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一）、個(gè)人所得稅：工資薪金所得和勞務(wù)報(bào)酬所得計(jì)算個(gè)人所得稅方法不同。

1、工資薪金所得個(gè)人所得稅計(jì)算方法：根據(jù)《中華人民共和國個(gè)人所得稅法》規(guī)定，工資、薪金所得，適用超額累進(jìn)稅率，稅率為百分之三至百分之四十五（稅率表附后）。……應(yīng)納稅所得額的計(jì)算：一、工資、薪金所得，以每月收入額減除費(fèi)用三千五百元后的余額，為應(yīng)納稅所得額。

2、 勞務(wù)報(bào)酬所得的計(jì)稅方法：根據(jù)《中華人民共和國個(gè)人所得稅法》，勞務(wù)報(bào)酬所得適用比例稅率，稅率為20%。

《中華人民共和國個(gè)人所得稅法》規(guī)定，四、勞務(wù)報(bào)酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費(fèi)所得、財(cái)產(chǎn)租賃所得，每次收入不超過四千元的，減除費(fèi)用八百元；四千元以上的，減除百分之二十的費(fèi)用，其余額為應(yīng)納稅所得額。

《中華人民共和國個(gè)人所得稅法實(shí)施條例（2011修訂）》 規(guī)定，第十一條 稅法第三條第四項(xiàng)所說的勞務(wù)報(bào)酬所得一次收入畸高，是指個(gè)人一次取得勞務(wù)報(bào)酬，其應(yīng)納稅所得額超過2萬元。對前款應(yīng)納稅所得額超過2萬元至5萬元的部分，依照稅法規(guī)定計(jì)算應(yīng)納稅額后再按照應(yīng)納稅額加征五成；超過5萬元的部分，加征十成?！瓌趧?wù)報(bào)酬所得，屬于一次性收入的，以取得該項(xiàng)收入為一次；屬于同一項(xiàng)目連續(xù)性收入的，以一個(gè)月內(nèi)取得的收入為一次。

二）、企業(yè)所得稅：企業(yè)支付的勞務(wù)報(bào)酬需憑合法有效的憑證稅前扣除。

我們可以參照國稅函[2006]526號(hào)文對工資薪金和勞務(wù)報(bào)酬進(jìn)行判斷（該文就退休人員再任職的情況下，是否按工資薪金所得征收個(gè)人所得稅給出了判定條件，同樣可作為參照依據(jù)）。即，同時(shí)符合下列條件的，作為工資薪金所得： 一、受雇人員與用人單位簽訂一年以上（含一年）勞動(dòng)合同（協(xié)議），存在長期或連續(xù)的雇用與被雇用關(guān)系；二、受雇人員因事假、病假、休假等原因不能正常出勤時(shí)，仍享受固定或基本工資收入；三、受雇人員與單位其他正式職工享受同等福利、社保、培訓(xùn)及其他待遇； 四、受雇人員的職務(wù)晉升、職稱評定等工作由用人單位負(fù)責(zé)組織。

顯然，花火文化未支付個(gè)人團(tuán)隊(duì)福利、社保，其雙方簽署的是“勞務(wù)合同”而非“勞動(dòng)合同”，屬于勞務(wù)報(bào)酬范疇。一般情況下，企業(yè)向個(gè)人支付勞務(wù)報(bào)酬，可要求個(gè)人到稅務(wù)機(jī)關(guān)代開發(fā)票，作為稅前扣除憑證。