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作者 | 徐亮·沈陽市勞動人事爭議仲裁院（微信號“xuxu-zc”）
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在處理案件過程中，很多當(dāng)事人一提到解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金，就理所應(yīng)當(dāng)?shù)恼J(rèn)為是“N+1”（N是指工作年限，+1是指代通知金）。不過，這種理解是錯誤的。
代通知金，即代替通知金，是非法律用語，《勞動法》或《勞動合同法》中均沒有“代通知金”這一概念。確切的說，代通知金，是指用人單位在提出解除或終止勞動關(guān)系時應(yīng)該提前一個月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個月通知的，以給付一個月工資作為代替。
實(shí)際上，“代通知金”的說法，僅適用于《勞動合同法》第40條規(guī)定的三種情形，且用人單位以此理由解除勞動關(guān)系，未能提前30日通知的（如提前30日通知，亦無需支付代通知金），才需要除正常支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以外，額外再支付一個月工資作為“代通知金”。這三種情形分別是：
1.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作而解除的；
2.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作而解除的；
3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議而解除的。
因此，除上述法定情形外，用人單位在與勞動者解除勞動關(guān)系時，無需另行支付“代通知金”，但用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動關(guān)系，用人單位同意支付的除外。
需要特別強(qiáng)調(diào)的是，用人單位在依據(jù)《勞動合同法》第40條相關(guān)規(guī)定解除與勞動者的勞動關(guān)系時，應(yīng)注意以下幾個方面：
一、勞動者患病或者非因工負(fù)傷
1.規(guī)定的醫(yī)療期滿，不能從事原工作；
2.也不能從事用人單位另行安排的工作。對此，用人單位應(yīng)當(dāng)做好相關(guān)證據(jù)的收集，以備日后仲裁或訴訟所用。如，用人單位應(yīng)收集已為勞動者另行安排了其他的工作崗位，以及勞動者不能從事該新崗位工作的相關(guān)證據(jù)。
二、勞動者不能勝任工作
1.要有明確的崗位職責(zé)說明；
2.有勞動者不能勝任工作的證據(jù)，可以是考核結(jié)果；
3.考核制度內(nèi)容需合理合法，且經(jīng)民主程序制定，并已有效告知勞動者；
4.需對不勝任工作的勞動者進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)崗，并且履行培訓(xùn)或者調(diào)崗程序；
5.證明勞動者經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不能勝任工作。
三、 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行
1.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化， 致使勞動合同無法履行（可書面通知勞動者）。 如，勞動合同中所約定的工作崗位取消等；
2.用人單位要與勞動者就變更勞動合同內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商（可向勞動者發(fā)出《勞動合同變更意向書》，要求勞動者簽收，并書面回復(fù)個人意見）；
3.經(jīng)協(xié)商程序后，用人單位與勞動者未能就勞動合同內(nèi)容變更事宜達(dá)成一致意見。
另外，用人單位在適用上述規(guī)定與勞動者解除勞動關(guān)系時還需注意以下幾點(diǎn)：
1.需提前30日書面通知員工或支付一個月工資的代通知金；
2.需支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；
3.做出解除決定并通知工會；
4.向員工送達(dá)書面解除通知；
5.用人單位以此為由解除勞動關(guān)系的敗訴率普遍較高，往往容易變成違法解除勞動關(guān)系，造成敗訴的原因多集中在舉證困難，或解除程序方面存在問題，因此，務(wù)必做好相關(guān)證據(jù)的收集工作。
此外， 根據(jù)《遼寧省勞動合同規(guī)定》第27條之規(guī)定，“勞動合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日將終止或者續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知勞動者，經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)”。但若用人單位未按此規(guī)定操作，法律上也未做出需要另行支付“代通知金”的規(guī)定。
最后需要說明的一點(diǎn)，違法解除勞動合同賠償金與“代通知金”不兼得，即用人單位若違法解除了與勞動者的勞動關(guān)系，其僅應(yīng)向勞動者支付違法解除勞動合同賠償金，而無需再另行支付“代通知金”。
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