畢業(yè)季”的依依不舍還沒散去就迎來新一輪就職高峰期，大批大學(xué)畢業(yè)生又要從校園跑步進(jìn)入職場，進(jìn)入人生另一階段。
近日，記者從各大高校論壇獲知，許多剛畢業(yè)的師兄師姐都給師弟師妹“傳道授業(yè)”?！皟?nèi)容過于單調(diào)重復(fù)”、“工作壓力大”和“工作起步艱難”都成為了他們職場生涯開端的感受。專家表示職場和校園生存法則有很大不同，好學(xué)生成為好員工還需努力。
海歸碩士當(dāng)柜員點(diǎn)鈔點(diǎn)到手軟
“數(shù)錢數(shù)到手軟”在廣東的諺語里面是說一個(gè)人很富有。如果說經(jīng)常“數(shù)錢數(shù)到手軟”，估計(jì)會(huì)有許多羨慕嫉妒恨的目光投向您身上。但是如果真的要天天體驗(yàn)“數(shù)錢數(shù)到手軟”會(huì)是什么感覺呢？
這個(gè)暑假，從英國史云斯大學(xué)碩士畢業(yè)回歸的潘志煒?biāo)闶求w會(huì)到了。為了找一份“有保障、體面的工作”，潘志煒通過了四次筆試和面試，總算是過五關(guān)斬六將后干起跟自己專業(yè)只有擦邊關(guān)系的銀行柜員。職場體驗(yàn)就此開始：每天不停點(diǎn)鈔練習(xí)，練習(xí)到手指僵硬就休息，休息一下仍要繼續(xù)……除了點(diǎn)鈔，他還要學(xué)習(xí)過去聽都沒聽過的名詞。脾氣甚好的小潘仍忍不住吐槽：全部都配點(diǎn)鈔機(jī)，新人還天天練這個(gè)，有沒用？直到老同事說由于點(diǎn)鈔機(jī)會(huì)夾鈔，又可能會(huì)停電，還是最后要用人手來保底時(shí)，他才釋然。除了點(diǎn)鈔，他還要每天站在店面，給老大爺大媽指點(diǎn)業(yè)務(wù)情況?！昂么跤H戚們都說銀行工作光鮮工資高，但是上了這么多年的學(xué)，心里還是有點(diǎn)失落的。”不過，這個(gè)月里也讓他看清楚了柜員崗位工作高強(qiáng)度高壓?！吧习嘣?、下班晚；一天下來喝不上一口水；肩周炎、頸椎病職業(yè)病纏身。先看看吧，讀書花費(fèi)那么多，銀行工資還算可以的了，要知足?！?/div>
大學(xué)畢業(yè)生編微信內(nèi)容被批不活潑
南海學(xué)生許青在目前在一家留學(xué)機(jī)構(gòu)任職。雖然公司同事間氛圍和睦，但是工作內(nèi)容讓她倍感壓力。她崗位所屬市場策劃，主要維護(hù)微信公眾賬號(hào)內(nèi)容的創(chuàng)作和發(fā)布和外國院校談渠道合作。“微信推廣需要具有活躍的營銷頭腦和對(duì)學(xué)生群體了解。我本身是學(xué)中文的，性格比較喜靜,寫東西文縐縐，都被主管說幾次了不夠活潑，不能吸引95后00后學(xué)生注意力?！绷硪患屗X得頭疼的事就是和客戶談合作的時(shí)候“無話可說”。在首次和海外院校招生代表打交道時(shí)，小許陷入了尷尬的局面?！傲男袠I(yè)自己剛?cè)肼氝€不是很了解，聊具體細(xì)節(jié)就更是不清楚了，找不到話題，又緊張又窘迫，真夠丟人的。”小許表示她會(huì)在現(xiàn)有工位上好好修煉下去，當(dāng)然也做好“就業(yè)后擇業(yè)”的打算。
建議盡快適應(yīng)職場法則
職業(yè)規(guī)劃師，啟德教育副總經(jīng)理王麗霞表示，校園和職場最大的不同是評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)要的是結(jié)果、業(yè)績，校園更多是看態(tài)度。進(jìn)入職場，同學(xué)首先得尊重和適應(yīng)職場游戲規(guī)則。這其中很重要的體現(xiàn)就是人際關(guān)系協(xié)調(diào)溝通和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，共同完成任務(wù)。這種能力的高低不僅決定了一個(gè)人是否能順利進(jìn)入職場，而且還決定了能走多遠(yuǎn)，坐到多高的位置。“在職場，‘我盡力了’是不會(huì)吃香的，‘我搞掂’才能體現(xiàn)價(jià)值?！?/div>
她建議入職初期同學(xué)可以大膽提出建議說出自己的想法，遇到不懂的事及時(shí)提問。每天保持微笑、自信，將勤補(bǔ)拙，不要遲到早退，盡快了解公司情況產(chǎn)生自身價(jià)值。
虛心受教提升抗壓力
淘寶大學(xué)華南區(qū)校長陳強(qiáng)華介紹90后個(gè)性鮮明，接受新事物快。但是團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和抗壓力相對(duì)較弱。對(duì)于初入職場的同學(xué)，他建議同學(xué)們首先不要設(shè)太高的起點(diǎn)和要求，從基層做起，一步步去認(rèn)識(shí)找清職業(yè)發(fā)展方向。
他提到部分同學(xué)對(duì)職場有過分期待，一旦產(chǎn)生落差，就急于跳槽，希望找到更理想的去處。其實(shí)這是同學(xué)們在校期間沒有做好心理準(zhǔn)備和職場規(guī)劃造成的。“想在短期內(nèi)工作輕松還拿到高薪酬，于是不斷跳槽。結(jié)果往往事與愿違。越是頻繁跳槽，越不容易找到歸屬感，不利于成長。”陳強(qiáng)華表示企業(yè)大多不歡迎頻繁跳槽的員工，因?yàn)閸徫患寄苄枰L期積累，而員工的忠誠度也是企業(yè)很看重的。他建議同學(xué)們在跳槽前綜合考慮其中利弊，多選擇考慮自身情況，三思而后行。
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