勞動合同法是用人單位和勞動者的雙重保護(hù)傘，我們往往說勞動者是弱勢群體，沒有特殊情況，不會和單位撕破臉。
如果你是我今天介紹的幾種被單位開除的情況，你將被被動，不僅面臨失業(yè)，一旦被下家單位知道，也不利于你再就業(yè)。
勞動合同法第十六條：勞動者因本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。但是每月的扣款不能高于月工資的20%，同時不能低于最低工資。
勞動合同法第二十二條：用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，勞動者在約定服務(wù)期離職，違反協(xié)議，給用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)當(dāng)予以賠償。
勞動合同法第二十三條：勞動者違反勞動合同法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（如果是雙方協(xié)調(diào)一致解除合同，用人單位每月需支付補(bǔ)償金給勞動者，最高不超過24個月）
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