一個漫無目的從不愿改變自己內(nèi)心模式的人，所謂的跳槽其實就是跳樓。
最近有兩群人極其焦慮。
一群是公司的老總，
一群是那些蠢蠢欲動的職場人
因為”金三銀四“跳槽季，對于公司來說，優(yōu)秀的人才離職意味著公司又要投入新的時間成本和人力成本。對于職場人來說，拿了年終獎，拿了春節(jié)帶薪休假的工資，又是招聘高峰期，這讓對現(xiàn)狀不滿的年輕人這怎么能不蠢蠢欲動？
前幾天和一個老朋友聊到離職這個問題，他說看到身邊很多人都離職了，自己身未動，心已遠。
對于這種問題，我的反應(yīng)是：有的問題可以通過離職解決，但是有的問題并不能解決。如果你在這個地方學(xué)的東西已經(jīng)受限了，而你的下一份工作能升職漲薪，那你可以跳這個槽，如果你連自己下一份工作都不知道要做什么就選擇裸辭，我只能說，你真有勇氣……每個人對待工作當中多多少少有抱怨，這就看你如何迅速調(diào)整自己。前一秒“臥槽，老子不干了”后一秒又對上司言聽計從，愛恨交織這都是屬于職場的正常心態(tài)，這和找對象是一個道理。
進入職場這些年，我看身邊有的人越跳越好，有的人我知道他的思維模式不改，離下一次離職仍然不會太久。
那下面我們來說說什么問題是不能通過離職解決的：
第一，定位問題，就是你壓根不知道自己接下來要干什么。往往這個問題沒想明白，你仍然還是暫時選擇一份工作先解決溫飽問題，哪天干的心情不好了再次會選擇離職。
第二，溝通問題，我經(jīng)常說溝通成本是最大的成本，每個人的感知能力都不一樣，所以工作對接的時候，你所表達的意思和對方接收到的信息不對稱，往往就會為工作帶來麻煩，甚至帶來難以挽回的局面。如果我們不能提高自己的溝通能力，降低溝通成本，下一份工作這種問題仍會重演。
第三，心態(tài)問題，剛出來的畢業(yè)生難免玻璃心，在公司里你可能會遇到不喜歡的同事，可能和團隊里的人意見不合，這都很正常，外界環(huán)境我們無法改變，我們只有改變自己，不斷強化自己才能使自己超脫，多學(xué)習(xí)，少抱怨，因為抱怨解決不了任何問題。抱怨是一種無能的貪婪。
你有沒有看到身邊一些人好像總是戴著天使的光環(huán)，一切都那么的順利，而另一些人仿佛天生晦氣，喝涼水都塞牙？實際上，這些差別很大程度上取決于他們的思維模式。在今天這個變化多端的世界，我們最大的危險不是外界的壓力與競爭，而是我們內(nèi)心的模式，這些模式?jīng)Q定我們看到些什么，感知些什么，如何思考以及最終成為什么樣的人。人和人的真正不同不在手上，而在腦子里面。
下面我們來說關(guān)于跳槽，怎么選擇的問題：
說到這，肯定有人想問到底國企，外企，和私企如何選擇？
國企福利好，工作穩(wěn)定，工資一般情況下不高，上升慢。
外企福利好薪酬高，工作挑戰(zhàn)性大，學(xué)的東西多。但是有“職業(yè)天花板”。
私企，特別看老板，要學(xué)的多能力上升快，你行你就上，薪資高些，但是不穩(wěn)定，說不定哪天說倒就倒了……
我還是那句話，各有利弊，全權(quán)看個人選擇……
看你的性格，看你的職業(yè)匹配度。
眾所周知大公司接觸的資源好，體系完善，比較講究人際關(guān)系的游刃有余，大公司一個蘿卜一個坑，什么職責就做什么事。小公司可能身兼多職，即使是3個人的事，你一個人能做好絕對不會招第二個，同理心，你是老板，你也會這樣。所以小公司個人能力提升比較快，職位的上升速度也比大公司快。
在我看來，最好的企業(yè)應(yīng)該是企業(yè)和員工一起成長，互相匹配，動態(tài)匹配，動態(tài)成長……
我一直覺得找工作的時候，薪水是應(yīng)該考慮，但絕對不是第一位考慮的因素，而更要看你工作的平臺和你跟的上司如何。平臺決定你的眼界，上司往往能升級你做事的思維。
能在這個平臺得到大幅度的增值，這才是你的職業(yè)魅力。
在這里我要說到，剛出來的畢業(yè)生，總是奢望馬上就能找到自己理想中的工作，然而，很多工作是無法等來的，這時候你必須選擇一份工作作為歷練，如果可以，盡量爭取到好的平臺歷練，哪怕工資真的很低，只要你能學(xué)到東西，那就是在投資你的未來，在這里我要說一個觀點，看得見的和看不見的。打個比方：小鎮(zhèn)的父母，總要年輕人回家，因為那里有資源有人脈，是看得見的，可是大城市的眼界，發(fā)展，認知，是看不見的。
接著我又想提到一個觀點：打工者思維。
那什么是打工者思維呢？就是你給我3000塊工資，我就給你做三千塊的事情，給多少錢就賣多少的力氣，在意所謂的價值對等，其實這種人就是在扼殺自己的職業(yè)生涯……其實這種思維的人，我更建議他回小縣城發(fā)展。
很多時候我會和別人說到：思路決定出路，打個比方，有人從事助理工作，弱者思維的人會認為這份工作就是個打雜的，處理一些簡單的瑣事就好；而強者思維的人，會把這個職位當成全公司的資源擁有者來對待。
包括還有有一種人：畢業(yè)幾年，到現(xiàn)在什么都不愿意去學(xué)，心態(tài)又不好，頻繁跳槽。不，這不是跳槽，是跳樓！
如果這5年里這種人依然茫然的過，必然就會造成10年后的恐慌，20年后的掙扎，甚至一輩子的平庸。
不怪誰，生活中每個過程自己的模樣，都是自己選擇的……
前面我說到這個關(guān)于跳不跳槽的問題，現(xiàn)在我要說的是不管是在國企，外企還是私企，我們都要追求職業(yè)生涯的安全感。
不知道你們在一個公司有沒有危機感，就是害怕自己被替代掉，那如何讓自己的職位不被復(fù)制，那就是不斷學(xué)習(xí)。不斷的讓自己技能加身，不斷的總結(jié)和反省自己。
我還是那句話，先做人在做事，即使一個能力不是很強的人，但是對老板足夠忠心，為人處世做的好，老板還是會留在他在身邊，怕就怕，不會做事，人還做不好？
那上司一般喜歡什么樣的員工呢？簡單來說四個字：“聽話出活”，這個聽話不是說奉承，而是能及時跟著上司的思維節(jié)奏走，畢竟他能帶領(lǐng)公司成員越走越好，那他的思維層面肯定比我們多幾個維度。
那“出活”的定義就是能有拿得出為公司帶來價值的東西。公司花這個人員成本請你過來就是為公司帶來價值的，請你是來解決問題的。遇到問題的時候，領(lǐng)導(dǎo)喜歡聽的是“我能解決這個問題”或者是“我會想辦法解決這個問題”而不是“我不會”……和上司匯報情況，永遠只報結(jié)果。我完成了還是沒有完成。不要因為……
還有在上司讓你做一個方案的時候，你已經(jīng)要多做幾個不同角度的方案出來讓他挑選，做好了要及時向他反饋，不要他不記得了，你也不提這事了……
這些都是職場規(guī)則，我相信你懂的越早，你在職場這條路上能少受一些委屈。
兩年前，當我還在追求編輯的十八般武藝的時候，我記得有一天我的主管找我談話：“你的工作還是很容易被人替代的”，說這話的時候我坐在副駕座上，聽到這句話的心情我現(xiàn)在這會還能想起。
那會還在實習(xí)，我便知道了職場的殘酷性，不夠優(yōu)秀終究有人替代你。慢慢的我開始拓寬我的思維模式，我逐漸明白清晰靈活的宣傳營銷思路才能成為馳騁職場的盔甲，我唯有無限熱愛生活，積極上進才能成為我作品里方案里的靈氣……到那一天，我知道我能給自己職業(yè)上的安全感，才能讓自己不那么容易被替代……
仔細琢磨，一個老板需要一個能獨當一面，八面玲瓏的干將。同時一個員工也在尋求一個有遠見能幫助實現(xiàn)個人價值的老板。既然各需所求，為何不互利共贏……
外界的環(huán)境我們無法改變，我們唯有改變自己，自我成就，方能在職場生涯中走的更遠……
最后引用撒切爾夫人的一句話結(jié)尾：
注意你的想法，因為他能決定你的言辭。
注意你的言辭，因為他能主導(dǎo)你的行為。
注意你的行為，因為他能變成你的習(xí)慣。
注意你的習(xí)慣，因為他能塑造你的性格。
注意你的性格，因為他決定你的命運。
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