老板挽留你，不代表需要你！越挽留越要趕緊走！深度好文
當(dāng)我們提出離職，老板如果出言挽留，你是怎么打算的呢？
當(dāng)一份華麗麗的Offer出現(xiàn)在你眼前的時候，你是拋棄過去，欣然接受？還是會因為公司的挽留而猶豫不決？
我想，大部分的人都會這么假想：
“如果有一天一旦我提出了辭職會被上司挽留，那就說明公司很需要我。如果我選擇留下，不僅能得到加薪而且能夠更好的體現(xiàn)我的價值?！?/span>
然而現(xiàn)實中并不一定是這樣，大部分時候你的上司挽留你也可能只是給你擺了個龍門陣而已，只是為了能夠
先穩(wěn)住你！
你要是信了老板的鬼話后面絕對有你好受！
而之所以會出現(xiàn)這種現(xiàn)象，我們必須得看清職場上領(lǐng)導(dǎo)的本質(zhì)：
本質(zhì)1：領(lǐng)導(dǎo)在忠誠和能力之間，更看重忠誠
中國的文化對于忠誠還是非?？粗氐?，你提出辭職，即使最終被挽留了下來，但在上司心里對你的信任已經(jīng)大打折扣了。在我們國人的職場觀念里，公司的大忌就是去挽留想離職的員工，而員工的大忌則是反復(fù)無常。
本質(zhì)2：領(lǐng)導(dǎo)留你，多半是客氣，千萬別信以為真！
職場上，人情往來是正常。你都在公司干了這么多年，走的那一刻客氣一下挽留你，那也是正常。
千萬不要以為領(lǐng)導(dǎo)真心挽留你。
赤裸裸的告訴你：領(lǐng)導(dǎo)想：別以為自己了不起，我早就想你走了，只是找不到借口！外面大學(xué)生大把，物美價廉！
領(lǐng)導(dǎo)甚至想：走了也好，順便去新公司探探路，好的話，我們一起走！
姜還是老的辣，領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)歷過的辭職和跳槽，比你多得多！領(lǐng)導(dǎo)都看得開，你就別想不開了！
本質(zhì)3：想走就走，千萬別拖泥帶水
我有一個朋友就是在領(lǐng)導(dǎo)三番四次的挽留下，謝絕了一份很有吸引力的工作。但兩個月后，領(lǐng)導(dǎo)就新招了一名和他平級的員工，并把一些重要的項目交由新員工負(fù)責(zé)，他被架空。一年后，即使他又重新找到的工作不是特別的滿意，也只有選擇離開
而且說了這么多，我們用數(shù)據(jù)來說話。調(diào)查顯示，交了辭職單后又被留下的人，堅持三個月的只有七成，堅持六個月的只有四成，而堅持一年以上的一成不到。
所以說了這么多就一句話，既然決定要走，就不要回頭。
也許你會覺得心寒，他們怎能可以這樣想！人性所致，無可厚非。
不幸的是，很多人都會不自覺地接受上司的挽留牌。在這里，我要告訴你。
除非你生活真的窮困到離職一個月就沒有飯吃的地步，否則你一旦決定離開，就千萬不要回頭。
