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案 情 回 顧

陳先生在北京一家公司工作一個多月，月工資3000元，沒有繳納社保。因為不懂法律，陳先生與公司簽訂的是小時工協(xié)議而非勞動合同。現(xiàn)在公司欲辭退陳先生。陳先生要求獲得補償金和沒有繳納社保的責任。

陳先生簽訂的是小時工協(xié)議，意味著陳先生與公司建立的是非全日制用工關(guān)系而非勞動關(guān)系（全日制用工關(guān)系）。非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

律 師 分 析

關(guān)于非全日制用工關(guān)系和勞動關(guān)系（全日制用工關(guān)系）的區(qū)別：

第一，非全日制用工關(guān)系中雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議，而勞動關(guān)系必須簽訂書面合同。

第二，從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同。但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

勞動關(guān)系中，勞動者只能與一家用人單位訂立勞動合同。

第三，非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。

勞動關(guān)系中可以約定一個月至三個月不等的試用期。

第四，非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。

而勞動關(guān)系中，如果用人單位辭退員工，通常情況下要支付補償金。

第五，除工傷保險費屬于非全日制用工關(guān)系的用人單位的強制性義務外，在勞動者基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險的繳納上，除非地方有特殊規(guī)定，否則用人單位不負相應義務。

所以律師建議，勞動者與公司簽訂合同時一定要擦亮雙眼，仔細審查合同的性質(zhì)，分清是勞動合同還是小時工協(xié)議，防止被辭退后無法獲得補償金或者賠償金。此外，也要仔細審查合同的用工時間、工資、崗位、社保繳納等等。

北京市東友律師事務所法律事務部