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員工（居家）隔離期間，能否按照病假處理？

不能。需要按照正常提供勞動支付工資。

如何理解按照正常勞動支付工資？

通俗的理解就是固定收入部分，即旱澇保收的工資部分。

員工謊稱（居家）隔離，能否追回已經(jīng)支付的工資？

可以的。

我們協(xié)商按照事假、病假、居家辦公是否可以？

風(fēng)險總體是可控的，一般不構(gòu)成拖欠工資。

我們協(xié)商確定新的工資標(biāo)準(zhǔn)是否可以？

可以，雙方協(xié)商一致，簽署書面文件即可。

通過集體協(xié)商的形式能否對員工個人的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整？

屬于法律風(fēng)險比較小的操作形式。

同住人確診了，員工工資怎么發(fā)？

按照正常提供勞動支付。

員工違反疫情政策，無故被感染需要支付工資嗎？

可以按照事假處理。

員工慌稱感染新冠騙取休假怎么辦？

屬于不誠信行為，根據(jù)公司制定的制度進(jìn)行處罰。

員工以擔(dān)心感染為由拒絕到公司上班怎么處理？

屬于不服從管理或工作安排行為，或曠工，根據(jù)公司制度對應(yīng)的規(guī)定處罰。

員工以擔(dān)心感染為由拒絕公司出差安排怎么處理？

屬于不服從管理或工作安排行為，根據(jù)公司制度對應(yīng)的規(guī)定進(jìn)行處罰。

員工故意隱瞞行程、隱瞞感染的事實，導(dǎo)致公司其他同事感染怎么辦？

屬于不誠信行為，根據(jù)公司制度的規(guī)定進(jìn)行處罰。

未經(jīng)過公司允許，員工擅自居家辦公怎么處理？

屬于不服從管理或工作安排行為，根據(jù)公司制度對應(yīng)的規(guī)定進(jìn)行處罰。

員工拒絕在公司佩戴口罩，拒絕接受公司的抗原檢測怎么辦？

屬于不服從管理或工作安排行為，根據(jù)公司制度對應(yīng)的規(guī)定進(jìn)行處罰。

公司制度沒有做相關(guān)規(guī)定怎么辦？

若行為違反公序良俗，則可以按照違反勞動紀(jì)律處理，但是需要非常謹(jǐn)慎。

員工口頭說感染了，不提供任何證明文件，也不來上班怎么處理？

通過電子郵件、短信、微信、EMS等方式通知員工提交，拒絕提交未上班的，可按制度規(guī)定的曠工處理。

員工故意被感染，是否算作違紀(jì)？

若騙取工資則可按照不誠信處理，若申請事假則原則上應(yīng)當(dāng)允許。

上班途中感染新冠算不算工傷？

不算。

在公司工作期間被感染新冠算不算工傷？

不算。

在公司工作期間感染新冠時突發(fā)疾病死亡，算不算工亡？

若死亡原因系突發(fā)疾病且48小時之內(nèi)死亡屬于工亡，需醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明。

員工確診、疑似、密接需要居家隔離，勞動合同還沒簽怎么辦？

建議通過電子郵件、微信、短信等方式發(fā)送電子版勞動合同，雙方確認(rèn)對合同內(nèi)容無異議，恢復(fù)后再簽紙質(zhì)版。

員工（居家）隔離期間，勞動合同到期怎么辦？

勞動合同期限順延到隔離期滿，隔離期滿之后根據(jù)實際情況選擇續(xù)簽或終止勞動合同。

我們企業(yè)經(jīng)營很困難，能不能和員工談中止勞動合同，全面恢復(fù)之后再繼續(xù)履行？

不困難也能和員工協(xié)商中止，何況困難的時候，需雙方協(xié)商一致并簽署書面協(xié)議。

員工試用期馬上就滿了，員工（居家）隔離中怎么處理？

可以通過協(xié)商的方式進(jìn)行，逾期則自動轉(zhuǎn)正。

如何判斷員工是否屬于密接？

疑似病例和確診病例癥狀出現(xiàn)前2天開始，或無癥狀感染者標(biāo)本采樣前2天開始，與其有近距離接觸但未采取有效防護(hù)的人員。

員工家屬確診了，員工本人不屬于密切，但是需要照顧怎么辦？

可以申請事假、帶薪年假、居家辦公。

企業(yè)能否強(qiáng)制要求員工戴口罩、做抗原？拒絕算違紀(jì)？

建議以教育為主。企業(yè)防疫的主體責(zé)任依然存在，是可以要求員工戴口罩、做抗原的，前提是企業(yè)提供。

企業(yè)能否要求員工必須提供核酸檢測報告？

這個嘛，不能強(qiáng)制，沒有法律依據(jù)。建議以宣傳、引導(dǎo)、獎勵為主，讓員工自愿做核酸。