操作？
9、勞動(dòng)合同到期，未提前30天通知員工終止是否需支付代通知金？
10、什么情況下終止勞動(dòng)合同要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
11、什么情況下終止勞動(dòng)合同不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
12、第二次固定期限勞動(dòng)合同到期后如何終止？如何操作避免風(fēng)險(xiǎn)？
13、第三次合同簽的是固定期限合同，到期后如何處理？
14、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同何時(shí)終止？連續(xù)訂兩次后是否適用無(wú)固定期限合同？
15、終止以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同是否需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？簽訂時(shí)需注意什么？
16、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇終止合同是否需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
17、勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡但未享受享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，能否終止合同？是否需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
18、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，如何確定勞動(dòng)合同終止日期？
19、用人單位決定提前解散，勞動(dòng)合同終止日期在哪一天？
20、公司經(jīng)營(yíng)期限屆滿，勞動(dòng)合同是終止還是解除？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金從何時(shí)起算？
21、公司破產(chǎn)、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷、提前解散導(dǎo)致合同終止，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金從何時(shí)起算？
22、終止工傷員工的勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)；
23、勞動(dòng)合同到期時(shí)，員工懷孕了，能否終止？實(shí)操注意要點(diǎn)；
24、勞動(dòng)合同終止后，員工說終止前已懷孕，要求回公司上班，如何處理？
25、員工拒簽勞動(dòng)合同，公司能否終止勞動(dòng)關(guān)系？如何操作？
26、員工臨近合同期滿才發(fā)病如何處理？能否終止合同？
27、員工勞動(dòng)合同期滿但醫(yī)療期未滿能否終止合同？
28、員工勞動(dòng)合同期未滿，醫(yī)療期已屆滿，勞動(dòng)合同能否終止？
29、員工勞動(dòng)合同期滿、醫(yī)療期未滿，但已醫(yī)療終結(jié)，能否終止合同？
30、員工合同期將滿，經(jīng)醫(yī)療診斷，懷疑患有某種絕癥，但又不能馬上確認(rèn)而需待查，公司如何處理？
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