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1、員工不再上班，雙方的勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)解除[（2009）浙紹民終字第987號(hào)]；

2、員工離開(kāi)公司，公司停發(fā)工資，停繳社保，雙方勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)解除[（2016）皖01民終478號(hào)]；

3、鑒于建筑工地用工的特殊性和流動(dòng)性，員工離開(kāi)工地時(shí)應(yīng)視為雙方勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)解除[（2013）浙甬民一終字第507號(hào)]；

4、員工離崗，亦未與用人單位辦理相關(guān)的離崗手續(xù)，應(yīng)屬自動(dòng)離職，勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)解除[（2014）和民一初字第00531號(hào)]；

5、員工不能接受單位調(diào)崗并提出離職，隨后單位停發(fā)了員工當(dāng)月工資，雙方的勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)解除[（2015）鄂漢陽(yáng)民三初字第00766號(hào)]；

6、華城監(jiān)理公司作為用人單位，系勞動(dòng)關(guān)系中的管理方，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的解除情況負(fù)有管理職責(zé)，應(yīng)就雙方勞動(dòng)關(guān)系的解除情況提交相應(yīng)證據(jù)?，F(xiàn)華城監(jiān)理公司未對(duì)雙方勞動(dòng)關(guān)系的解除作出正式處理，其關(guān)于董國(guó)平曠工不到崗上班，雙方勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)解除的主張缺乏法律依據(jù)，應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)的管理性不利責(zé)任；故本院視為2012年10月20日由華城監(jiān)理公司提出，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系[（2013）海民初字第15023號(hào)]。

鑒于沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)解除的制度規(guī)定，那么用人單位和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，是否必須要有勞動(dòng)關(guān)系解除協(xié)議書(shū)以及離職證明？如果用人單位故意不出具解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書(shū)和離職證明，雙方勞動(dòng)關(guān)系是否一定沒(méi)有解除？

筆者認(rèn)為，并非所有情況下，都需要有書(shū)面的勞動(dòng)關(guān)系解除協(xié)議，勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)解除制度有其現(xiàn)實(shí)意義：

1、其可以防止用人單位濫用用工自主權(quán)，避免用人單位故意刁難勞動(dòng)者；

2、如果用人單位和勞動(dòng)者在事實(shí)上并不對(duì)彼此負(fù)有義務(wù)，勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)是事實(shí)解除狀態(tài)，不受用人單位形式解除限制，可以保障勞動(dòng)者后續(xù)就業(yè)權(quán)；

3、勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)解除，有利于依法解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。

但是鑒于法律沒(méi)有具體規(guī)定，應(yīng)該防止仲裁員和法官在實(shí)務(wù)中隨意認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)解除，解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)以書(shū)面、法定為主。如果有證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系解除原因，只是缺少勞動(dòng)關(guān)系解除書(shū)面通知，應(yīng)以事實(shí)證據(jù)認(rèn)定雙方勞動(dòng)關(guān)系解除原因?！蛾P(guān)于確立有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)[2005]12號(hào)）為實(shí)務(wù)中認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系提供了依據(jù)，反之，如果勞動(dòng)者和用人單位在實(shí)際履行勞動(dòng)合同中并不存在上述行為，是雙方以事實(shí)行為解除勞動(dòng)關(guān)系，因此從實(shí)務(wù)中認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)解除可以有如下幾個(gè)可以參考標(biāo)準(zhǔn)：

1、勞動(dòng)者未到崗工作，用人單位也未要求勞動(dòng)者到崗工作；

2、用人單位停止發(fā)放工資報(bào)酬和繳納社保；

3、勞動(dòng)者和用人單位不再具有工作聯(lián)系，勞動(dòng)者不受用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度管理；

4、用人單位和勞動(dòng)者無(wú)任何勞動(dòng)關(guān)系解除證明，無(wú)法確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系解除原因。

筆者在實(shí)務(wù)中發(fā)現(xiàn)，認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)解除，用人單位一般需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其原因首先在于用人單位對(duì)于勞動(dòng)者具有管理權(quán)利，如果用人單位放棄管理，任由勞動(dòng)者脫崗，那么發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位對(duì)勞動(dòng)關(guān)系解除原因?qū)⒋嬖谂e證不能的情況；其次鑒于雙方都不能提供勞動(dòng)關(guān)系解除原因的證據(jù)，從保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益出發(fā)，認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)解除，并且支持勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的主張。

但實(shí)際情況可能是勞動(dòng)者未履行離職程序自行脫崗，用人單位無(wú)法聯(lián)系上勞動(dòng)者，迫于無(wú)奈，對(duì)脫崗的勞動(dòng)者停發(fā)工資和停繳社保，事后勞動(dòng)者提起勞動(dòng)仲裁。如無(wú)書(shū)面勞動(dòng)關(guān)系解除通知，勞動(dòng)者在離崗后，可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，甚至以用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬或者未繳納社保為由，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條同用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

被仲裁機(jī)構(gòu)或者法院認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)解除，往往是因?yàn)橛萌藛挝蝗粘９ぷ鞴芾頉](méi)有跟進(jìn)，當(dāng)出現(xiàn)勞動(dòng)者自動(dòng)離崗情況時(shí)，用人單位并未及時(shí)處理。如果用人單位嚴(yán)格按照管理流程和規(guī)章制度處理，當(dāng)勞動(dòng)者提起仲裁時(shí)，已經(jīng)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條同勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。用人單位可以按照如下操作方式：

1、在勞動(dòng)關(guān)系未解除之前，勞動(dòng)者都應(yīng)接受用人單位的用工管理，遵守用人單位規(guī)章制度；

2、不論基于什么原因，只要?jiǎng)趧?dòng)者未主動(dòng)提出離職程序，其不到崗工作的行為均應(yīng)受到用人單位監(jiān)督和處罰；

3、用人單位向未到崗工作勞動(dòng)者發(fā)函詢問(wèn)未到崗原因，如勞動(dòng)者提出休病假，則應(yīng)要求其提供相應(yīng)的醫(yī)院證明；

4、對(duì)于不能提供合理解釋和證明的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)要求勞動(dòng)者返崗工作，并明確其脫崗行為已構(gòu)成曠工，違反用人單位規(guī)章制度；

5、用人單位向勞動(dòng)者居住地址或身份證地址發(fā)送返崗?fù)ㄖ?，并將其違反的相關(guān)規(guī)章制度條款作為附件一并發(fā)送；

6、在勞動(dòng)者收到相關(guān)通知后仍未返崗的情況下，用人單位可以比照規(guī)章制度中曠工解除條款，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度同其解除勞動(dòng)關(guān)系。

現(xiàn)實(shí)生活中，用人單位對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系解除占據(jù)強(qiáng)勢(shì)地位，用人單位應(yīng)加強(qiáng)管理，對(duì)于應(yīng)該解除勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，應(yīng)果斷解除。這既是保障法律賦予的用工自主權(quán)，也是防范用工風(fēng)險(xiǎn)的重要手段。

編排/李九如

責(zé)編/孫亞超  微信號(hào)：elesun724