我來(lái)解答您的問(wèn)題。病假是有部分基本工資的，按照一定的計(jì)算比例來(lái)支付病假工資。接下來(lái)為您逐步講解。
一、病假的官方定義：企業(yè)職工患病或非因公負(fù)傷所享有的醫(yī)療期。這就很好的與職業(yè)病、工傷區(qū)分開(kāi)來(lái)，也就是說(shuō)職工患病或非因公負(fù)傷，責(zé)任不在企業(yè)。
二、帶薪病假醫(yī)療期也是有上限的。
1、實(shí)際工作總年限在十年以下的，在本單位工作5年以下最長(zhǎng)享受3個(gè)月的醫(yī)療期，5年以上享受6個(gè)月的醫(yī)療期。
2、實(shí)際工作總年限在十年以上的，在本單位工作5年以下最長(zhǎng)享有6個(gè)醫(yī)療期，5年到10年是9個(gè)月，10年到15年是12個(gè)月，15年到20年是18個(gè)月，20年以上是24個(gè)月。
三、病假的證明材料：一般為鎮(zhèn)級(jí)以上人民醫(yī)院開(kāi)具的疾病診斷證明及相關(guān)材料。很多私立醫(yī)院不被企業(yè)認(rèn)可。
四、病假工資的計(jì)算方法：以深圳為例，病假期間按照員工正常工作時(shí)間的60%支付，但不低于深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，深圳的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是2200元。假設(shè)病假是一個(gè)月，我們來(lái)看看病假工資是怎么發(fā)的：
1、如果月工資是5000元，那么病假期間按照5000*60%=3000元，而3000元是高于深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)2200元的80%即1760元，故病假工資就按照3000元支付。
2、如果月工資是2200元，那么病假按照2200*60%=1320元，這明顯低于深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)2200元的80%即1760元，故病假工資需要按照1760元支付，而不是按照1320元支付。
綜上所述，希望可以接打您的問(wèn)題，能夠切實(shí)的幫到您！
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