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根據(jù)最高人民法院《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國民法通則>若干問題的意見（試行）》第66條的規(guī)定：“一方當(dāng)事人向?qū)Ψ疆?dāng)事人提出民事權(quán)利的要求，對方未用語言或者文字明確表示意見，但其行為表明已接受的，可以認定為默示。不作為的默示只有在法律有規(guī)定或者當(dāng)事人雙方有約定的情況下，才可以視為意思表示?！币虼耍挥性诜梢?guī)定或者當(dāng)事人約定的前提下，不作為的默示才能視為當(dāng)事人的意思表示。

依據(jù)《勞動合同法》第35條對勞動合同的協(xié)商變更做出了“協(xié)商一致”+“書面形式”的要求：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式?！?/span>

另《北京市勞動合同規(guī)定》第二十八條也作出了規(guī)定：訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，當(dāng)事人一方要求變更其相關(guān)內(nèi)容的，應(yīng)當(dāng)將變更要求以書面形式送交另一方，另一方應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)答復(fù)，逾期不答復(fù)的，視為不同意變更勞動合同。

如果勞動者與用人單位就變更勞動合同無法協(xié)商一致時，根據(jù)《上海市勞動合同條例》第23條的規(guī)定，除法律、法規(guī)另有規(guī)定，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行原合同。依據(jù)上海市高級人民法院在《關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的解答》中規(guī)定：用人單位與勞動者對調(diào)整工作內(nèi)容和工資報酬雖無明確書面約定，但已通過實際履行等方式默示調(diào)整了原合同約定的，視為雙方對變更達成一致。

值得注意的是，2013年1月31日，最高人民法院發(fā)布了《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》，該司法解釋第11條對于“口頭”+“實際履行”的變更形式進行了統(tǒng)一規(guī)定：“變更勞動合同未采用書面形式，但已經(jīng)實際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月，且變更后的勞動合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持。”