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2020年2月7日發(fā)布的《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見(jiàn)》（人社部發(fā)〔2020〕8號(hào)）第三條第（六）項(xiàng)規(guī)定：“對(duì)因依法被隔離導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的職工，要指導(dǎo)企業(yè)按正常勞動(dòng)支付其工資；隔離期結(jié)束后，對(duì)仍需停止工作進(jìn)行治療的職工，按醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付工資?！?/span>

亦即，對(duì)于隔離期內(nèi)的職工，企業(yè)應(yīng)按照正常工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資；隔離期結(jié)束后，如仍需停止工作進(jìn)行治療，按醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付工資。

首先，何為醫(yī)療期？《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕479號(hào)）第二條規(guī)定：“醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限?！?/strong>其有三個(gè)要素：

1、患病或非因工負(fù)傷；

2、需停止工作治病休息；

3、在此期間內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。

其次，既然不得解除勞動(dòng)合同，企業(yè)需支付工資，那么工資支付的標(biāo)準(zhǔn)是什么？

《江蘇省工資支付條例》第二十七條第一款規(guī)定：“勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷停止勞動(dòng)，且在國(guó)家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資分配制度的規(guī)定以及勞動(dòng)合同、集體合同的約定或者國(guó)家有關(guān)規(guī)定，向勞動(dòng)者支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)?！?/span>

第二款規(guī)定：“病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。國(guó)家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。”

亦即，在江蘇省，醫(yī)療期內(nèi)企業(yè)應(yīng)當(dāng)向職工支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，其金額不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。比如對(duì)于南京市而言，自2018年8月1日起，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為2020元/月，目前仍為這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，那么，醫(yī)療期內(nèi)月病假工資不得低于1616元。