近日，金華市多部門以60至80萬元不等的年薪，面向全國招聘12名聘任制公務員，到底是什么樣的崗位，需要在全國高薪引才？
武義縣自然資源和規(guī)劃局會議室里，一場“面試”正在進行。接受面試的，是來自上海、深圳等地的5位應聘者。
武義縣委組織部副部長 傅?。?/strong>
我們希望通過聘任制公務員，把新理念、新觀念、新思維也帶進來，一起把武義發(fā)展的空間格局、城市風貌、資源要素規(guī)劃好、實施好、落實好。
60萬年薪招聘城市設計師，武義縣覺得這錢必須花，作為浙江山區(qū)26縣中的一員，武義的工業(yè)發(fā)展，一直受制于空間規(guī)劃，迫切需要高手加盟，但業(yè)內(nèi)高手大多集聚在大城市，要將他們引到縣里來，就必須開出讓人心動的籌碼。
武義縣自然資源和規(guī)劃局 副局長 祝雪挺：
提出崗位年薪60萬是綜合考慮我們武義作為山區(qū)26縣之一，相比大城市能級較小，如果沒有高年薪，對我們急需的高層次人才沒有吸引力。
當然，這60萬年薪也不是那么好拿的，需要根據(jù)月度、項目和年度考核情況，做出相應成績，才能拿到相應報酬。此外，聘任制公務員和考任制等公務員也存在區(qū)別，是根據(jù)任務和目標簽訂合同的，一般期限為5年，并非“金飯碗”。
此次金華面向全國招聘的12個聘任制公務員崗位，涉及科技創(chuàng)新、城市建設等專業(yè)領域。其中，特別希望招聘到領軍型人才。如婺城區(qū)財政局金融高級主管，需要具有多年國內(nèi)外金融業(yè)從業(yè)經(jīng)歷。目前，已有200多人參與應聘，大多為各地科研院所和行業(yè)領軍企業(yè)從業(yè)人員。
金華市委組織部公務員管理處處長 施宇航：
也就是說我們找的人都是公務員隊伍中自己培養(yǎng)比較難，培養(yǎng)周期比較長，但是當前工作又是緊缺急需的這樣的高精尖缺人才。
據(jù)了解，公務員聘任制在浙江已經(jīng)探索了10年，累計聘任41人，目前在崗35人，均在各領域取得明顯成效。義烏市交通運輸局規(guī)劃設計高級主管高楊斌，聘用3年來，創(chuàng)建了重型貨車智控平臺，接入全國700多萬大貨車的動態(tài)數(shù)據(jù)，實施數(shù)字化監(jiān)管和精準服務，讓貨車查驗進城從20分鐘以上降至一兩分鐘，成果被全國推廣。
義烏市交通運輸局交通規(guī)劃設計高級主管 高楊斌：
一方面它可以充分發(fā)揮我的專長、特長去謀劃，去設計，另一方面可以依靠體制力量，把我們的想法落地實施。
在嘉善縣，當?shù)亟煌ㄟ\輸局聘任的交通規(guī)劃設計高級主管趙曉磊，成功完成了城區(qū)智能交通綜合改造提升；舟山商務局聘任公務員陳彥峰，牽頭完成搭建浙江自貿(mào)區(qū)油氣貿(mào)易中心和區(qū)域能源貿(mào)易結算中心，并完成四項重大政策突破和七項制度完善。
浙江國際油氣交易中心有限公司產(chǎn)品研發(fā)總監(jiān) 王白冰：
陳高管可以說是我們指數(shù)研發(fā)體系的“智庫大腦”，不管是從國內(nèi)產(chǎn)業(yè)鏈國際產(chǎn)業(yè)鏈，還是國際視野來講，都給予了我們很多相關指導。
專家點評：聘任制公務員 激活“鯰魚效應”
浙江工商大學黨委書記 郁建興：聘任制公務員合同到期就可以自由流動，在聘期內(nèi)是公務員，聘期結束了他就是市場人員，甚至在聘期內(nèi)表現(xiàn)不合格也可以解聘。針對這些緊缺的高層次專業(yè)人才，薪酬制度市場化、管理制度彈性化，他可以協(xié)商薪酬“一崗一酬”，也可以根據(jù)個人的表現(xiàn)調(diào)整薪酬。這些高層次的公務員充實到我們的隊伍來以后，就會對我們已有的公務員的隊伍產(chǎn)生很大的一種激發(fā)作用一種“鯰魚效應”。
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