眼下正是年后跳槽的黃金時期，博客園里的大牛小牛拿了去年的年終獎后，有些肯定想給自己加點(diǎn)工資。博客園里的大牛小牛都是我們中國軟件業(yè)的精英，跳槽的時候肯定手里握著好幾個Offer, 不知道選擇哪家。先不管工作的內(nèi)容和前途，就工作本身的待遇，我們還是可以比較的。 HR是專門負(fù)責(zé)談薪資的， 當(dāng)我們跟HR討價還價的時候， HR會介紹公司有的福利，而回避公司沒有的福利。 作為程序員，我們一定要對跟我們利益息息相關(guān)的各種福利細(xì)節(jié)了如指掌， 各項福利都要跟HR詢問清楚，才能比較公司之間的總體福利。 同時還需要掌握些技巧，別讓我們的利益會受到損害。
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工資是需要談的，我見過很多優(yōu)秀的人工資很低，就是因為他們不懂談工資。公司之所以要求薪資保密，就是說明同等職位的工資存在較大的差異
入職時候的工資可能在很長的一段時間內(nèi)都不會變, 不要指望你入職后，再漲工資。
例如：公司招了兩個程序員，程序員A 5000，程序B 8000，用了一年。感覺兩個人水平差不多，工資還是那樣維持著。如果非要公司做解釋，公司會說當(dāng)初就是那么談的。
我們在計算自己的年薪都是用 （月工資*一年發(fā)多少個月）來算的， 年底的獎金非常重要， 這個一定要跟HR問清楚。 有獎金和沒獎金的收入?yún)^(qū)別非常大， 沒獎金的話，你過年怎么過?
一般的公司都會在1月份的時候，農(nóng)歷新年之前發(fā)一個月的獎金。 好的公司會發(fā)兩個月甚至更多， 一些變態(tài)的公司竟然發(fā)十幾個月工資的獎金。
那些年底沒獎金的公司，最好別去。
情景對話:
程序員A說： “請問貴公司，年底發(fā)幾個月的年終獎呢？”
HR說： “獎金是跟績效掛鉤的， 有的人只能拿１個月，有的人能拿五六個月的”?！ ?/p>
程序員A說： "那請問我這個職位，表現(xiàn)一般的， 年底一般能拿多少個月呢？"
HR說： “大概一個月吧”
程序員A說： “這樣啊， 明白了”
程序員A心里想： “年終獎才一個月，我還以為有幾個月，差點(diǎn)被她忽悠了”。
上市公司可能會給員工股票，這是個好東西啊，很多人因為這個發(fā)財。
很多大公司對試用期幾個月，以及試用期工資是多少，有著明文規(guī)定， 不能談的。
有些小公司是可以談的。
試用期最好不超過3個月，試用期的工資應(yīng)該和轉(zhuǎn)正后的工資一樣， 而且試用期內(nèi)其他福利也應(yīng)該和轉(zhuǎn)正后一樣。
試用期如果是6個月會有比較大風(fēng)險
1. 試用期被裁。 公司被收購，或者你所在的項目縮減，都很有可能造成試用期被裁。按照法律規(guī)定，公司只需要提前3天通知你， 就可以了。不需要給你支付任何賠償金。 這時候你會直接失業(yè)， 一下子陷入困境。
2. 拿不到年終獎。 假如你是7月15日入職，那么1月15日你才轉(zhuǎn)正。 公司在1月5日的時候發(fā)年終獎，而你還在試用期，就沒有權(quán)利獲得年終獎。
首先大家要知道。 住房公積金基數(shù)，社保基數(shù)，還有你納稅的基數(shù)。這三個基數(shù)是有可能不一樣的。
比如你的工資是8000，你的公積金可能按3000的基數(shù)交, 而你的社?？赡馨?000來交。
在正規(guī)的公司，公積金基數(shù)和社?；鶖?shù)都是以你的工資基數(shù)來交的。
住房公積金在我們買房子的時候用來貸款和還貸款的，所以對大部分人都是有用的。
所以住房公積金是越高越好, 如果有補(bǔ)充公積金就更好了
社保是指養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險，失業(yè)保險，生育保險，工傷保險。 對于外地人來說，這些純粹是剝削人的。你聽說過有人拿過失業(yè)保險的賠償么？交了這么多年的養(yǎng)老保險，以后打回原籍，一點(diǎn)都拿不到退休金。
對很多人來說，社保基數(shù)越低越好
[小坦克: 這是我個人的觀點(diǎn)，僅供參考，對于此觀點(diǎn)很多網(wǎng)友在評論中表示有不同的看法。 ]
辛辛苦苦的賺來工資，很大一部分被別人拿走了。
納稅很難避免的，還沒發(fā)工資就被扣了。 不過聽說過有些公司可以拿發(fā)票去頂稅。
入職日期最好是年后2月到4月. 好處在于
1. 機(jī)會比較多,行情好
2. 已經(jīng)拿了去年的年終獎，
3. 年過完了，年假也休得差不多了。
4. 在心態(tài)上， 期望新的一年有個新的開始。
5. 如果3月入職， 到了年底1月份，你共工作10個月，你能拿10/12的獎金
大部分人都是靠跳槽來加薪， 如果公司的每年加薪幅度有10%以上， 就不用老跳槽了
問清楚公司的加薪制度，公司每年有幾次的加薪機(jī)會，平均加薪幅度有多大，在什么月份加薪.
如果公司給員工購買了商業(yè)醫(yī)療保險， 員工去看病，只要藥品和治療屬于醫(yī)保范圍之類，100%報銷，包括門診和住院。 子女的醫(yī)療費(fèi)用也能報銷50%.。 女員工生孩子的費(fèi)用也可以全報銷。
案例1:
小王的公司給員工購買了商業(yè)醫(yī)療保險。 一天，小王感冒了，帶著上海醫(yī)?？▉淼饺揍t(yī)院看病。 醫(yī)生開了400元的消炎藥。 小王用醫(yī)保卡付了400元。 小王把發(fā)票交給公司去報銷。 最后公司將400元現(xiàn)金交給小王。 通過商業(yè)醫(yī)療保險，小王看病一分錢都沒花，而且把醫(yī)?？ㄖ械腻X，變成了手里的現(xiàn)金。
案例2:
老李的公司給員工購買了商業(yè)醫(yī)療保險。 有次小李的兒子生病住院，花了3000元。小李先用社會保險報銷了1500元。 剩下的1500交給公司去商業(yè)醫(yī)療保險報銷。 通過商業(yè)醫(yī)療報銷。 老李兒子的醫(yī)藥費(fèi)全都報銷了，自己一分錢都不用拿出來。
案例3：
張小姐的公司給員工購買了商業(yè)醫(yī)療保險。 張小姐前段時間破腹產(chǎn)，花了8000多元。 還好有商業(yè)保險，全都報銷了。 因為是獨(dú)生子女， 商業(yè)醫(yī)療報銷還獎勵了1千元.
通過這幾個案例，我們可以看出商業(yè)醫(yī)療保險是個很好的福利。
按國家法律規(guī)定，滿一年后有5天年假。 所以很多一般的公司都是按這個來的， 實在是年假太少了（滿一年才有5天年假）。
年假太少非常不爽，過年回老家都沒假，平常要是有什么事。沒年假了說不定還要請事假(扣工資的)
有些外企，第一年10天年假， 工作滿3年有15天年假。 而且是入職就有年假， 不用滿一年。
帶薪病假就是：指跟公司請病假(不需要開病假單)，不扣工資的。 這個福利很爽的哦
一般外企會有這個福利。 這帶薪病假跟年假差不多， 只不過帶薪病假一般不能連續(xù)請幾天。
案例1:
小志計劃周三帶女朋友去杭州玩，行程早就安排好了。 到了周三早上，小志給他領(lǐng)導(dǎo)打電話，說他女朋友身體不舒服，需要請一天病假。 領(lǐng)導(dǎo)說： "好的，你好好照顧你女朋友吧". 然后小志高高興興陪女朋友在杭州玩，不用擔(dān)心扣工資。
小福利， 出國旅游才是較大的福利，
能出國是很多人考慮的因素，有海外工作經(jīng)驗會對自己的職業(yè)生涯有很大的幫助。
上博客園的不是大牛，就是正在成為大牛的小牛，不擔(dān)心找不到工作。就算碰到裁員，拿了賠償金后，還能迅速找到更好的工作。
一般女生比較注重穩(wěn)定性。
小福利，不用考慮，比如端午節(jié)發(fā)個粽子， 中秋節(jié)發(fā)個月餅票
有沒有英語培訓(xùn)，或者技術(shù)培訓(xùn)。
[小坦克: 我非常感謝我第一家公司給我進(jìn)行的C#培訓(xùn)， 讓我走上編程的道路。否則我每天只知道點(diǎn)鼠標(biāo)手動測試]
可遇不可求。
最怕碰到那種有辦公室政治的公司了，同事之間勾心斗角，拉幫結(jié)派，排擠新人，搞得烏煙瘴氣。
大家開開心心在一起工作多好，何必搞這么多名堂呢?
喜歡領(lǐng)導(dǎo)和同事都很Nice的公司。
當(dāng)然是公司離住所越近越好，誰都不想早上擠地鐵擠公交。1個多小時下來，趕到公司歇口氣才能緩過來
健康的重要性不言而喻，大部分程序員的身體都處于亞健康的姿態(tài)，坐在電腦面前一坐就是一天。除了休息和健康的飲食外，運(yùn)動是我們保持健康的唯一的方法。
去健身房辦卡很難堅持，很多人辦了卡只去過一兩次，如果公司有定期的體育活動，比如籃球，羽毛球。我們就很容易堅持。
每個月拿到手的，才是你真正的工資。不要把稅前的工資當(dāng)成是你的工資。
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