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【案情概要】

A系某單位職工，工作時間為朝九晚五。某日下午四時三十分許，其未經(jīng)請假便提早下班，在回家路上發(fā)生交通事故受傷（A在事故中無責）。嗣后，A向人社部門提出工傷認定申請。 

【爭議焦點】

本案之焦點為員工擅自提早下班，途中發(fā)生交通事故傷害，能否認定為工傷？ 

【各方意見】

職工方認為，其是在下班回家途中發(fā)生的交通事故傷害，且在交通事故中無責，屬于《工傷保險條例》中“上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故傷害的，應當認定為工傷”的情形。其未經(jīng)請假提早下班的行為，違反了單位規(guī)章制度，愿意接受單位勞動紀律方面的處罰，但其違紀行為與工傷認定之間不存在因果關(guān)系。

企業(yè)方認為，單位對于工作時間有明確的規(guī)章制度，且員工已知曉，事發(fā)當日，員工A未履行請假手續(xù)提早離開單位，應視作擅自離崗，不能視為正常下班，故其受到的交通事故傷害非發(fā)生于下班途中，不屬于工傷。 

【最終結(jié)果】

人社部門收到A的工傷認定申請后，經(jīng)過調(diào)查，最終作出不予認定為工傷的結(jié)論。 

【案件分析】

根據(jù)《工傷保險條例中》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：…（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。

另，根據(jù)2014年6月頒布的《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第六條規(guī)定，對社會保險行政部門認定下列情形為“上下班途中”的，人民法院應予支持：（一）在合理時間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；（二）在合理時間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；（三）從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中；（四）在合理時間內(nèi)其他合理路線的上下班途中。

從上述兩條可以看出，“上下班途中”必須具備兩個要素，一是合理時間，二是合理路線。

本案中，A受傷的地點無疑屬于合理路線的范疇，但并不符合合理時間的要求。

首先，根據(jù)單位規(guī)章制度，A的正常下班時間應為五點，當日發(fā)生交通事故時，其本應在工作崗位從事生產(chǎn)經(jīng)營活動。

其次，A提早下班的行為主觀上不是為了完成工作，和履行職務無關(guān)，客觀上未經(jīng)單位事先知曉和許可，無正當理由，屬于擅自離崗。

故，A之受傷不屬于上下班途中發(fā)生的交通事故傷害，不能被認定為工傷。

【小編按】這個案件注定會引發(fā)爭議，有何高見，歡迎各位在下面留言！