董明珠出書時，職業(yè)生涯規(guī)劃概念還不是很普及，那時大家往往都處在自發(fā)調(diào)整階段?，F(xiàn)在職業(yè)生涯規(guī)劃的概念已廣為流傳，并逐漸被多數(shù)人接受，大家都已認識到職業(yè)生涯規(guī)劃的重要性，但真正能去做職業(yè)規(guī)劃，能體會到職業(yè)規(guī)劃給自己帶來的益處的是少之又少。尤其是在企業(yè)工作中的人，由于工作性質(zhì)、時間有限等多方面因素限制，平時的主要精力都放在工作上的，但到底是在享受工作，還是應付工作，只有當事人是最清楚的了。如果做著一份自己喜歡的工作，那就是享受工作，如果做著一份自己不喜歡的工作，那一定會是應付工作。但在我們實際擇業(yè)過程中，有多少人能選擇自己喜歡的工作呢？
曾有機構針對大學生的第一次就業(yè)選擇的原因進行的調(diào)查結果顯示：先就業(yè)后擇業(yè)的占33.2%，沒有太多考慮的占16.3%，個人愛好、興趣的占11.1%，企業(yè)實力因素8.8%，專業(yè)對口因素6.4%，薪資待遇因素6.0%。從這組數(shù)據(jù)可以看出，現(xiàn)在大學生的擇業(yè)觀更加成熟，他們不再死盯專業(yè)是否對口，待遇是否豐厚，而是大多選擇了先就業(yè)后擇業(yè)，也就是先生存再謀發(fā)展。所以從這組數(shù)據(jù)我們又能看的出，真正是選擇了自己喜歡的工作的比例還是比較低的。
另外一組數(shù)據(jù)是：據(jù)某人才市場對應屆大學畢業(yè)生職業(yè)目標的調(diào)查結果表明，有明確就業(yè)目標的占13%，有目標但不明確的占25%，沒有明確目標的占62%。這又說明，我們年輕人有了成熟的擇業(yè)觀，但不一定就代表他有明確的目標，沒有目標也就無從談起自己喜歡不喜歡，沒有目標就很難有大的提升。這里所說的提升不是一味指職位上的提升，同時也是指個人專業(yè)能力和綜合能力的提升，而能力的提升自然會使相關的職務、待遇水漲船高。沒有明確目標的主要原因一方面是面臨就業(yè)和生存壓力不得已而為之，另一方面是在校和工作期間往往很少有機會接觸職業(yè)生涯規(guī)劃方面的指導。有些人想過我三年后想要怎樣怎樣，五年后想要怎樣怎樣，但對于如何達到這個目標又沒有具體的措施，只能是想想而已，過程中一有困難就打退堂鼓，結果往往很難如愿。所謂機會總是給有準備的人的，做職業(yè)生涯規(guī)劃，就是在擇業(yè)前的最好準備工作，有了明確的方向，面對工作中的困難，往往也很容易克服，因為今天我們的每一次付出都是在為明天做準備；做職業(yè)生涯規(guī)劃，也給我們就業(yè)后進一步全面提升提供指導，讓我們更清楚自己的方向和目標，進而更加努力地完成當下的工作任務，并勇于接受其他新的任務，對工作中的困難，也能以好的心態(tài)去面對和克服。
那么究竟什么是職業(yè)生涯規(guī)劃呢？著名管理專家諾斯威爾對其內(nèi)涵的界定是這樣的：個人結合自身情況和眼前制約因素，為自己實現(xiàn)職業(yè)目標而確定行動方向，行動時間和行動方案。簡而言之，就是在“量己力，衡外情”的情形下設計出個人合理可行的職業(yè)生涯發(fā)展方向。這里有兩個要素，一是“量已力”，就是解決“我是誰”的問題，二是“衡外情”，就是要知道如何達到“我將成為誰”的問題。
做職業(yè)生涯規(guī)劃，不是要鼓勵我們跳槽或者去換工作，而是讓我們更加確定職業(yè)發(fā)展目標，可以引導個人發(fā)揮潛能，鞭策個人努力工作，有助于個人抓住重點，同時還可以評估目前的工作成績?？梢哉f職業(yè)生涯規(guī)劃是讓我們找更穩(wěn)定的工作，更穩(wěn)定地去工作。職業(yè)生涯規(guī)劃就是一個階段目標管理，與工作上我們實行以目標管理為基礎的績效考核制度相似，個人發(fā)展上也要實行以目標管理為基礎的職業(yè)生涯規(guī)劃，每個階段下來做好盤點，總結成功與不足，為下一階段的職業(yè)發(fā)展重新定位。很難想象大海中的航船沒有了航向它仍能平安，企業(yè)沒有目標它仍能健康地發(fā)展，個人沒有目標他能在工作和事業(yè)上有多大的建樹。
2002年，筆者當時所在公司同時招進來兩名大學生，公司目標明確，就是要培養(yǎng)他們成為公司優(yōu)秀的銷售人員，兩個人有著相同的教育背景和專業(yè)知識，但最終兩個的發(fā)展結果卻是迥然不同。小劉有明確做銷售的目標，他希望三年后能通過自己的努力改善自己和家人的生活品質(zhì)；小王家庭條件相對較好，他因為當時覺得電信行業(yè)是個不錯的行業(yè)所以想來嘗試一下做銷售，按當時比較流行的話來說就是想挑戰(zhàn)一下自己。憑著對銷售工作的熱愛和對自己未來理想的追求，兩人在烈烈炎日下都堅持采用走訪方式拜訪客戶，當時我問小劉：別人現(xiàn)在可以坐在辦公室吹空調(diào)，而我們銷售人員卻要在外面曬太陽，是不是覺得很辛苦？他的回答是：我今年剛畢業(yè)，我對銷售感興趣，這些都是我必須經(jīng)歷的一個階段，這點苦不算什么的。一年后他選擇到深圳打拼，通過當時在公司的積累和所學的電信知識，很快在深圳電信下屬一公司立足，并在那里取得了三個“第一”的美譽： 業(yè)績第一，喝酒第一，唱歌第一，三年后的他就在深圳買了房子。而小王經(jīng)過一段時間的磨練后，公司派他到湖北辦事處負責銷售工作時，他認為天高皇帝遠，放松了對自己的要求，一年里的銷售業(yè)績幾乎為零，不僅僅公司帶來了損失，也讓他養(yǎng)成了惰性。當被開除再次回到合肥后，除了長胖了之外，他一無所有，直到今天，他還是在做著基層的銷售員工作。同樣兩個大學生，在入職之前目標是否明確的差異帶給他們事業(yè)發(fā)展上的迥異結果。
這里就要強調(diào)一下職業(yè)規(guī)劃的支撐思路是：按需擇業(yè)、發(fā)揮專長、干我所愛、成我所想。如果你不喜歡，本著對企業(yè)和個人發(fā)展負責的角度，一開始就不要去做，如果你選擇了，那么就要全身心投入，不斷充實完善自己并發(fā)揮專長，做自己喜歡做的事，這樣最終成就自己的規(guī)劃。做了職業(yè)生涯規(guī)劃，職業(yè)規(guī)劃目標一定不是一蹴而就，也不是一朝一夕就能形成的。對2000名工作十年的大學畢業(yè)生進行的一項調(diào)查表明：十年內(nèi)從事的工作與自己大學所學專業(yè)完全一致的僅為24.1%；一名大學畢業(yè)生開始工作到最終確立自己的工作方向的平均時間是8.6年。
那么今天你規(guī)劃了嗎？機會總是給那些有準備之人的，你準備了，也就意味著你事業(yè)成功的機率增加了。誠如成本部葛玉倫經(jīng)理在他的半年總結中所說：打工也是一種事業(yè)！我們一步一步將自己目前的工作做好，就沒有道理做不好自己規(guī)劃中的事業(yè)！
我們目前還沒有職業(yè)生涯規(guī)劃目標的人，不必要著急，也不必恐慌，可以借助一些專業(yè)人士和專業(yè)機構，或者聽一聽類似的課程，不能說給你多大的人生幫助，但會使我們更能清醒認識自己，會讓我們學會總結與反思，找到自己的中短期甚至長期目標，或許對我們的工作和生活會產(chǎn)生非常積極和正面的影響。給所有希望改變并在積極改變自己的年輕朋友一些建議是：不要害怕說出你需要幫助，承認有些答案你并不知道，不要過于緊張，多一些積極的詞語，做誠實可信之人。我們有追求成功的積極態(tài)度，有持續(xù)學習的良好習慣，再有豐富的實踐經(jīng)驗，就會容易實現(xiàn)自己一個又一個人生目標。
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