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　　劉某于2013年9月14日入職遼寧省錦州某工程建筑公司，月工資3000元。雙方未簽訂勞動合同，公司也未為其繳納社會保險。因工程建設(shè)行業(yè)受氣候影響，公司于2013年11月25日至2014年2月28日，為包括劉某在內(nèi)的大部分職工放假。

　　這期間劉某未工作，公司也未給他支付工資。2015年1月24日，公司口頭通知劉某解除勞動關(guān)系。劉某提出應(yīng)支付其解除勞動合同經(jīng)濟(jì)賠償金、未簽訂勞動合同雙倍工資及放長假期間工資，并支付社會保險金，公司對此予以拒絕。劉某于是向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，仲裁機(jī)構(gòu)裁定后劉某不服，訴至法院，請求依法判令被告支付未簽勞動合同的雙倍工資差額3.3萬元，支付經(jīng)濟(jì)賠償金9000元，支付拖欠工資3150元，支付社會保險金1.47萬元。

　　法庭審理時，公司辯稱，原被告雙方已對工作進(jìn)行交接，解除勞動關(guān)系并非違法解除，故不應(yīng)支付賠償金9000元，只能給付一個月的工資；由于公司工作系季節(jié)性工作，職工放假期間未提供勞動，故不應(yīng)支付放假期間的工資；原告工資中已含有社會保險金，公司不應(yīng)該再為原告繳納社會保險費(fèi)。

　　法院認(rèn)為，根據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第7條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前1日應(yīng)當(dāng)按照勞動合同法第82條規(guī)定向勞動者每月支付雙倍的工資。雖然劉某與公司沒有簽訂書面勞動合同，但在公司工作的事實(shí)客觀存在，公司應(yīng)當(dāng)支付其2013年10月15日至2014年9月13日期間的雙倍工資3.3萬元。公司單方解除其與劉某的勞動關(guān)系，并無法定或約定事由，公司應(yīng)按照勞動合同法第87條規(guī)定向劉某支付經(jīng)濟(jì)賠償金。此外，法律規(guī)定，在履行勞動合同中，用人單位放假期間應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者足額支付勞動報酬。并且，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)。據(jù)此，法院判決被告公司支付原告劉某雙倍工資3.3萬元、拖欠工資3150元、經(jīng)濟(jì)賠償金9000元和社會保險金1.47萬元。

　　根據(jù)勞動法第48條規(guī)定，國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。劉某在被告公司停產(chǎn)期間雖未提供勞動，但其未能提供勞動的原因在公司，且公司并未提交充分的證據(jù)證明，其與劉某之間對于停產(chǎn)期間不支付工資有明確約定。因此，職工放假期間，用人單位應(yīng)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付工資。