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    2009年9月25日，市中院民一庭、全市各基層人民法院負責審理勞動爭議糾紛案件的業(yè)務(wù)庭、樂山市勞動和社會保障局、樂山市勞動爭議仲裁委員會在金葉賓館召開了“審理勞動爭議糾紛案件座談會”，參會單位就審理勞動爭議糾紛案件中的若干問題進行了討論并達成以下共識：
    1、用人單位與勞動者關(guān)于住房公積金的爭議是否屬于人民法院受理的勞動爭議糾紛？
    用人單位與勞動者關(guān)于住房公積金的爭議不屬于勞動爭議。理由：⑴、現(xiàn)行的法律、法規(guī)還沒有將住房公積金的爭議納入勞動爭議的范圍?！墩{(diào)解仲裁法》第二條對勞動爭議的范圍作出了最新、最全面的規(guī)定，沒有將關(guān)于住房公積金的爭議納入勞動爭議。住房公積金爭議不屬于“因社會保險發(fā)生的爭議”，也不屬于“因福利發(fā)生的爭議”。（2）、如果將住房公積金爭議納入人民法院受理的勞動爭議范圍，審判實務(wù)將會面臨很多難題
    2、在審理勞動爭議糾紛案件中能否受理當事人提起的反訴？
    在已經(jīng)開始的勞動爭議糾紛案件審理程序中，不存在反訴的情形。理由：⑴、對于雙方當事人均不服仲裁裁決而起訴的情形，最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》規(guī)定：“勞動者和用人單位均不服勞動爭議仲裁委員會的同一裁決，向同一人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當并案審理，雙方當事人互為原告和被告“。（2）、《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第六條規(guī)定“人民法院受理勞動爭議案件后，當事人增加訴訟請求的，如訴訟請求與訴爭的勞動爭議具有不可分性，應(yīng)當合并審理；如屬獨立的勞動爭議，應(yīng)當告知當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁”，可見相對于起訴一方當事人的另一方當事人，如果其提出獨立于原勞動爭議的訴訟請求，人民法院應(yīng)告知當事人向仲裁委員會另行申請仲裁，這也排除了勞動爭議訴訟程序存在反訴的可能。
    3、在勞動爭議糾紛案件的一審審理中，如果發(fā)現(xiàn)部分必要共同訴訟人沒參加仲裁，是否需要重新仲裁？
    不需要重新仲裁。人民法院可依照民事訴訟法第一百一十九條的規(guī)定，通知其參加訴訟。
    4、勞動者與用人單位均不服同一仲裁決，向同一法院起訴的，如何在裁判文書中表述雙方當事人的訴訟地位？
    在裁判文書中做如下的表述：原告（被告）：ＸＸＸ;被告(原告)：ＸＸＸ。
    5、個體工商戶與勞動者產(chǎn)生勞動爭議，勞動爭議仲裁委員會以個體工商戶的業(yè)主作為一方當事人進行了仲裁，之后，一方當事人不服向法院起訴，法院能否直接將個體工商戶業(yè)主變更為個體工商戶字號？
    如果個體工商戶起有字號，可以直接將個體工商戶業(yè)主變更為個體工商戶字號。
    6、勞動合同期滿后，勞動者沒有在原單位上班，用人單位也沒有給勞動者出具書面的終止勞動關(guān)系證明書，雙方是否還存在勞動關(guān)系？
    勞動合同期滿后，勞動者沒有在原單位上班，即使單位沒有給勞動者出具書面的終止勞動關(guān)系證明書，雙方之間已不存在勞動關(guān)系。當然，給勞動者出具書面的終止勞動關(guān)系證明書屬于用人單位的后合同義務(wù)，沒有出具書面證明書構(gòu)成違約，因此造成的損失，勞動者可以另行主張。
    7、已到法定退休年齡的人員與用人單位之間是勞動關(guān)系還是雇傭關(guān)系？
    在相關(guān)司法解釋出臺前，傾向認為雙方之間是雇傭關(guān)系。
    8、在用人單位沒有為勞動者繳納工傷保險的情況下，勞動者按工傷起訴，但沒有進行工傷認定，法院如何處理？
    對能夠進行工傷認定的，法院應(yīng)當中止訴訟，告之當事人進行工傷認定；對已經(jīng)不能夠進行工傷認定的，用人單位又不認可工傷或沒有有其他證據(jù)證明用人單位認可工傷的，應(yīng)告之當事人變更訴訟請求，按照一般人身損害賠償案件處理。
    9、在用人單位沒有為勞動者繳納工傷保險的情況下，勞動者按工傷起訴，雖然沒有進行工傷認定但用人單位認可工傷或有其他證據(jù)證明用人單位認可工傷，法院是否能據(jù)此直接按照工傷處理。
    用人單位認可工傷或有其他證據(jù)證明用人單位認可工傷的，法院是可以據(jù)此直接按照工傷處理。
    10、在用人單位沒有為勞動者繳納工傷保險的情況下，勞動者因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，勞動者主張一次性領(lǐng)取傷殘津貼，能否支持？
    當事人主張一次性支付傷殘津貼的，人民法院可以支持。
    11、用人單位補交養(yǎng)老保險金的起點時間
    勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系時間就是用人單位補交養(yǎng)老保險金的起點時間。如果勞動者在《社會保險費征繳暫行條例》施行（1999年1月22日施行）之前就與用人單位建立勞動關(guān)系，用人單位補交養(yǎng)老保險金的起點時間是1999年1月22日。
    12、勞動者故意不與用人單位訂立書面勞動合同，用人單位是否應(yīng)向勞動者支付雙倍工資？
    如果有充分的證據(jù)證明勞動者故意不與用人單位訂立書面勞動合同，用人單位無需向勞動者支付雙倍工資。
 
                              樂山市中級人民法院
                               民事審判第一庭
                                2009年10月9日