工資條是員工所在單位定期給員工反映工資的紙條，但并不是所有單位都給員工工資條，有的單位會將工資的各項明細表發(fā)給員工，但是有的單位是沒有的。工資收入一向是中國人談話中的大忌諱，一般不隨便提及。
公司不發(fā)工資條違法嗎？
《勞動法》規(guī)定，員工對于企業(yè)規(guī)定的工資分配方案，享有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，也就是說員工有權(quán)知道自己的福利和工資構(gòu)成等。因此，企業(yè)不提供工資條是一種侵權(quán)行為。
《工資支付暫行規(guī)定》第6條規(guī)定：用人單位可以委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。
工資條應(yīng)該是企業(yè)發(fā)給員工本月工資的明細，能讓員工清楚了解自己的收入構(gòu)成。一旦發(fā)生糾紛，工資條可以作為員工在這個公司的收入證明及其他明細證明，還能夠監(jiān)督企業(yè)及時發(fā)放工資。
此外，工資條還能比較全面地反映員工每月工資總額，是否低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)有沒有在工資中扣除員工的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和住房公積金及個人所得稅，讓員工監(jiān)督單位是否扣除不該扣除的其它項目等。一旦發(fā)生勞動爭議，工資條可以作為勞動仲裁的重要證據(jù)。職工要仔細留存，如果用人單位沒有按時發(fā)放和提供工資明細，員工可向所在地的勞動保障監(jiān)察大隊舉報。
投訴用人單位拖欠工資應(yīng)注意的事項：
不少勞動者因證據(jù)不足或攜帶材料不齊全等原因，使相關(guān)勞動部門監(jiān)察員無法及時進行立案調(diào)查，往往會“白跑一趟”。因此提醒廣大勞動者，針對單位拖欠工資，進行投訴時務(wù)必攜帶以下材料：
1、書面投訴材料(內(nèi)容包括：被投訴單位名稱、工商營業(yè)執(zhí)照注冊地、單位地址及負責(zé)人聯(lián)系電話、本人姓名、住址、從事工作工種，工作起止時間，拖欠金額，涉及人數(shù)及其聯(lián)系電話)。
2、勞動關(guān)系證明材料(如勞動合同)復(fù)印件。
3、拖欠工資證明(如用工單位出具的欠條，考勤表，工資發(fā)放表)復(fù)印件。
4、其他證明材料。(針對未簽訂勞動合同，可將工作證或進出入單位證件)
5、涉及人員有效法律證件及復(fù)印件(身份證或戶口本)。
此外，還需注意的是，若與企業(yè)發(fā)生就有關(guān)工資數(shù)額存在爭議的，請直接向當(dāng)?shù)厝耸聞趧訝幾h仲裁中心申訴或向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ哼M行民事訴訟解決。
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