近日，一則“工程師湊錢旅游入室搶劫”的新聞引發(fā)筆者感慨：某網(wǎng)絡工程師，因和女友去日本旅游缺錢，冒充快遞員入室搶劫殺害一名73歲老人，令人扼腕嘆息。負面情緒正在影響許多職場員工。情緒里的憤怒、憂傷、壓抑其實是在提醒自己有尚未解決的事情在身體里制造混亂與痛苦。用對方法排解負面情緒，就可以釋放出正能量。
忌虛榮求務實。沒完沒了的加班、匯報、營銷、考核指標，許多員工普遍壓力大，在眾多考核指標面前，績效考核最終成為員工情緒的晴雨表。失衡、不公也許偶爾存在，但不會由此造成員工個人品質、形象或價值觀發(fā)生改變。因此，繼續(xù)腳踏實地做好本職工作是生存的前提，才會有能力實現(xiàn)人生的一個個夢想。
忌攀比求心安。很多單位的員工喜歡和同事比崗位比榮譽，和同行業(yè)比經(jīng)濟效益和福利。比來比去，除了“內(nèi)傷”之外什么現(xiàn)實狀況都沒改變，久而久之反而給領導造成一種“眼高手低”的印象。盡心盡力與企業(yè)同甘苦共命運，做好每一件工作，對得起自己的工資才能心安理得地爭取更多機會。
忌消沉求上進。有些員工將個人經(jīng)濟效益低、崗位低的原因歸咎于企業(yè)制度問題。作為競爭激烈、技術更替頻繁的通信行業(yè)而言，只有不斷創(chuàng)新和發(fā)展才能立于不敗之地，同樣，員工也必須和企業(yè)、市場共同進步。一味地怨天尤人或者劍走偏鋒消沉混日子只能適得其反。
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