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一、沒簽勞動(dòng)合同的勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定

　　沒簽合同勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定就是要看是否同時(shí)具備以下情形的：

　　1.用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。

　　2.用人單位依法制定能夠的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)。

　　3.勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

　　沒有簽勞動(dòng)合同的會需要支付雙倍工資。

二、勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的證據(jù)

　　1.工資支付憑證或記錄;

　　2.繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

　　3.用人單位發(fā)放的工作證、出入證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件;

　　4.勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄;

　　5.用人單位的考勤記錄;

　　6.其他勞動(dòng)者的證言。

三、勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系區(qū)別

　　1.主體，勞動(dòng)關(guān)系一方是符合勞動(dòng)年齡并具有與履行勞動(dòng)合同義務(wù)相適應(yīng)能力的自然人，另一方是符合勞動(dòng)法所規(guī)定條件的用人單位；而勞務(wù)關(guān)系不限于自然人與用人單位之間，還可以是單位之間，自然人之間，并且可能是兩個(gè)主體以上。

　　2.關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系中形成的是管理與被管理、監(jiān)督與被監(jiān)督、指揮與被指揮的隸屬關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系是平等主體依據(jù)雙方約定所形成的一種財(cái)產(chǎn)關(guān)系，不存在人身的隸屬性。

　　3.關(guān)系的穩(wěn)定性，勞動(dòng)關(guān)系比較穩(wěn)定，反映的是一種持續(xù)的生產(chǎn)資料、勞動(dòng)者、勞動(dòng)對象之間的結(jié)合關(guān)系；而勞務(wù)關(guān)系中多為一次性或臨時(shí)性的工作，一般以完成特定工作為目的。

　　4.待遇。勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者除了定期得到勞動(dòng)報(bào)酬外還享有勞動(dòng)法律法規(guī)所規(guī)定的各項(xiàng)待遇，如社會保險(xiǎn)待遇等，而勞務(wù)關(guān)系一般只涉及勞動(dòng)報(bào)酬問題，勞動(dòng)報(bào)酬都是一次性或分期支付，而無社會保險(xiǎn)等其他待遇。