一、勞動合同無效的認(rèn)定：
根據(jù)《勞動法》第十八條和《勞動合同法》第二十六條規(guī)定，下列勞動合同無效或部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；
（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
無效的勞動合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。
對勞動合同的無效或者部分無效存在爭議的，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。勞動者或用人單位沒有權(quán)利單方?jīng)Q定勞動合同無效或者部分無效。
二、勞動合同無效的法律后果：
依據(jù)《勞動合同法》第38條第一款第五項(xiàng)、第39條第五項(xiàng)以及第46條第一項(xiàng)規(guī)定，如果是因用人單位存在《勞動合同法》第26條第一款導(dǎo)致勞動合同無效的，勞動者可以隨時(shí)解除勞動合同，用人單位需要依照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果是勞動者存在《勞動合同法》第26條第一款導(dǎo)致勞動合同無效的，用人單位也可以隨時(shí)解除勞動合同且無需向勞動者支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
另，《勞動合同法》第86條規(guī)定，勞動合同依法被確認(rèn)無效而給對方造成損害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
《勞動合同法》第27條規(guī)定，“勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。”《勞動合同法》第28條規(guī)定，“勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報(bào)酬。勞動報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報(bào)酬確定。”
最高人民法院二級法官王林清認(rèn)為，勞動合同一旦被確認(rèn)無效，如果是因用人單位的過錯(cuò)導(dǎo)致勞動合同無效的，不僅要求用人單位支付勞動報(bào)酬、社會保險(xiǎn)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及其他勞動者應(yīng)當(dāng)享受的待遇，同時(shí)還要對其給予相應(yīng)的制裁。
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