“口頭解除終止”的事實(shí)由誰舉證？
“誰主張，誰舉證”，是勞動(dòng)爭議仲裁的一般舉證規(guī)則。根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第六條的規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
在舉證責(zé)任分配方面，勞動(dòng)者主張用人單位“口頭解除勞動(dòng)合同”，應(yīng)當(dāng)對(duì)用人單位單方解除勞動(dòng)合同的事實(shí)進(jìn)行舉證。如果勞動(dòng)者能夠?qū)τ萌藛挝弧翱陬^解除”的事實(shí)作出合理陳述，并提供上述證據(jù)予以證明，則可以認(rèn)定用人單位單方解除勞動(dòng)合同的事實(shí)成立；如果勞動(dòng)者不能對(duì)用人單位“口頭解除”的事實(shí)作出合理陳述，也未能提供任何證據(jù)證明用人單位單方解除勞動(dòng)合同的事實(shí)，則應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)舉證不能的不利后果。
從勞動(dòng)爭議處理實(shí)踐來看，勞動(dòng)者可能取得的證明用人單位“口頭解除”事實(shí)的證據(jù)主要有錄音錄像等視聽資料、向勞動(dòng)保障行政部門投訴的登記資料、證人證言、工作交接單等。當(dāng)然，勞動(dòng)者主張“口頭解除勞動(dòng)關(guān)系”事實(shí)成立，用人單位主張“口頭解除勞動(dòng)關(guān)系”事實(shí)未成立，還應(yīng)當(dāng)對(duì)雙方提供的相關(guān)證據(jù)進(jìn)行質(zhì)證，圍繞該爭議事項(xiàng)進(jìn)行庭審調(diào)查，可以通過審查退工辦理、勞動(dòng)手冊(cè)歸還、工資結(jié)算以及工作安排等情況進(jìn)行綜合判斷。
由誰證明解除的形式和性質(zhì)？
如果“口頭解除終止的事實(shí)”成立，但是用人單位主張是勞動(dòng)者本人口頭辭職或自動(dòng)離職，但勞動(dòng)者主張是用人單位口頭辭退勞動(dòng)者；或者用人單位屬于何種形式解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)由誰來舉證呢？
根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》（法釋[2001]14號(hào)）第十三條規(guī)定，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
司法實(shí)踐中，有關(guān)部門會(huì)審查由誰提出解除；屬于雙方協(xié)商解除，還是勞動(dòng)者單方解除，還是用人單位單方解除。按目前法律規(guī)定，勞動(dòng)者單方解除均應(yīng)通知用人單位，勞動(dòng)者未通知用人單位自行離開，用人單位可按勞動(dòng)者單方解除處理的規(guī)定。此外，用人單位承擔(dān)勞動(dòng)管理的職責(zé)，因此，誰提出解除，屬于何種解除形式的舉證責(zé)任應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)。
實(shí)踐中還會(huì)遇到一種情形，就是用人單位主張自己口頭對(duì)勞動(dòng)者提出“你可以不來上班了”，但是這并非單方解除勞動(dòng)合同，而是向勞動(dòng)者提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同的動(dòng)議，而等待勞動(dòng)者的答復(fù)，但是勞動(dòng)者卻誤以為用人單位單方解除勞動(dòng)合同，就“自動(dòng)離職”了，但事后卻狀告用人單位違法解除勞動(dòng)合同。如果解除勞動(dòng)合同事實(shí)成立的話，如果用人單位不能證明是協(xié)商一致解除，將承擔(dān)不利的后果。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條第一款規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。該條款規(guī)定表明：出具解除勞動(dòng)合同的證明是用人單位的法定義務(wù)?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第二十四條規(guī)定，用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
如果用人單位對(duì)勞動(dòng)者本人辭職或自動(dòng)離職的事實(shí)未能提供相應(yīng)證據(jù)予以證明，且又未就解除勞動(dòng)合同符合法律規(guī)定進(jìn)行舉證，可能被認(rèn)定為用人單位違法解除勞動(dòng)合同。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
誰提出協(xié)商一致解除動(dòng)議誰舉證？
還有種情況，就是雙方對(duì)于協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同沒異議，但用人單位主張是勞動(dòng)者口頭提出解除勞動(dòng)合同的動(dòng)議，而勞動(dòng)者卻主張是用人單位提出解除勞動(dòng)合同的動(dòng)議。
《勞動(dòng)合同法》第46條第2款規(guī)定，用人單位依據(jù)本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)該規(guī)定，用人單位提出動(dòng)議的協(xié)議解除必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者提起動(dòng)議協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，用人單位不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，除非單位同意按“協(xié)商一致”來處理。
如果雙方未簽訂書面協(xié)議，或者書面協(xié)議中未明確誰提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同的動(dòng)議，而用人單位又不能證明是由勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的動(dòng)議，也將承擔(dān)不利的后果。
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