很多不懂HR的朋友經(jīng)常問(wèn)這些問(wèn)題什么是勞務(wù)合同？什么是勞動(dòng)合同？勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同這二者有什么區(qū)別？勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同有什么不同之處？不懂法律和沒(méi)有HR經(jīng)驗(yàn)的朋友歡迎進(jìn)來(lái)看看，下面由廣州招才通的工作人員跟大家專(zhuān)業(yè)解剖。
勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同有什么區(qū)別？
勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系均指當(dāng)事人約定一方為他方提供勞務(wù)，他方給予報(bào)酬而形成的社會(huì)關(guān)系，二者都有提供勞務(wù)和獲取報(bào)酬的內(nèi)容。但二者有著本質(zhì)的不同，筆者認(rèn)為區(qū)分兩者主要把握兩點(diǎn)，一是兩種關(guān)系主體的區(qū)別，二是主體之間是否存在身份上的依附關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系的主體，一方是勞動(dòng)者，一方必然是用人單位，雙方不能同時(shí)是自然人。1994年出臺(tái)的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（下稱(chēng)《勞動(dòng)法》）第二條規(guī)定“在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織”統(tǒng)稱(chēng)為用人單位， 2008年1月1日實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》增加了民辦非企業(yè)單位等組織為用人單位。1995年勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<</SPAN>勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》曾對(duì)“用人單位”作出解釋?zhuān)赋觥皞€(gè)體經(jīng)濟(jì)組織”是指雇工在7人以下的個(gè)體工商戶，雖然此規(guī)定與國(guó)內(nèi)的相關(guān)的經(jīng)濟(jì)法律存在不協(xié)調(diào)之處，但可以總結(jié)出“用人單位”包括在我國(guó)境內(nèi)依法從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的企業(yè)與辦理了相應(yīng)登記的個(gè)體工商戶、民辦非企業(yè)單位。那么未領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與民辦非企業(yè)單位是否為用人單位？相關(guān)法律沒(méi)有明確規(guī)定，省院2000年《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第十五條意見(jiàn)提到：“企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織尚未領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照，事實(shí)上已進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)作為用人單位參加訴訟?！?/font>2004年1月1日施行的國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》對(duì)工傷責(zé)任的承擔(dān)主體也擴(kuò)展到未辦理登記、備案或未領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照的非法用工單位。
與用人單位產(chǎn)生勞動(dòng)合同項(xiàng)下權(quán)利義務(wù)關(guān)系的且符合國(guó)家法律規(guī)定條件的勞動(dòng)者是勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人，另外，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體按規(guī)定實(shí)行勞動(dòng)合同制度下的工勤人員，實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的人員，及其他通過(guò)勞動(dòng)合同與國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，亦適用勞動(dòng)法。而勞務(wù)關(guān)系既可以發(fā)生在公民之間、法人之間或其他組織之間，也可以發(fā)生在公民、法人、其他組織之間，對(duì)主體沒(méi)有特殊規(guī)定。
進(jìn)一步區(qū)分這兩種關(guān)系應(yīng)把握主體之間是否存在身份上的隸屬關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系是職工勞動(dòng)者與用人單位之間基于勞動(dòng)合同權(quán)利義務(wù)所為的職業(yè)上有償勞動(dòng)而發(fā)生的關(guān)系，也就是說(shuō)，勞動(dòng)關(guān)系既具有財(cái)產(chǎn)性，又兼具有人身性。勞動(dòng)法律關(guān)系平等確立后，勞動(dòng)者即成為用人單位的成員，必須服從用人單位對(duì)勞動(dòng)過(guò)程的統(tǒng)一管理，遵守用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章制度，雙方形成領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)、管理與被管理的隸屬關(guān)系，勞動(dòng)者是以用人單位的名義進(jìn)行勞動(dòng)，其勞動(dòng)被看作是用人單位全部勞動(dòng)的一部分，其法律人格在勞動(dòng)過(guò)程中被用人單位吸收，同時(shí)用人單位則有義務(wù)支付勞動(dòng)報(bào)酬，提供勞動(dòng)條件、勞動(dòng)保護(hù)及保險(xiǎn)、福利等待遇。而勞務(wù)關(guān)系主體之間是平等的法律關(guān)系，不管勞務(wù)關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅，以及履行均是平等的，沒(méi)有管理與被管理的關(guān)系，當(dāng)事人各自獨(dú)立，同時(shí)分別以自己的名義各自履行協(xié)議義務(wù)。在司法實(shí)踐中，凡用人單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，允許勞動(dòng)者以用人單位員工名義工作，而勞動(dòng)者付出的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分或勞動(dòng)者實(shí)際接受用人單位的監(jiān)督管理而形成的法律關(guān)系，應(yīng)認(rèn)定是勞動(dòng)關(guān)系；對(duì)不接受用人單位管理、約束、支配，以自己的技能、設(shè)施、知識(shí)承擔(dān)經(jīng)營(yíng)勞作風(fēng)險(xiǎn)，與用人單位無(wú)身份上的隸屬關(guān)系的，可根據(jù)實(shí)際狀況確定雙方的法律關(guān)系。對(duì)職工以職工之外身份所從事的勞動(dòng)，也不適用于勞動(dòng)法律關(guān)系。
勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系除了在主體性質(zhì)及主體之間關(guān)系不同外，還存在著以下幾點(diǎn)不同：
1．主體的待遇及待遇確定的原則不同。勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者除獲得工資報(bào)酬外，還有保險(xiǎn)、福利待遇等；而勞務(wù)關(guān)系中的自然人，一般只獲得勞動(dòng)報(bào)酬。在勞動(dòng)合同中，用人單位按照勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量及國(guó)家的有關(guān)規(guī)定給付勞動(dòng)報(bào)酬，體現(xiàn)按勞分配的原則，而勞務(wù)合同中的勞務(wù)價(jià)格是按等價(jià)有償?shù)氖袌?chǎng)原則支付，完全由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定。
2．國(guó)家干預(yù)程度不同。勞動(dòng)合同的履行貫穿著國(guó)家的干預(yù)，為了保護(hù)勞動(dòng)者，《勞動(dòng)法》給用人單位強(qiáng)制性地規(guī)定了許多義務(wù)，如必須為勞動(dòng)者交納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、用人單位支付勞動(dòng)者工資不得低于政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)等，用人單位解除勞動(dòng)合同必須符合《勞動(dòng)法》規(guī)定的條件，這些必須履行的法定義務(wù)，不得協(xié)商變更。勞務(wù)合同受?chē)?guó)家干預(yù)程度低，除違反國(guó)家法律、法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定外，在合同內(nèi)容的約定上主要取決于雙方當(dāng)事人的意思自治，由雙方當(dāng)事人自由協(xié)商確定。
3．法律調(diào)整不同。勞務(wù)合同主要由民法、經(jīng)濟(jì)法調(diào)整，而勞動(dòng)合同則由社會(huì)法中的勞動(dòng)法律來(lái)規(guī)范調(diào)整。
4．法律責(zé)任不同。勞動(dòng)合同不履行、非法履行所產(chǎn)生的責(zé)任不僅有民事上的責(zé)任，而且還有行政上的責(zé)任，如用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人單位限期將財(cái)物退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以行政罰款。勞務(wù)合同所產(chǎn)生的責(zé)任只有民事責(zé)任——違約責(zé)任和侵權(quán)責(zé)任，不存在行政責(zé)任。
5．糾紛處理的方式不同。（略）
由此可見(jiàn)，勞動(dòng)關(guān)系是一種長(zhǎng)期、穩(wěn)定的關(guān)系，是勞動(dòng)者要加入用人單位服從其生產(chǎn)指揮，定期領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬的緊密型關(guān)系。而勞務(wù)關(guān)系則是以合同方式約定完成某項(xiàng)工作，勞務(wù)者并不屬于該用人單位的成員，也不歸其管理，勞務(wù)者在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成指定的任務(wù)并獲取相應(yīng)報(bào)酬，是一種等價(jià)有償?shù)慕粨Q關(guān)系。
勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系難以區(qū)分的原因還在于，傳統(tǒng)的勞動(dòng)關(guān)系來(lái)源于民法中的雇傭關(guān)系，而雇傭關(guān)系是現(xiàn)代廣義勞務(wù)關(guān)系中的一種，其內(nèi)涵近似于狹義的勞務(wù)關(guān)系。廣義的勞務(wù)合同包括委托合同、保管合同、承攬合同、定作合同、雇傭合同等，這些除雇傭合同外的其他合同都已發(fā)展成為合同法中的有名合同，狹義的勞務(wù)合同僅指雇傭合同。最高院在《民事案件案由規(guī)定》第十類(lèi)合同糾紛類(lèi)案由中，把勞務(wù)合同與雇傭合同同列為民事第一百一十種案由，對(duì)勞務(wù)合同僅取狹義定義，同時(shí)肯定了雇傭合同等同于勞務(wù)合同的學(xué)理解釋。
廣州招才通勞務(wù)派遣公司是一家經(jīng)政府部門(mén)及人力資源和社會(huì)保障部門(mén)核準(zhǔn)成立的專(zhuān)業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，具有人力資源和社會(huì)保障部門(mén)頒發(fā)的特許經(jīng)營(yíng)許可證，是廣東勞動(dòng)學(xué)會(huì)、廣東省人力資源管理協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)單位，廣東省企業(yè)聯(lián)合會(huì)、廣東省企業(yè)家協(xié)會(huì)的常務(wù)理事單位。 公司專(zhuān)注中國(guó)人力資源外包領(lǐng)域，致力成為中國(guó)最專(zhuān)業(yè)的人力資源外包供應(yīng)商之一，打造人力資源行業(yè)的NO.1品牌。公司具有人才租賃（勞務(wù)派遣）、業(yè)務(wù)外包、倉(cāng)儲(chǔ)外包、人力資源外包、薪酬福利外包、人事代理。專(zhuān)門(mén)為各類(lèi)性質(zhì)的企業(yè)（三資企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)、事業(yè)單位等）及個(gè)人提供全方位的、專(zhuān)業(yè)的人力資源服務(wù)。網(wǎng)站致力于勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域內(nèi)的研究、管理及咨詢(xún)，打造成中國(guó)領(lǐng)先的、最專(zhuān)業(yè)的人力資源外包網(wǎng)站。
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