“入職某大廠，談的是月薪五萬多，簽合同時(shí)發(fā)現(xiàn)基本工資兩千多，當(dāng)場(chǎng)傻眼。我還要簽么？”一位深圳的朋友詢問。
無獨(dú)有偶，不久前有朋友和我抱怨，面試時(shí)人事和她談好的月薪是9000塊錢，但到入職簽合同那天時(shí)，遇到了和上圖中一樣的情況。薪資在勞動(dòng)合同中被各種拆分，底薪3000塊錢，績(jī)效3000，崗位補(bǔ)助2000，全勤獎(jiǎng)1000，餐補(bǔ)1000，她認(rèn)為這不是明擺著各種扣錢么？一怒之下，當(dāng)場(chǎng)拒簽合同，不顧HR的解釋直接走人。
作為專業(yè)的HR，我們首先要明確個(gè)問題，說好的工資，公司可以擅自拆分嗎？
答：不可以，這是違法的。而且裁員賠償月工資確定按照勞動(dòng)關(guān)系終止前12個(gè)月的所得平均工資計(jì)算，不是按照所謂的基本工資。
但是，工資被拆分這種現(xiàn)象很多公司（包括大廠）都存在，那就一定是為了方便以后扣錢（或裁員補(bǔ)償）么？
答：不一定，有些公司基本工資應(yīng)該是五險(xiǎn)一金的基數(shù)。比如我所在的公司員工薪資分三部分，第一部分占35%，是扣五險(xiǎn)的基數(shù)。第一＋第二部分占85%，是扣公積金的基數(shù)。剩下大概15%是不交五險(xiǎn)一金的。
不管咋樣，為避免以后產(chǎn)生不必要的糾紛，談薪前我們一定要搞清楚自己的薪資構(gòu)成。
正常的薪資結(jié)構(gòu)主要包括固定工資、績(jī)效工資、年終獎(jiǎng)、五險(xiǎn)一金、各種補(bǔ)貼（餐費(fèi)、交通、通訊、加班等）。談薪時(shí)提出自己的期望薪資，都應(yīng)該是以上所有的綜合，簡(jiǎn)單稱為年收入（大廠一般稱之為“總包”）。
這里面有個(gè)五險(xiǎn)一金的“基數(shù)”需要我們注意。公司是按照最低基數(shù)繳納？還是合同基本工資繳納？還是按照工資總額繳納？不同的繳納辦法就決定了你工資的拆分構(gòu)成。
說到這里，我們?cè)僬f說大廠的“薪資坑”——總包。
先看一個(gè)案例：某校招生入職某大廠，年總包15萬。15萬的薪酬構(gòu)成是：基本工資+績(jī)效工資+五險(xiǎn)一金+激勵(lì)獎(jiǎng)金+年終獎(jiǎng)金+節(jié)日補(bǔ)助+加班津貼+午餐補(bǔ)貼，基本工資7500有含五險(xiǎn)一金。
雖然這個(gè)offer號(hào)稱年總包是15萬，但是薪資構(gòu)成太復(fù)雜，復(fù)雜到看第一眼就頭大。從我的經(jīng)驗(yàn)來看，越復(fù)雜的薪資構(gòu)成就越要注意，談offer的時(shí)候也要更加細(xì)致，最好能逐項(xiàng)確定。
試想薪資構(gòu)成為什么要設(shè)置這么復(fù)雜，那一定有很多限制條件，比如上面這個(gè)offer中。
1、它把五險(xiǎn)一金也算上，實(shí)際就是你的真實(shí)收入不到15萬年包的，這里會(huì)存在好幾千甚至過萬的差額。
2、它把加班津貼放上去也算總包，只能說很會(huì)算計(jì)，但這個(gè)是不可控的。比如字節(jié)取消“大小周”，導(dǎo)致員工總包縮水很多。
3、激勵(lì)獎(jiǎng)金的指標(biāo)是怎么設(shè)置的，如果沒有完成是否有保底，還是沒完成就一分錢都沒有。
按照以上這些估算，這個(gè)所謂的年總包15萬實(shí)際情況就是年收入10萬多點(diǎn)的樣子。
上面這種情況還是校招，不算嚴(yán)重。如果是社招的話，年總包構(gòu)成更虛。再比如這個(gè)：base近4萬實(shí)際就是3萬，總包100萬實(shí)際就是月薪3萬。
他的總包構(gòu)成是：base+年終+加班費(fèi)+股票+公積金+補(bǔ)貼+報(bào)銷+未知收入… ?這幾項(xiàng)中最“坑”的應(yīng)該是股票，很多號(hào)稱年薪百萬的大廠人士年總包里面股票價(jià)值能占到近一半。去年的中概股暴跌導(dǎo)致大廠人手里的股票價(jià)值嚴(yán)重縮水。
總之，小伙伴們?cè)谡夜ぷ鞯臅r(shí)候一定要擦亮眼睛，入職前把薪資構(gòu)成里面的每一項(xiàng)都問清楚。我的辦法是，期望薪資不變的情況下，越簡(jiǎn)單的offer越值得去。
最后在啰嗦一句，有網(wǎng)友反饋很多大廠開始把政府人才補(bǔ)貼算到總包里面了。但政府人才補(bǔ)貼不是年年有哦，大家要注意啦！
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