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導(dǎo)讀

關(guān)于員工主動辭職，這三點，你不可不知，每年年初，總有一大批員工棄司而去，留下眾多的崗位空缺，讓HR們惶惶不可終日。HR們總結(jié)出一條規(guī)律：似乎總是平凡的該走的沒有走，優(yōu)秀的不該走的卻走了。本文向您介紹關(guān)于員工辭職的幾點必備的法律知識。

勞動法講習(xí)所

【一、員工主動辭職率高的原因】

造成員工主動辭職率高的原因主要有以下幾點：工作強度大；工資及福利；直線經(jīng)理；職業(yè)發(fā)展；工作支持；社會環(huán)境；工作環(huán)境；其他個人因素等。

【二、員工主動辭職的法律依據(jù)】

法律依據(jù)：

1.《勞動法》第31條　勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。

2.《勞動合同法》第37條　勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。

【三、員工主動辭職流程】

員工主動辭職流程：員工想辭職，只需要提前30天（試用期員工提前3天）以書面形式向用人單位勞動人事部門遞交辭職申請書（注意:員工要保留送達辭職申請書的證據(jù)），不需要征得用人單位的同意。員工繼續(xù)上班滿30天，在第31天就可以中止工作，有權(quán)要求用人單位辦理辭職的手續(xù)，用人單位應(yīng)該予以辦理，同時一次性付清工資，給你出具解除勞動關(guān)系證明，否則用人單位就是違法。

一個有趣的勞動法公眾號

吃的是枯燥法條，產(chǎn)的是實務(wù)操作