文︱黃慶祥，廣東品道律師事務(wù)所
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【裁決要旨】
醫(yī)療期內(nèi)經(jīng)協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系的，醫(yī)療期隨之終止，病假工資也停止計(jì)發(fā)。
【基本案情】
陳某于2001年7月進(jìn)入佛山A公司從事質(zhì)檢員工作,月平均工資為4179元,通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬的形式收取，雙方有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同（無(wú)固定期限）, A公司從2011年5月至2015年8月期間為陳某繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
陳某于2014年7月30日經(jīng)診斷為鼻咽癌,期間多次到醫(yī)院住院治療。
根據(jù)考勤記錄，2015年3月份陳某上班18.5天。
另外，陳某因解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金問(wèn)題申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,仲裁委于2015年6月23日作出仲裁裁決書(shū)（已生效）,裁決書(shū)認(rèn)定雙方于2015年3月29日經(jīng)協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同關(guān)系。
【裁決結(jié)果】
由A公司支付陳某醫(yī)療期工資7877.5元。
【法律分析】
本案爭(zhēng)議焦點(diǎn)：1、醫(yī)療期該是從2014年7月30日起計(jì)算12個(gè)月還是計(jì)至2015年3月29日；2、病假工資是按每月4179元還是1048元支付。
一、本案當(dāng)中，醫(yī)療期應(yīng)從2014年7月30日起算，至2015年3月29日結(jié)束，還應(yīng)扣除其中的18.5天，共計(jì)225.5天。
1、醫(yī)療期的起算點(diǎn)為2014年7月30日。本案當(dāng)中陳某在2014年7月30日確診患癌，并開(kāi)始休假，根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于貫徹《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知（勞部發(fā)［1995］236號(hào)）的規(guī)定，醫(yī)療期計(jì)算應(yīng)從病休第一天開(kāi)始，累計(jì)計(jì)算，因此應(yīng)從2014年7月30日起計(jì)算醫(yī)療期。
2、陳某有權(quán)享有12個(gè)月的醫(yī)療期。陳某從2001年7月入職，至2014年7月確診患癌，實(shí)際工作年限10年以上，在A公司工作也13年，根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條的規(guī)定，陳某可以享受12個(gè)月的醫(yī)療期。同時(shí)根據(jù)該規(guī)定第四條，12個(gè)月的按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算，
3、2015年3月份上班的18.5天應(yīng)從醫(yī)療期中扣除。醫(yī)療期是勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷停止工作治病休息期間，該18.5天當(dāng)中，陳某有提供勞動(dòng)，并獲取報(bào)酬，不屬于病休，應(yīng)在醫(yī)療期中扣除。
4、醫(yī)療期在2015年3月29日終止。醫(yī)療期系依附于勞動(dòng)關(guān)系而存在的，雙方勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)生效裁決認(rèn)定于2015年3月29日協(xié)商一致解除。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第二條的規(guī)定，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。換而言之，在醫(yī)療期內(nèi)，A公司是不得解除勞動(dòng)合同，但并未限制勞動(dòng)者提出解除或者雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同。況且在本案中雙方是協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系，A公司并無(wú)過(guò)錯(cuò)，應(yīng)認(rèn)為是陳某主動(dòng)放棄醫(yī)療期，所以醫(yī)療期應(yīng)于2015年3月29日結(jié)束。
二、病假工資應(yīng)按同期佛山市最低工資標(biāo)準(zhǔn)1310元/月的80%計(jì)發(fā)，即1048元/月。
在解除勞動(dòng)關(guān)系一案當(dāng)中，已確認(rèn)陳某的月平均工資為4179元，因此，陳某在本案中主張其病假工資共4179元×12個(gè)月。
但，根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法＞若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的通知第５９條規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的８０％。《廣東省工資支付條例》第二十四條，用人單位支付的病傷假期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。因此，A公司同意向陳某支付的病假工資每月1048元（1310元×80%）符合上述規(guī)定。
綜上，陳某的病假工資為1048元÷30天×225.5天=7877.5元。
(注：這里計(jì)算病假工資是按月30天計(jì)算，而不是按月21.75天計(jì)算，因?yàn)?1.75計(jì)算的是工作時(shí)間)
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