關(guān)于勞動(dòng)法，很多HR還是一知半解，研究君聽到很多HR說懷孕女員工是不能被辭退的。其實(shí)這句話，只對(duì)了一半，如果存在下面這些情形，單位依然可以辭退懷孕員工，且不用支付補(bǔ)償金。
《勞動(dòng)合同法》的第三十九條規(guī)定了用人單位有權(quán)單方與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同而無須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金的六種情形。
1、違反單位規(guī)章制度
職工經(jīng)常有遲到、早退或其他違反單位規(guī)章制度行為的。根據(jù)勞動(dòng)合同法，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，單位也可以解除勞動(dòng)合同，即使女職工懷孕也不在保護(hù)之列。
有些單位會(huì)把遲到幾次算作嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，并明確寫進(jìn)了員工守則，所以準(zhǔn)備懷孕的職工要特別注意避免“觸線”。
2、在試用期間
如果女職工是在試用期懷孕，則可能以不符合錄用條件為由被辭退。根據(jù)勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定，在試用期間被證明不符合錄用條件的，單位可以隨時(shí)和職工解除勞動(dòng)關(guān)系，而且不用賠償。
3、有嚴(yán)重失職行為
如果懷孕職工在工作中有嚴(yán)重失職行為或者營(yíng)私舞弊，而且由于上述兩種行為給用人單位造成了重大損害，單位可以無條件解除勞動(dòng)合同。
4、以欺詐、脅迫等手段訂立勞動(dòng)合同
因欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的情形，致使勞動(dòng)合同無效的。
5、兼職影響本職工作
勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。
6、被追究刑事責(zé)任的
這六種情形都是勞動(dòng)者本身存在重大過錯(cuò)，因此雖然《勞動(dòng)合同法》中第四十二條對(duì)于孕期、產(chǎn)期、哺乳期婦女規(guī)定了特殊保護(hù)，但保護(hù)的范圍并不及于該法的第三十九條，也就是說，一旦孕期、產(chǎn)期、哺乳期婦女出現(xiàn)了法律規(guī)定的這六種情形之一，作為用人單位的一方有權(quán)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，并不違反法律的規(guī)定。
看上去很簡(jiǎn)單的一個(gè)法條，現(xiàn)實(shí)里也總會(huì)有HR不能掌握，一個(gè)不懂法律的HR，真的不能算作優(yōu)秀的HR。【整理編輯：時(shí)英平】
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