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每一個(gè)老板都希望自己能擁有一個(gè)出色的團(tuán)隊(duì)、好管理的員工。往往一些能明白老板需求的員工能得到老板的喜歡，職場(chǎng)上平步青云。但有些員工卻沒能明白這點(diǎn)，隨著自己性子來，最后被老板討厭甚至惱怒。

職場(chǎng)秘訣

1.隨意打聽上司私事的員工

這是與人相處的一大禁忌，隨意打聽別人的隱私往往是一條不能越過的紅線，上司更是如此。上司會(huì)認(rèn)為你在挑揀他的“小辮子”，在背后議論他的私事，往往這類員工會(huì)遭到上司的強(qiáng)烈反感，這是每個(gè)上司都是不能容忍的！

議論上司

2.辦事蹉跎的員工

這類員工往往三天打魚兩天曬網(wǎng)，非但沒有為公司創(chuàng)造價(jià)值，反而浪費(fèi)公司的資源。這樣的員工往往不聽上司的號(hào)令，支不動(dòng)，喊不聽，辦事偷工減料。一個(gè)發(fā)展良好的公司是不會(huì)容忍這類員工的，這類員工最好的下場(chǎng)就是主動(dòng)辭職。

偷工減料

3.當(dāng)眾頂撞老板

有些人自恃聰明，沒有把其他人放在眼里，總愛與其他人抬杠，老板也不例外。尤其喜歡當(dāng)著別人的面頂撞老板，不給老板面子，讓老板下不來臺(tái)。在事后老板也不會(huì)給這類員工面子，降薪開除！要知道真理是掌握在老板手里的。

頂撞老板

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