眾所周知，從HR從業(yè)者人數(shù)上看，女性從業(yè)者居多，但從HR高級(jí)職位來看，擔(dān)任HR主管、經(jīng)理或總監(jiān)職位，男性從業(yè)者居多。有關(guān)男HR與女HR誰(shuí)更合適做HR，以及誰(shuí)更有前途的爭(zhēng)論一直沒有停止過。
目前，有關(guān)男HR與女HR誰(shuí)更有前途有三種觀點(diǎn)：
論點(diǎn)：從數(shù)量上來說，女HR居多，這么多的女HR在數(shù)量上明顯占有優(yōu)勢(shì)，只要她們能堅(jiān)持，并且能朝著這個(gè)方向努力，達(dá)到HR高端的概率要高一些。更重要的是，HR部門作為企業(yè)重要的調(diào)度、執(zhí)行、管理、戰(zhàn)略職能部門，其內(nèi)部的穩(wěn)定性對(duì)企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展起到了戰(zhàn)略支撐作用，而女性HR更多追求的是穩(wěn)定性，女性的細(xì)膩以及良好的溝通能力，讓女性HR更適合HR的角色。而且在與員工溝通方面，女性HR比較容易與員工溝通，在公司很多政策的執(zhí)行和傳達(dá)方面，女性HR與員工溝通會(huì)比較容易些。
論點(diǎn)：盡管女性HR在數(shù)量上占有明顯優(yōu)勢(shì)，但真正做到高層HR的，還是以男性居多。而且受中國(guó)傳統(tǒng)文化影響，女性主內(nèi)、男人主外的家庭模式至今依然延續(xù)，不僅在HR行業(yè)，在許多行業(yè)，男性在外打拼事業(yè)比較普遍，男人承擔(dān)起養(yǎng)家糊口的重任迫使他們更加努力地工作，努力的結(jié)果雖然未必能有所成就，但不努力的結(jié)果肯定是沒有成就的。
此外，女性因身體和心理特征的原因，受家庭、生育、育兒等諸多因素的制約和影響，不少職場(chǎng)女性往往在事業(yè)的高峰期會(huì)因生育、育兒的原因，不得不暫時(shí)離開職場(chǎng)，為自己的另一半保駕護(hù)航，以自我犧牲的精神默默承擔(dān)起生兒育女的家庭重任，在這里，請(qǐng)?jiān)试S筆者向所有女性同胞致以深深的敬意! 女性為了家庭，不得不放棄自己心愛的職業(yè)平臺(tái)，甘當(dāng)綠葉，她們這種為家庭、為自己心愛的男人付出的精神令所有男性同胞動(dòng)容。因生育、育兒的原因，女性不得不離開職場(chǎng)，導(dǎo)致了職場(chǎng)女性的職業(yè)生涯出現(xiàn)了斷檔期，這給男性搶占了先機(jī)。
更重要的是，在許多職場(chǎng)，成功因素包括智力、情商、思維等方面，在這些方面，男性更有優(yōu)勢(shì)，更容易走上高級(jí)職位。盡管女性HR更有親和力、更擅長(zhǎng)溝通和交流，為人處事更為細(xì)膩和耐性，這些先天性優(yōu)勢(shì)，說明女性HR更適合做HR，但不意味著她們走得更遠(yuǎn)，走得更遠(yuǎn)的因素取決于人的智力、情商、思維、果斷、抗壓能力、理性、宏觀能力等方面。所以在HR行業(yè)，或在許多公司，我們會(huì)看到一種普遍現(xiàn)象，那就是在人力資源部門一個(gè)男性HRD搭配三個(gè)或四個(gè)女性HR專員或文員。
論點(diǎn)：從長(zhǎng)遠(yuǎn)的角度來說，未來的職業(yè)發(fā)展將不分性別，男人能做的，女性一樣能做，男人做得出色的地方，女性做起來也一樣出色。在很多職業(yè)中，已經(jīng)陸續(xù)出現(xiàn)了女性的身影，比如女子特警隊(duì)、女性總統(tǒng)、女性總理等，這正好驗(yàn)證了毛主席說過的一句話：婦女可以撐起半邊天。隨著女性HR奮勇直追，性別所帶來的職業(yè)差異性不再明顯，越來越多的女性HR擔(dān)任HR高級(jí)職位，與男性HR不分伯仲。
無(wú)論是男性HR還是女性HR ，誰(shuí)更有前途其實(shí)不重要，重要的是男女HR都在同一行業(yè)工作，為HR的發(fā)展貢獻(xiàn)了各自的力量。職業(yè)發(fā)展與性別無(wú)關(guān)，更多與個(gè)人的努力息息相關(guān)。女性HR由于受家庭、生育、育兒等諸多因素的制約和影響，需要做好自己的職業(yè)生涯的規(guī)劃，在職業(yè)生涯出現(xiàn)中斷期時(shí)，除了照顧好孩子，可以利用這段閑暇的時(shí)間，不斷充電，為重新回到職場(chǎng)做好充分準(zhǔn)備，以“后發(fā)先制”的努力在HR路上走得更遠(yuǎn)，期待女性HR能有更好的職業(yè)發(fā)展未來！
