當(dāng)今職場，辭職跳槽是再普通不過的事兒了，許多人通過跳槽獲得了更好的發(fā)展。但辭職不等于簡單走人，更不能任性辭職！小編今天就告訴你關(guān)于辭職的七大注意事項(xiàng)，快快看過來吧！
辭職前的準(zhǔn)備
當(dāng)你確定要辭職之前，最好是能找好新的單位，或者是有其他的收入保證。另外，要把你的辦公桌、電腦等清理一下，特別是電腦里的私人信息要趁早處理掉，以防你走得匆忙忘記處理，讓他人得到你的私人信息。
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辭職必須在規(guī)定的時(shí)間提出
根據(jù)《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動者提前三十日通知用人單位，或者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。這是法律給出的期限，作為員工必須遵守。
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必須以書面形式遞交辭職報(bào)告
現(xiàn)在好多人主張用微信、短信等形式，其實(shí)這不利于證據(jù)的鎖定和舉證，有時(shí)反而會給自己惹出麻煩。尤其注意的是，提交給單位的辭呈，一定要有日期并有證據(jù)證明單位確實(shí)收到。若有的單位不肯簽收，建議用郵局掛號寄送或特快專遞的方式再向單位寄一份，保留好寄出的憑證，還要注意的是在寄出憑證上一定要寫清楚寄出的是什么東西。
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期限內(nèi)外操作有別
在規(guī)定的期限之內(nèi)，未得到單位批準(zhǔn)，一定要正常上班，不得擅自不上班，即使單位同意，也應(yīng)留有證據(jù)，防止單位出爾反爾；如果過了期限，單位還是不批準(zhǔn)、不辦理手續(xù)的，可自行走人，但此時(shí)該移交的東西要移交，然后可以追究單位不辦手續(xù)包括造成損失的責(zé)任。
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以下情況辭職可以立即走人
如果用人單位存在法定過錯情形，員工書面提出解除勞動關(guān)系后可立即走人，不需要用人單位批準(zhǔn)。根據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定，這些法定情形包括：
①未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；
②未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；
③未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；
④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
⑤以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危、使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；
⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，用人單位“以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危、使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的，違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的”導(dǎo)致勞動合同無效的。
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如已簽訂服務(wù)期協(xié)議，提前通知解除仍需賠償違約金
按照《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。如果在服務(wù)期內(nèi)用人單位沒有過錯員工提出辭職的，即使員工依法履行了提前解除通知的義務(wù)，仍需承擔(dān)服務(wù)期中約定的違約金。
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員工辭職可以有補(bǔ)償嗎？
一般而言，員工辭職是沒有任何補(bǔ)償?shù)?，但若員工是依據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定而提出辭職的，比如未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的、未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬、未依法為勞動者納社會保險(xiǎn)費(fèi)的……用人單位仍應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作一個年支付一個月工資）。
來源：山西工人報(bào)微信公號
編輯：老醯兒
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